近日，中国人才测评行业领导者诺姆四达发布了《2012-2013年度校园招聘现状调研报告》。调研结果发现，除了大部分企业愿意用人才测评技术来作为校园招聘的考核方法以外，87.5%的企业表示校园招聘是为其进行战略人才储备，表明目前校园招聘在企业人才供应链建设中发挥着关键作用。

　　虽然刚从象牙塔走出的大学毕业生缺乏社会经验，在为人处世上也略显稚嫩，尤其近年来社会上充斥着对新生代员工个性张扬和频繁跳槽的质疑声，但校园招聘仍然是企业补充新鲜血液不可或缺的方式。

　　诺姆四达研究院此次发布的报告显示，校园招聘仍是构成企业人才供应链的重要环节。有87.5%的企业表示，校园招聘有利于企业进行战略人才储备，另有83.33和78.5%的企业表示，校园招聘在其填补岗位空缺和完善人员结构方面也发挥着巨大作用。其次，大学毕业生可塑性较高，更容易接受和认同企业的管理理念和企业文化、价值观，因此，企业可以通过文化、价值观的传递将大学毕业生培养成为一批忠诚度较高、愿意与企业共同成长的核心员工。

　　除此之外，另有超过五成的企业表示，校园招聘对企业形象宣传、雇主品牌提升方面发挥着很大的作用，一次出彩的校园招聘活动能够将企业形象扎根于广大学生群体中，并迅速产生口碑效应。

　　“对任何企业来说，人才都是其核心资产，作为企业后备力量的应届毕业生对企业来说更是至关重要，所以校园招聘也可以说是企业未来人才竞争的前奏”。在谈到校园照对企业的人才管理价值时，诺姆四达研究院院长苏永华博士表示，企业的竞争归根结底是人才的竞争，尤其是未来潜在优质人才的竞争。

　　据了解，此次诺姆四达研究院发布的《2012-2013年度校园招聘现状调研报告》共包括企业校园招聘现状、应届毕业生现状、第三方服务机构现状等做了详细调查。诺姆四达专家顾问在调查的基础上，结合其近年来所做的大量校园招聘服务案例进行了深入细致、科学专业的分析之后，最终形成了专业详实的校园招聘报告。

　　目前，该报告已发布在诺姆四达官方微博、官方网站。有意了解本年度校园招聘发展现状及未来发展趋势的企业HR，关注诺姆四达官方微博即可免费下载该报告。

　　据悉，作为中国人力资源服务行业的著名品牌，诺姆四达已成为奔驰、丰田、大众、、欧尚、中投公司、中国人民银行、中国工商银行、中国银行、中国建设银行、中国人保、太保集团、神华集团、宝钢集团、中广核集团、中国华能、中国华电、中国大唐、国家电网、南方电网、南方航空集团、中粮集团、中国移动、中国电信、万科地产、中兴通讯、美的电器、蒙牛乳业等中外500强及行业标杆企业首选的人力资源服务战略合作伙伴!