HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！
 
 
沙龙活动推荐
 

8.21 北京 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！

这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：

1、学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；

2、在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；

3、建立“定义价值 – 衡量 – 改善”的新思维常态。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction558a4fe2b491d.html

 

 
沙龙微语
【小公司不宜做绩效考核】1）老板一眼能看完所有员工，员工做得好与坏，一目了然；2）小公司成功的关键更多的是依赖公司的战略和公司能人/创始人；3）小公司受市场的影响，非常灵活，企业目标和员工职责常会随之调整，较难考核；4）小公司更强调团队文化，过早引入绩效考核，不利于团队文化的养成。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1636352d9d.html

 
 
HR外文摘选
7 warning signs a great employee’s about to quit

We all want to hold onto our best, brightest employees. And sometimes, a key component of that retention effort is being able to recognize when they’re trying to locate greener pastures and finding ways to increase their loyalty.But what you need to know first are the red flags that indicate an employee is conducting such a search.Training software company Mindflash recently compiled a list of the red flags employers should be on the lookout for:

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e4408858f1.html

 

The Seasoned Professional - To Hire or Not To Hire, That Is The Question

What is a seasoned professional?  If you ask 5 people you will get 5 different answers to your question.  That same rule of thumb rings true for employees and their hiring practices.  If you are dealing with a company who has a senior management team made up mostly of individuals in their twenties and thirties, more times than not their hiring practices will be geared towards individuals close to their age and mind set.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551cec7b4c527.html

 

 

Dear CEO: Is Recruiting even a "HR function" at all?

61% of CEO’s admit they haven’t yet taken the first step to fixing their talent attraction problems – and 63% recognize that they DO have a problem.My first job was in IT shared services, as a software procurement analyst. My second was in 6Sigma as a Black Belt for corporate functions. These jobs felt “normal” – about what I expected. You have projects, teams, deadlines, budget. Oh – and way too many meetings.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551a4c690c3a5.html

 

 
本周热点新闻

Tinder CEO上任五个月就下台 创始人再度掌权
美国热门约会应用Tinder管理层再次进行调整。Tinder联合创始人肖恩•拉德(Sean Rad)将重新出任公司CEO，取代上任才五个月的克里斯•佩恩(Chris Payne)。

此外，Tinder母公司IAC集团高管格雷格•布拉特(Greg Blatt)将成为Tinder的董事长。

http://news.hrsalon.org/43620

 
摩托罗拉移动总部裁员500人 占总数四分之一
摩托罗拉移动发言人威廉·莫斯（William Moss）表示，此次裁员已从周四正式展开，并将持续未来数周时间。莫斯说，摩托罗拉移动将简化各个层级，以削减公司支出。他表示，芝加哥未来仍将是摩托罗拉移动总部位置所在地，也将是“全球研发和设计的中心。”

http://news.hrsalon.org/43608
 
杭州人力资源信息显示：互联网金融产业最缺人才
杭州市人力资源和社会保障局日前发布的《2015年度信息（智慧）经济产业紧缺人才需求目录》显示，互联网金融产业的紧缺人才净雇佣指数达到80%，该产业招募前景乐观。

http://news.hrsalon.org/43578

 
营收增长放缓净利下跌 联想将裁员5%
为了让整体业务重新回到增长的轨道，联想将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，约占联想非生产制造类员工的10%，全球60000员工的约5%。

http://news.hrsalon.org/43566
 
投资人敦促Twitter临时CEO多尔西转正
自从今夏出任Twitter临时CEO以来，多尔西一直出乎意料地腼腆。关于自己是否想要出任Twitter的掌门人，他没有做出多少暗示。在上周该公司与投资者召开的第二季度财报电话会议期间，他拒绝提供有关TwitterCEO一职遴选工作的最新消息。然而，他并没有说出任和暗示他不会考虑担任这个职位的话——只是说他希望看到对两家公司都最好的安排。

http://news.hrsalon.org/43524
 
国务院发文：有条件单位“周末双休”可增加半天！
为激发旅游消费热情、扩大旅游消费规模，我国将实施进一步落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假三大措施，同时强调各地方各单位不搞“一刀切”。

http://news.hrsalon.org/43521
 
谷歌重组更名Alphabet 劈柴接替CEO职位
北京时间8月11日凌晨消息，谷歌联合创始人兼CEO拉里·佩奇(Larry Page)今日在官方博客上宣布了公司重组消息。佩奇将与另外一位联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)创办一家新的控股公司Alphabet，两人分别出任CEO与总裁职位。

http://news.hrsalon.org/43495

 
国内互联网人才硕士及以上学历占比近50%
8月10日消息，职业社交应用网站领英日前发布《中国互联网人才库报告》。报告显示，中国互联网人才硕士及以上学历占比达到47.1%，拥有海外教育背景的比例达到43.5%。

http://news.hrsalon.org/43498
 
光辉国际（Korn Ferry）任命Wilson担任高级合伙人和广州办事处董事总经理
（2015年8月10日，/美国商业资讯/）全球知名的领导力咨询及猎头人才服务商光辉国际（Korn Ferry） (NYSE:KFY)日前宣布，Wilson Zhang已加入公司担任高级合伙人兼广州办事处董事总经理。

http://news.hrsalon.org/43475

 

 
白领8小时生存调查出炉 加班成常态空气不流通
商务楼白领上班族看似光鲜，其实有不少苦恼。昨天，智联招聘公布的“2015年白领8小时生存质量调查报告”显示，办公室空气不流通、电脑速度慢常卡顿、上班只坐不动、加班成常态等严重影响白领的工作心情和状态，白领对工作环境的满意指数仅为2.59（5分为满分）。

http://news.hrsalon.org/43478

 

 
HRTechChina周资讯 

海外人才垂直招聘平台Lockin China完成数百万元天使轮融资
近日，Lockin China创始人王滨向猎云网独家透露，网站已于今年3月完成数百万人民币的天使轮融资，投资方为华创盛景。

Lockin China（络可英）是一个专门为海外人才打造的垂直招聘平台，它希望能通过简历智能推送和一系列的对接活动，解决海外人才找工作难的痛点。

http://www.hrtechchina.com/archives/8563
 
为什么说企业招聘，慎选BAT出来的人？
不要刻意去招BAT的人，要招合适的人，也就是逆商高、心智成熟的人。他们更认可企业的价值，更适合企业长足发展，能跟着公司一起走下去，他们有清晰的目标和职业规划，这种人好管理，无需约束。现在的互联网环境下，创业公司更应该理性看待招聘环节。

http://www.hrtechchina.com/archives/8540
 
前程无忧发布新一季财报：第二季净利2210万美元 同比增163%！依然凶猛
8月11日，前程无忧（纳斯达克证券代码：JOBS）周一发布了该公司截至2015年6月30日的第二季度未经审计财报。财报显示，前程无忧第二季度总营收为人民币5.080亿元（约合8190万美元），较上年同期增长11.0%；净利润为人民币1.370亿元（约合2210万美元），较上年同期的人民币5200万元增长163%。

http://www.hrtechchina.com/archives/8518
 
HRTech一周（08.03—08.09）：2016招聘季你是否已准备？
HRTechChina一周说：在未来到底要怎么做才能吸引为数不多的顶尖人才加入到你的创业团队？就目前而言，响亮的头衔，具有竞争力的薪水还有完美的合作环境都是吸引优秀人才的好方法。但是光有这些还远远不够。打破思维定势，你可以获得任何竞争对手所不具备的优势。在上周的一周热文中， 有一篇《优秀人才喜欢什么样的创业公司？2016年招聘季可以准备起来了》，给各位谈了谈一些吸引优秀人才的方法，不妨可以借鉴。另外，各位是用哪些方法来吸引其他优秀人才的？也不妨跟大家分享下呀。。。。

http://www.hrtechchina.com/archives/8505
 
赶集网创始人杨浩涌任58同城联席CEO及董事长
58同城今天宣布，任命杨浩涌为董事、联席董事长和联席CEO。杨浩涌是赶集网创始人。

http://www.hrtechchina.com/archives/8478

 

 
扫一扫 加微信 HRTECHCHINA

 

其他精彩活动推荐

 

 

8月26日 上海 公开课 《办公利器——Photoshop的商务运用》

对于绝大多数设计小白来说，我们根本不会做Logo，做网页，并且也并不需要；但是，我们可能常常需要做一辑清爽漂亮目的明确的PPT；需要给自己的工作文章或报告排版配插图；需要给工作或聚会场合拍的照片调调色调让它更明亮清晰；甚至……需要在合影里把缺席的人P上去！

这些简单的活儿，你总不希望老是麻烦宣传部/设计部的同事们吧，并且，他们可能还未必能领会你的需求，最快时间帮你解决。最好的办法就是，花一天时间就学会PS美图操作！办公立刻就能“美”起来！

因为接到了太多朋友的询问，《办公利器——Photoshop的商务运用》这门课程终于在千呼万唤中催生出来啦！学吧的高品质公开课，用最少的时间学习最实效的知识技能，让你的工作事半功倍！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55c2fa829053a.html

 

公开课最新人保部《贯彻实施劳动合同法若干规定》前瞻解读  8月28 北京

近期，人保部公布《实施劳动合同法若干规定》征求意见稿，全面聚焦《劳动合同法》的实施七年来诸多争议问题。诸如两次合同涉无固定、退休返聘、高管劳动关系、竞业限制、实习生劳动保护、关联企业规章制度适用等。有必要引起用人单位的关注。
同时，各地劳动争议裁审口径一直处于剧烈变动中，2014-2015年多地高院内部出台司法口径，涉及真派遣、假外包的界定、经济补偿/加班费/病假工资等技术技术、外籍员工社保、工会和集体协商等。新的裁审口径直接影响企业内部的管理操作，如不及时掌握也意味着企业风险和成本的陡增。
Associate特别邀请劳动法实务专家洪桂彬律师结合最新典型案例与您分享劳动争议相关疑难问题、热点问题的裁审口径变化，同时提供务实的解决方案。

上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55a4a4cb52952.html

北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55a4a61d4a32d.html

 

 

 
欢迎成为HR沙龙VIP会员
http://www.hrsalon.org/vip/