Facebook一周内4名经理请辞 或遇人才流失困境

2012年08月11日 72916次浏览

        [导读]如果这四名高级别经理的离职代表着整个Facebook员工的一种趋势,那么需要采取一些措施来保留这些人才。IPO之后,很多人都被更具挑战、更有回报的机遇所吸引。


       北京时间8月10日消息,据国外媒体报道,Facebook证实,过去一周已有四名高级别的经理从公司离职,这引起了外界对Facebook面临人才流失问题的猜测。


        Facebook一位女发言人周四表示,平台伙伴关系主管埃森·贝尔德(Ethan Beard)、平台营销主管凯特·米蒂奇(Kate Mitic)、移动平台营销经理乔纳森·马图斯(Jonathan Matus)、设计经理本·布鲁门菲尔德(Ben Blumenfeld)都在过去一周左右的时间里辞职。


        这位女发言人拒绝发表更多评论,不过每位离职经理都在Facebook和博客上透露了自己的离职情况。在这些公开发表的文章里,这几位离职经理都表示,尽管他们都很享受在Facebook工作的时光,但他们希望迎接更加令人激动的新挑战。


        在8月1日发表的Facebook上的一篇文章里,贝尔德表示,在工作将近五年之后,他决定带着“复杂的感情”离开Facebook,但他仍然对自己的团队和他们的工作感到骄傲,并相信自己的离职不会给公司的应用平台带来后患。


        在加盟Facebook之前,贝尔德于2003年到2008年在谷歌(微博)任职,担任新业务开发主管。他并没有透露自己从Facebook离职后的计划,只是说自己将进行“下一次冒险”。


        在同一天发表的公开文章里,米蒂奇也表示,在经过两年的“美好时光”之后,她将离开Facebook,转投一家自己在加州创办的移动创业公司。马图斯也表达了类似的态度,表示“现在是时候走上一条新的道路、接受新的冒险了”。他表示:“我已经决定离开Facebook,探索新的方向和创业理想。”


        本周三,布鲁门菲尔德表示,2007年以来在Facebook的工作非常令人满意,但他将转投到自己参与创办的、面向设计师的天使投资基金Designer Fund,该基金旨在支持那些创办了对社会带来积极影响的企业的设计师。他在博客中写道:“当我考虑职业生涯的下一个阶段想要做的事情时,我萌生了超越设计领域的意愿,想要白手起家创造一家企业,成为一名企业家,为更广阔的设计行业提供帮助。”


        如果这四名高级别经理的离职代表着整个Facebook员工的一种趋势,那么Facebook需要采取一些措施来保留这些人才。在Facebook IPO之后,很多人都被小型公司和创业公司提供的更具挑战、更有回报的机遇所吸引。

 

您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136