2010年12月17日，由北京人力资源服务行业协会主办、诺姆四达研究院承办的“战略性人力资源管理与战略性人才队伍建设高层研讨会暨2010-2011NormStar VIP客户答谢会”在北京成功举行。这是继12月15日深圳战略性人力资源管理研讨会成功举办之后，人力资源行业又一年度盛会。



       北京人力资源服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇泉先生出席研讨会并致辞，张宇泉表示，人才测评技术与服务能力的高低，决定了一个国家人才服务产业的水平高低，人才测评能力与认识的高低则决定了一个企业战略性人力资源管理水平的高低。

北京人力资源服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇泉致辞

       研讨会上，诺姆四达总裁苏永华博士向北京人力资源服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇泉颁发了诺姆四达研究院专家聘书。

苏永华博士向张宇泉颁发诺姆四达研究院专家聘书

       据研讨会发布的最新数据显示，目前金融、制造、能源、汽车、通信等已成为使用现代化测评平台的主要行业。占测评企业总数的60%以上。在测评规模上，社会招聘和校园招聘已分别占到企业招聘测评的51%和38%以上，人才测评正逐渐成为企业甄选人才的主要方法。



       诺姆四达总裁苏永华博士在研讨会上就最新研发的E化在线测评平台做了详细介绍。苏永华指出，该平台把传统的心理测验工具、专业知识笔试、现代AC评价技术等资源整合到一个综合在线平台，实现资源整合和效率最优的目的。该平台不仅可以自行选择评估模型、加载测评内容，还可以自行分配测试账号、自行组合和查看评价报告。同时，诺姆四达在系统更新维护、保护用户信息安全、测评常模及数据库更新等方面将提供专业化的服务。目前，该平台已率先在部分大型企业集团客户得到了成功应用，新平台的强大功能和成功运行引起了现场与会者的极大兴趣。



       随后在战略性人力资源管理的主题演讲中，苏永华指出：“现代企业进行战略调整和转型关键因素是人力资源管理的转型升级，从常规性人力资源管理升级为战略性人力资源管理”。

诺姆四达总裁苏永华博士致辞并演讲

       国华电力研究院人才开发培训中心总经理赵新星先生带来了战略性人才胜任力模型构建与应用实战案例分享。赵新星表示，胜任力模型时旨在为公司选拔和培养战略性人才时提供客观、明确的参考和决策标准，有助于帮助企业真正做到人才的识别选拔有标准，考核评价有尺度，培训培养有目标，职业发展有指导。

国华电力研究院人才开发培训中心总经理赵新星演讲

       在互动讨论环节，诺姆四达副总裁纪超女士首先就如何构建与企业人力资源战略相匹配的人才评价体系做了详细阐述，并与苏博士和赵新星先生进行了互动交流。同时，现场嘉宾也纷纷就人才评价体系的构建与应用等问题与互动嘉宾进行了深入交流。

诺姆四达副总裁纪超女士与苏永华、赵新星互动中

       伴随着精彩的女子民乐演奏， 2010-2011 NormStar VIP客户答谢会也拉开了序幕，苏永华博士首先代表诺姆四达发表致辞并向各位与会嘉宾的到来表示热烈欢迎和最诚挚的谢意。答谢会上，各与会嘉宾相聚在一起相互交流，共同分享。同时，跌宕起伏的抽奖环节与精彩的节目表演相得益彰，把整个活动推向了高潮。

精彩的女子民乐演奏





幸运抽奖惊喜不断