自2013年下半年起，在北、上、广、深四大一线城市，老牌的奢侈品品牌的开店速度普遍放缓，从以前年均十几家的新增店面降至个位数新店数量，但也有少数品牌依旧保持稳定增速。门店数量减少直接导致企业方用人需求的急剧缩水，加速人员的跳槽流动率。人力的配备作用于销售量和营业额，导致品牌业绩不稳定。

而在经营方式上，由于店面销售情况的起伏，直营模式逐渐取代代理，以减少中间成本，提高品牌在本地的知名度，企业更直接面向大众，从而促进店铺业绩的提高与企业形象的树立和维护。企业用人需求的转移也体现了各个城市的奢侈品业务的重心，由品牌介绍与推广转移到维护老客户，更多地关注于大客户的关系维护。

语言能力高、实际管理能力强的客户关系管理人才一度紧缺。其中，高级酒店管理人才因专业的客户服务意识、较强的语言能力而成为许多奢侈品牌招聘的目标候选人。在人力资源服务企业BRecruit（英智）最近发布的薪酬观察中，奢侈品行业人才的薪资情况也反映了这一变化。

从地域分布上看，奢侈品的“一线城市”定义除了传统划分的经济型一线城市（北京、上海、广州、深圳）之外，西南地区的成都、重庆等主要城市也位列奢侈品的“一线城市”名单之内，同时刺激贵阳、昆明等西南省会城市对于奢侈品的需求。

这一情形下，西南地区市场异军突起，无论是从开店数量及速度、门店销售量，或是人员配置上，成都、重庆等地都有赶超其他区域之势。这一地缘性的明显改变，对于提升西南地区的就业率来说大有裨益，在保证企业销售店面总量的同时，也加速了奢侈品行业从业者的良性流动。

随着2013年起，老牌奢侈品在中国的品牌号召力减弱，多层次、多元化奢侈品品牌（如轻奢品、运动型品牌、或结合餐饮和生活方式的品牌等）进入中国开店节奏加快，其中不少开始尝试开展线上业务。在此类企业的店铺运营销售部门，招聘气氛浓烈，企业内部晋升渠道较为顺畅，替补性职位以销售顾问、店铺经理职位为主。

关于BRecruit

BRecruit（英智）是一个招聘服务提供方，是世界第五大人力资源服务商Recruit Holdings Co. Ltd  (简称Recruit,总部位于纽约)的全资子公司。 依托集团在全球50多个城市（其中有27个在亚洲）的办公网络，BRecruit（英智）遍布世界各地的顾问以团队模式运作，擅于运用强大的全球人际网络为客户提供人力资源定制化服务。

根据企业的不同需求，我们提供中高级专业人才搜寻（Selection）及企业大批量招聘解决方案（Solutions）等相关人力资源服务，致力于打造企业需要和人才诉求之间的稳固“桥梁”。

目前，BRecruit（英智）服务于广泛的客户群体，包括国际和国内的著名跨国公司、大中型企业以及新锐公司，在工业与制造、IT及通信、快消与零售、地产、医药、服务业等行业拥有丰富经验和显著优势。曾连续两年被某世界知名通信企业评为“最具价值合作伙伴”。2014年1月，BRecruit（英智）荣获由HR Salon颁发的“2013年最佳人力资源服务机构”奖项，2月，荣膺HRoot颁发的“2013-2014年大中华区最佳人力资源服务机构”之“最具潜力奖”。

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