创新管培培养新机制 盛大高管带教热情高涨

2011年01月27日 94243次浏览

       又到年终,各大公司今年的校园招聘暂时落下了尾声,其中最引人注目的当然是极具诱惑力的“管理培训生”招聘了。近日,记者从盛大网络了解到, 2011年的管理培训生已经全部发放OFFER并将于7月到岗,40名2010级的管培生也正在集团和业务公司多个重要岗位进行为期9个月的轮岗锻炼。


  经过半年的轮岗锻炼,2010级的这些管培生们一部分已经表现出了优秀的潜质。为了能够给优秀的管培生提供更多的学习和锻炼机会,下一阶段盛大将为表现突出的20余名管培生提供高层直接带教、指导的机会。


  据了解,已经有40余名高级总监及以上级别的高层热情要求参与带教,其中包括盛大游戏CEO谭群钊,盛大在线CEO王静颖,华友世纪CEO瞿海滨,集团人力资源副总裁张瑾等,参与带教的高层数量远远大于管培数量,优秀的管培生们供不应求。


  “这些带教不仅仅是说说而已,是要落实到真正的行动的。”盛大集团培训发展部负责人表示。带教为期3个月,管培生们每周要向“结对子”的高管发送工作心得或学习报告,高管会及时提供指导和建议;带教期结束,高官们要给带教的管培生们出评价和职业发展建议的报告。这些带教的行为甚至细化到为管培生推荐学习书目等事宜。


  盛大网络的“管培生”制度从2006年开始以来,至今已到第5期,共为盛大集团及旗下业务公司培养了100余名优秀的储备人才。管培生培养制度也是不断完善和创新,创造性的提出了“高层任Mentor、业务骨干任Coach、往届管培任Buddy”的三维培养模式。

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