【课程特色】
★ 时效性强：课程与当前新出台法律法规紧密结合。
★ 现场互动：当场为学员解答工作中碰到的各种难题。
引进先进理念，传授实用知识，打造中国人力资源与劳动法规双向结合的复合型人才。
模块一：人力资源体系及战略 | 模块二：劳动合同及劳动关系管理 |
Ø 人力资源体系的建立 Ø 人力资源的规划与变革 Ø 人力资源的战略 | Ø 劳动合同的制定及风险 Ø 培训开发及各种协议的制定及风险控制 Ø 劳务派遣管理及风险控制 |
模块三：规章制度及假期管理 | 模块四：绩效及薪酬管理 |
Ø 员工手册等规章制度的撰写及风险控制 Ø 各种假期及加班的管理及风险控制 Ø 社会保险和工伤的管理及风险控制 | Ø 岗位的分类、分析及定员管理 Ø 薪酬福利体系及人力资源成本控制 Ø 绩效考评体系及激励机制 |
模块五：员工招聘及离职管理 | 模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势 |
Ø 人事招聘及风险控制 Ø 辞退等离职管理技巧及风险控制 Ø 人员流动及流失率控制 | Ø 劳动争议的预防和处理技巧 Ø 劳动争议仲裁解析及案件分析 Ø 最新法律法规解读及前瞻 |
《助理人事法务师》（三级） 高中（中专）以上学历，从事本专业（或相关专业）1年以上 |
《人事法务师》（二级） 大专学历（含同等学历），从事本专业（或相关专业）4年以上 本科学历，从事本专业（或相关专业）工作3年以上 取得助理人事法务师资格证书满2年者 |
《高级人事法务师》（一级） 大专学历（含同等学历），从事本专业（或相关专业）6以上 本科学历，从事本专业（或相关专业）工作5以上 取得人事法务师资格证书满2年者 |
精彩尽在HRSALON!
