HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！
6月12日（周四）2014年中国人力资源年度峰会
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction53688b42e30ba.html
7月11日（周五） 上海 公开课 《薪酬绩效管理最佳实践与法律风险控制》
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction537ee3701e08e.html
7月17日（周四） 深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中应用》
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5379c2f34b3c8.html
【HR如何做好招聘管理】1）系统的学习招聘方面的专业性知识；2）建立 招聘体系制度；3）了解行业、企业、部门的现状、过去即将来的发展趋势；4）选 择招聘渠道；5）实施招聘；6）建立人才库；7）背景调查；8）招聘后期访谈的跟进； 招聘体系的完善与修正相关的流程、标准、制度。
Social Recruitment Engagement — How do You Measure Success?
t’s easy to talk about social recruiting in “soft” terms like “employer brand awareness” and “share of voice.” These are important, but hard to measure. Then there’s the possibility that job-seekers are engaging with your content — following your careers Twitter, for instance — but not actually applying or sharing your job listings with their friends.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1537f153ea51e8.html
管好自己的情绪 职场玩家们如何消解抑郁？
媒体之外其他行业的高管也多因抑郁症选择结束生命，与“抑郁、自杀”为关键词可以搜索新闻高达150多万篇。在职场压力面前不同于普通打工仔，企业高管该如何调整自己的心态?在抑郁情绪的笼罩之下如何转换思维，走出“围城”?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews537ea0049bd79.html
银行招聘规模缩水两成 能带来存款毕业生优先考虑
今年银行间竞争压力加大，银行业在调整自身的组织架构同时也对用人策略进行了调整，但对于能给银行带来业务的，依然是优先考虑的香饽饽。此外，目前多家银行正在内部调整，缩减后台人员的配备，往业务部门发展。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews537e9f288fa1b.html
惠普宣布将再度裁减1.1万到1.6万名员工
过去几年时间里，惠普的裁员规模一直都在不断加大。而在周四，这家公司称其将再度裁减1.1万到1.6万名员工。去年12月份，惠普已经正式确认将裁减3.4万名员工，再加上周四新宣布的这项计划，其裁员总数已经达到了4.5万人到5万人。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews537e9f97b5b52.html
欧洲实习生不再是廉价劳动力
法案对企业招募的实习生数量进行了严格限制，要求大型企业每年雇佣的实习生人数不得超过员工总数的10%。强迫招聘企业必须在员工名册上登记实习生。学生在企业的实习时间一年内不得超过6个月，以防止替代正式员工。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews537ea33feeb74.html
2014年内地本科毕业生去向：26%留在香港就业
香港科技大学公布了2014年内地本科毕业生的去向。记者获悉约59%的毕业生选择继续留在香港或者到其他地方深造，而26%的在香港就业。此外，香港科大透露，今年内地招生150~160人，并提醒考生，学校从未与中介机构合作招生。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews537ea325bd723.html
末尾淘汰制是不合法的？
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如何招聘深谙面试之道的HR？
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女职工哺乳期到期后离职补偿金计算
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试用期不交社保是否可以？
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90后员工管理：变家长式为人性化
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如何赶跑办公室里的坏心情
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十二生肖6月事业运势
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白领职场13条办公室戒律
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人在职场：心理沟通原则15条
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永远不要对自己说‘不可能’
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