近日，“诺姆四达人才测评师实战训练营”苏州站开班。本次人才测评师培训班共有40多位来自不同行业的HR人员参加，包括人才测评概论、心理测验、公文筐、角色扮演、BEI面试等实战技术培训，资深讲师的互动式培训，得到众多学员的好评。

　　今年是诺姆四达成立15周年，为增加培训的实际效果，此次人才测评师培训班新增加了“胜任力模型构建”课程，并突出实战演练与理论技术紧密结合。培训班特意邀请到了中国资深人才测评专家，诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士及苏州分公司总经理黄成新先生、集团华东区顾问总监陆游先生进行授课。

　　对人才的评价是否客观有效，不仅体现在人才测评工具的可靠性，而且还包括从事人才测评人员的专业性。人才测评师应该具有丰富的专业知识经验和实践经验，并至少对自己的专业技能，包括心理测评、结构化面试、无领导小组讨论、公文筐等有较好的把握和运用。

　　据统计显示，在国外企业运用人才测评进行招聘选拔的比率高达83%。在我国，大型央企及民营企业也将人才测评作为人才选拔与任用的重要参考依据。目前，无论是企业人力资源部门，还是猎头、培训等咨询公司，都非常需要专业的人才测评师，作为开展各项人力资源业务的重要技术支持。人力资源管理越来越受到企业的重视，为专业的人才测评师提供了广阔的就业前景。

　　诺姆四达与上海人才服务协会，北京人力资源服务行业协会联合主办的“人才测评师培训班”已经举办了30期，共有2000多人拿到了人才测评师证书。相比这些数字，每年社会对人才测评师的需求量将在5万人左右。可以说，作为一个新兴的行业，人才测评师可谓是方兴未艾。

　　据了解，除人才测评师培训外，诺姆四达近年来逐步推出与人才相关的领导力培养、心理测验、胜任力模型构建及应用、金牌面试官等一些精品培训课程，树立了中国人才测评培训行业的领导地位。

　　作为中国最具专业和品牌影响力的人才测评机构，诺姆四达已经走过了15年，并相继获得 “中组部考试与测评中心战略合作伙伴”、“福布斯2012-2013年度最佳潜力企业”、“2012德勤高科技、高成长中国50强”、“2012德勤高科技、高成长亚太区500强”、“2011-2012年度大中华区最佳人力资源服务机构百强企业”和“中国杰出人才评估咨询机构”等荣誉称号。

　　迄今，诺姆四达已成功为神华集团、南方电网、南方航空、宝钢集团、中粮集团、上海大众、中国人民银行、中国建设银行、中兴通讯、奔驰(中国)、吉利集团、法国欧尚、强生(中国)等众多中外500强和行业标杆企业提供了专业的人才测评服务。