亚太地区顶尖的猎头公司伯乐管理公司日前发布了其2013年度客户调查结果，报告聚焦于年度薪酬报告、雇主品牌和社交媒体策略等。
在有关所有雇员的期望薪酬增长的调查中，总体而言，多数雇员接受2013年薪酬增长，无人回答接受工资削减，只有2%没有增加。有少于5%增长的占24%，有5-10%增长的占41%，有10-15%增长的占26%，有15-20%增长的占4%，有多于20%增长的占3%，无增长的占2%；在有关资深主管2013年薪酬增长期望的调查中，有少于5%增长的占31%，有5-10%增长的占42%，有10-15%增长的占12%，有15-20%增长的占3%，有多于20%增长的占6%，无增长的占6%。
有关2013年雇佣展望，2013年，多数公司预计将支付奖金并且加薪，然而，一部分人在展望2013年时显示了谨慎，总数达24%的答卷者称，他们将面临猎头或雇用业务冻结。其中冻结雇用的占8%，冻结猎头占16%。超过30%者增长3%， 5-10%增长50%，20-30%增长5%，10-20%增长18%。
伯乐调查了全球在各自公司扮演积极人才管理角色的高层决策，包括人力资源领导、人力资源指导、首席执行官、首席运营官、全国经理、经理指导等；报告答卷主要由超过5，000名雇员的跨国大公司和40%的本土大型公司提交。
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