伴随着全球性的市场低迷和经济不振，转眼间又一年的金九银十“跳槽季”已然过去，有人成功完成了“人生飞跃”，有人则选择继续“蛰伏”，等待下一个跳槽良机。某人才网上发布的调研报告显示，职场新秀 90后的跳槽积极性明显高于其前辈，跳槽意愿达近九成。那么到底是什么原因导致在目前就业前景不佳的情况下却频现90后群体跳槽高峰？

“脱节”困境

日前人力资源服务机构BRecruit（英智）对其90后人才库追踪调查显示，在2013年六月的毕业生中，近四成目前已完成跳槽，另有三成正在寻找新东家，仅有一成表示完全没有跳槽计划。

浙江大学的小李同学是一名自动化专业的学生，一周前刚刚从一家超市成功跳槽到某知名外企的技术支持部门。“当初报考自动化专业是因为喜欢物理，希望以后能够进入相关领域工作，但是真正学习以后才知道这个专业出来以后是干什么的。”对于同学们的笑称——“修空调的”，小李更是哭笑不得。“没办法，工科的出来以后就是技工。”再如南京大学历史系的小王同学，当初以专业最高分录取，毕业后却只能在一家当地的历史类刊物出版社工作，既不是自己所愿，也不是自己所长。但是本地博物馆的人员安置十分固定，就算偶有岗位需求也主要是针对研究生和博士生群体，像小王这样的“半吊子”是绝对的闭门不收。

其实这样的例子在高校中比比皆是，他们当初选择专业看重的是自己的兴趣和专长，然而由于缺乏对行业的了解，导致职业生涯规划的失败，这些原本怀着崇高理想的高端人才在真正工作时才发现与自己最初所想有极大落差，跳槽因此成为必然。

“低端”怪圈

“眼界宽，心气儿高”，这大概是大多数人对这一新生群体的总体印象。究其原因，在于90年代中国社会已逐渐进入经济与文明高度发达的阶段，这一代人从起点上就已远远凌驾于其前辈，因此毕业后拥有极高的期望值则成必然。

BRecruit（英智）对沪上几所高校的集中调查表明，仅有不到四成学生表示毕业后愿意到基层工作。复旦大学金融系的小徐同学说道：我也知道刚毕业后要从基层做起慢慢积累，可真要让我去前台做收银工作还是觉得有些低端。”

低端。的确可以概括目前大多数高校毕业生的心境。这些“高知分子”看不上市场上绝大多数符合他们自身条件的职位，转而集体竞争有数的几个“高端”岗位，必将导致应聘时的惨烈拼杀。

与此形成鲜明对照的是，高职技校的学生却呈现供不应求的状态。他们有技术，条件低，渴望进入职场做一份自己能够完全胜任的工作，相较那些眼高手低的“高端人才”，企业当然更愿意聘用这些付出代价少却能给公司带来实际价值的专才。因此，在90后群体继续“空想”他们的“高端”梦时，高职技校的学生已乘大军突起之势，浩浩荡荡挺近白领职业圈。

企业看重的是什么——HR如是说

跳槽本身并无褒贬，但如何成为有效跳槽，就需要跳槽者在跳之前对行业招聘准则有理性认知。对此, 某知名企业人力资源经理 Bonnie有如下建议：

1.    优秀的学习能力——能够马上进入角色，省时省力，为企业创造价值；

2.    拒绝“高姿态”——由于缺乏对社会大环境的整体认知，导致眼高手低，不能胜任工作；

3.    硬件条件是基础，语言能力（如英语、日语等）是进入外企必备的“敲门砖”。

从中我们可以观察到，在应聘者所有素质中企业更加看重的不仅是自身现有的条件，更多的是学习能力。

跳还是不跳，双方均需谨慎

跳槽方： 职业生涯规划是关键

调查显示，相比70后和80后，90后更加看重的是职业发展前景、企业文化、工作与生活的平衡，不得不说这是一个可喜的变化。然而 除了对于自我的正确认知，在面对行业相对封闭，运作管理等方式不透明的现状时，如下有效途径或许有助于职业生涯的规划：

1.    参与实习和志愿者等社会工作：最直接有效的了解行业的渠道；

2.    留意校园宣讲会：能够有针对性地了解各企业内部运作方式和企业文化；

3.    多浏览各类人才网站，猎头网站等：通过业界全面客观的分析，有助于了解市场行情

4.    论坛互动：与已工作者零距离交流，更加直面地了解实际情况

跳槽评估：四大警惕信号来助力

1.    薪水高但职位与期望不符——导致职业生涯的断层

2.    跳槽并不意味升职——注意年龄资历等限制

3.    理性看待跟风现象——正确分析自己的现状，切忌盲目跳槽

4.    平台——是否拥有健全的员工培训体制，能够切实有所收获

企业方：做好风险评估是关键

除了效益最大化，公司内部的稳定性和传承性也是企业应当纳入考虑的重要因素之一。

面对声势浩大的跳槽队伍，以下几点企业应予重视：

1.    理性分析跳槽者的跳槽动机，切勿被各种优秀条件的简历“轰炸”所迷惑

2.    深入了解跳槽者之后的工作稳定度以及工作期望值，企业方能否满足其需求

3.    理性分析企业目前是否需要人才流动，挖掘优秀人才的同时兼顾企业内部的稳定性

只有做好完整彻底的调查，确定双方能够各取所需，才能最终判断跳槽者是否能在企业里获得长远发展。 对于刚入职场的90后来说，理性分析自己的职业素质和发展规划，是避免为今后的职业生涯埋下隐患的第一步。

BRecruit(英智)隶属于全球第五大的人力资源公司Recruit集团，覆盖中国9个主要城市，拥有超过150名员工，在亚太区12个国家及地区建立了27家分支机构。

根据企业的不同需求，BRecruit提供专业人才搜寻（Selection）及招聘解决方案（Solution）等相关人力资源服务，独特的双顾问模式和海量人才库保障高效的招聘流程，帮助客户招聘到最合适及可信任的中基层及管理层人才。

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