12月28日在北京举办的《沙里淘金-匹配的候选人访寻技巧》和《拓展招聘渠道-利用Web2.0技术访寻候选人》的课程培训。

    在一天的公开课中分为两个课程：

    上午讲的是《沙里淘金-匹配的候选人访寻技巧》，所讲述的是通过（1）设定目标--全方位访寻候选人思路（2）执行访寻--多渠道访寻候选人方法两方面讲授访寻技巧，在思路这部分，讲师详细讲解了如何确定目标行业，目标公司及目标候选人，360度目标候选人的确定方法。再配合讲师的角色扮演与案例分析，让学员更深入的了解。大家在课中踊跃提问，讲师一一解答，学员们积极的学习态度，让课程更加生动，有激情。

    下午《拓展招聘渠道-利用Web2.0技术访寻候选人》则是讲述通过互联网访寻技巧，访寻到候选人。对于Web2.0大部分学员不是很了解，所使用的网上搜寻渠道也是没有接触过，讲师耐心的传授网上搜寻渠道，其中包括BBS，SNS，Google Search， QQ，Linked In，Blog等各种网络新渠道，在课程中大家可以通过上网自我实践，查找到自己需要的简历与候选人信息。课程结束了，学员们获得了知识的同时希望参加更多类似的课程；我们获得了认可，这就是“科锐国际管理学院”一直所努力追求的。