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沙龙活动推荐

 

8.21 北京 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！

这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：

1、学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；

2、在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；

3、建立“定义价值 – 衡量 – 改善”的新思维常态。

 

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction558a4fe2b491d.html

 

 

沙龙微语

【绩效面谈的4大内容】1）工作目标/任务的完成情况（结果：质量和数量）；2）完成工作过程中的行为表现（过程：工作态度）；3）对过去的工作进行总结，提出需要改进的地方及努力方向，提出下一周期的目标（进行业绩指导）；4）针对客户的满意度或周围的看法、意见，与员工进行沟通，寻求改进措施。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1633e24a1c.html

 

HR外文摘选

 

Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss

While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.

http://news.hrsalon.org/41973

 

 

今日HR资讯

 
年轻员工离职率高 我们得知道他们到底要什么
在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。

那到底如何让年轻员工稳定下来，除了钱还有什么方法可以让他们留下来呢？

小编今天就和大家说说年轻员工除了钱，最需要是什么。

http://news.hrsalon.org/43747

 

 
大佬谈团队：曹操一语道破天机！
曹操：兵不在多，在精！将不在勇，在谋！团队建设之精髓！

http://news.hrsalon.org/43744

 

 
如何做才能留住核心人才？
这是一个所有管理者都在寻找答案的问题。

如果你希望我能够告诉你一个一招制胜的办法，那你肯定会失望的。

留住人才的关键，通常不在于我们使用什么样的手段，而在于我们的心态。

http://news.hrsalon.org/43741

 

 
创业公司应该招聘什么样的人?
创业公司应该招聘什么样的人? 已经有无数人写了无数篇文章讨论这个话题，人云亦云岂不是浪费时间?

我先来说一下我的结论：创业公司应该招聘心理上的“成年人”，确切地说，招聘心智成熟的人。

http://news.hrsalon.org/43735

 

 
人社部：9月3日等同休息日 若加班工资两倍付
国务院下文，明确2015年9月3日全国放假1天。对于当天如果不能放假，加班费该如何计算有着诸多说法。昨日，人力社保部给出明确答案，9月3日放假等同于休息日，安排加班应补休，如不能补休要按照200%支付工资。

http://news.hrsalon.org/43738

 

 
SMG高管离职潮真相：杨文红、张大钟究竟去了哪儿？
天下没有不散的宴席，这句话如今用在上海文广集团（SMG）众多前高层的身上，再贴切不过。继黎瑞刚上个月脱离SMG，彻底辞掉上海文广董事长职务后。8月18日，又传出消息称，原上海电视台副台长、SMG原副总裁张大钟，和原东方卫视总监、SMG原副总裁杨文红也递交辞呈并已获组织批准。

http://news.hrsalon.org/43718

 

 
没人强迫你加入亚马逊
对亚马逊管理方式的批评并非首次出现，布拉德•斯通(Brad Stone)在2013年的著作《一网打尽》(The Everything Store)中就提到过。但现在《纽约时报》(New York Times)在一篇长篇报道中援引对该公司现任及前任员工的数十次采访，对其管理风格进行了全新的揭露。

http://news.hrsalon.org/43732

 

 

HRTech China精选

 
智联招聘第四财季财报：净利1180万美元 同比增31.8%
据外媒体报道，智联招聘今天发布了截至6月30日的2015财年第四财季及全财年未经审计的财报。财报显示，智联招聘第四财季总营收达到3.371亿元人民币（约合5440万美元），同比增长18.9%；净利润为7310万元人民币（约合1180万美元）比去年同期增长了31.8%。

http://www.hrtechchina.com/archives/8626

 

 
提供从公司成立到上市前一条龙电子化股权服务的 eShares 获 1700 万美元融资，估值超 7700 万美元
成立三年的股权服务公司eShares 近日宣布完成 B 轮融资，金额为 1700 万美元，投资方包括 Spark Capital 和 Union Square Ventures。

http://www.hrtechchina.com/archives/8623

 

 
测聘网宣布启动新三板挂牌，同时定增3000万人民币
精准测评免费招聘平台测聘网在8月18日人力资源日宣布，该公司将于10月在新三板挂牌，定增3000万元，由上投摩根领投。测聘网首席执行官（CEO）许锋表示，该公司正在加快城市扩张，覆盖城市从北上广深增加至12个城市。

http://www.hrtechchina.com/archives/8640

 

 

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其他精彩活动推荐

8月26日 上海 公开课 《办公利器——Photoshop的商务运用》

对于绝大多数设计小白来说，我们根本不会做Logo，做网页，并且也并不需要；但是，我们可能常常需要做一辑清爽漂亮目的明确的PPT；需要给自己的工作文章或报告排版配插图；需要给工作或聚会场合拍的照片调调色调让它更明亮清晰；甚至……需要在合影里把缺席的人P上去！

这些简单的活儿，你总不希望老是麻烦宣传部/设计部的同事们吧，并且，他们可能还未必能领会你的需求，最快时间帮你解决。最好的办法就是，花一天时间就学会PS美图操作！办公立刻就能“美”起来！

因为接到了太多朋友的询问，《办公利器——Photoshop的商务运用》这门课程终于在千呼万唤中催生出来啦！学吧的高品质公开课，用最少的时间学习最实效的知识技能，让你的工作事半功倍！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55c2fa829053a.html

 

 

公开课最新人保部《贯彻实施劳动合同法若干规定》前瞻解读8.19 上海  8月28 北京

近期，人保部公布《实施劳动合同法若干规定》征求意见稿，全面聚焦《劳动合同法》的实施七年来诸多争议问题。诸如两次合同涉无固定、退休返聘、高管劳动关系、竞业限制、实习生劳动保护、关联企业规章制度适用等。有必要引起用人单位的关注。
同时，各地劳动争议裁审口径一直处于剧烈变动中，2014-2015年多地高院内部出台司法口径，涉及真派遣、假外包的界定、经济补偿/加班费/病假工资等技术技术、外籍员工社保、工会和集体协商等。新的裁审口径直接影响企业内部的管理操作，如不及时掌握也意味着企业风险和成本的陡增。
Associate特别邀请劳动法实务专家洪桂彬律师结合最新典型案例与您分享劳动争议相关疑难问题、热点问题的裁审口径变化，同时提供务实的解决方案。

上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55a4a4cb52952.html

北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55a4a61d4a32d.html

 

 

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