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沙龙活动推荐
 

 9月18日  深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！

这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：

1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；

2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；

3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。

让我们共同开启一段全新的学习旅程！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6ea5d723e4.html

 

 

 

 
沙龙微语
【HR面试分工】1）人力资源部评估范围：外表、谈吐举止、学历、理解力、应聘动机；2）用人部门评估范围：资历经验、发展潜力、对应聘职位的认识、能否完成预期绩效、外语水平。【建议】1）HR不可去考察求职者的专业技术；2）初试一定是HR，不是用人部门；3）在用人权上，HR只有否定权，没有决定权。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5318337435123.html

 
 
HR外文摘选
7 warning signs a great employee’s about to quit

We all want to hold onto our best, brightest employees. And sometimes, a key component of that retention effort is being able to recognize when they’re trying to locate greener pastures and finding ways to increase their loyalty.But what you need to know first are the red flags that indicate an employee is conducting such a search.Training software company Mindflash recently compiled a list of the red flags employers should be on the lookout for:

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e4408858f1.html

 

The Seasoned Professional - To Hire or Not To Hire, That Is The Question

What is a seasoned professional?  If you ask 5 people you will get 5 different answers to your question.  That same rule of thumb rings true for employees and their hiring practices.  If you are dealing with a company who has a senior management team made up mostly of individuals in their twenties and thirties, more times than not their hiring practices will be geared towards individuals close to their age and mind set.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551cec7b4c527.html

 

 

Dear CEO: Is Recruiting even a "HR function" at all?

61% of CEO’s admit they haven’t yet taken the first step to fixing their talent attraction problems – and 63% recognize that they DO have a problem.My first job was in IT shared services, as a software procurement analyst. My second was in 6Sigma as a Black Belt for corporate functions. These jobs felt “normal” – about what I expected. You have projects, teams, deadlines, budget. Oh – and way too many meetings.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551a4c690c3a5.html

 

 
本周热点新闻
 
谷歌搜索结果暗藏招聘启事 看懂即是机遇
谷歌是一家充满工程师文化的公司，其通过个性十足的手段，招募全世界最优秀的技术开发人才。而据外媒报道，谷歌还会在高深技术问题的搜索结果中藏匿招聘启事，以求招募优秀的人才。

http://news.hrsalon.org/43933
 
阿里破发，于是CEO只好号召员工忘掉股价
2015年8月24日，阿里巴巴于美股开盘后大跌14%，跌破IPO发行价。据公开资料显示，这一跌让马云财富一夜缩水超过30亿元。2014年IPO时曾与马云一起同甘的员工们也没能避过共苦。

http://news.hrsalon.org/43925

 
松下因收益恶化拟关闭北京锂电池工厂 将裁员1300人
据日本共同社消息，26日获悉，松下公司拟关闭为笔记本电脑及智能手机生产锂离子电池的北京工厂。由于与韩国制造商等的竞争导致收益情况恶化，松下将展开结构调整。松下准备在本月内结束生产，解雇当地约1300名员工。

http://news.hrsalon.org/43901

 
“国内退休者入外籍可照领退休金”已实行多年
近日，有媒体发文称，从今年下半年开始，美籍华人可以领取国内退休金，与国内退休人员享受同等待遇。此条新闻在网络上引起热议，一些网友认为让已经加入外籍的华人享受和国内人员一样的待遇，这对国内退休人员不公平，也有网友对该政策表示支持。

http://news.hrsalon.org/43917

 
每周都是小长假 日本优衣库将实行一周三休工作制
这边中国人民的2.5天小短假刚被证明是空欢喜一场，那边日本优衣库的员工最近则可能乐坏了，因为他们即将每周都是小长假——一周上四天班，休三天假。

http://news.hrsalon.org/43881

 
亚马逊硬件负责人麦科马克投奔谷歌
电商巨头亚马逊的阅读器、机顶盒等硬件设备，在行业内获得不错的评价。然而，负责硬件业务技术的首席技术官麦科马克（Jon McCormack），却是一个坐不住的高管。此人一年之内两次辞职，最近又离开了亚马逊，投奔了谷歌(微博)公司。

http://news.hrsalon.org/43872

 
“独角兽公司”挖角谷歌，连厨师也未能幸免
过去一年里，谷歌(微博)公司的员工队伍遭到了一群“独角兽”的攻击。

独角兽公司是指估值超过10亿美元的初创公司。它们在硅谷招募最好的、最聪明的员工，许之以令人垂涎的工作环境和收入。在这一波人才争夺战中，独角兽对谷歌发起了有针对性的攻击，挖走了一些关键技术（比如地图技术）人才。

http://news.hrsalon.org/43852

 

 
Google Now不满新CEO重组方案 全员离职
腾讯科技讯 不久前，谷歌(微博)宣布进行重大重组，印度裔高管皮查伊担任新的谷歌公司首席执行官，佩奇不再管理谷歌的日常业务。谷歌的第一管理者从佩齐变成皮查伊，一些相关的调整也产生了内部冲突，据报道，谷歌语音助理工具Google Now的团队，由于不满重组决定，已经全员离职。

http://news.hrsalon.org/43843
 
微软确认手机业务芬兰总裁员2300人
微软将收购来的诺基亚手机业务资产贬值为一文不值，并且展开重大收缩和重组，这势必对芬兰地区产生重大冲击。周五，微软公司证实，在芬兰地区的裁员总人数为2300人。

据英国路透社报道，微软表示，将会关闭位于芬兰Salo的原来隶属于诺基亚公司的手机产品开发部门。这次在芬兰地区的裁员，属于微软公司已经宣布的手机业务重大重组计划的一部分，微软将会裁员近7800人。

http://news.hrsalon.org/43801

 
王晓初离职信曝光：三大运营商集体换帅的传言成真？
摘要： 21日晚间，一份《王晓初董事长致全体员工的一封信》终于在网上曝光，之前传言多日的三大运营商高层“走马灯”终于落实。事实上，随着移动互联网各类OTT业务的强势冲击，中国电信运营商“黄金十年”增长期已经结束，王晓初此次执掌联通集团，应对的内部复杂的管理局面肯定远超电信。

http://news.hrsalon.org/43804

 

 

 
HRTechChina周资讯
 
科技企业未来将推崇的工作模式：远程办公
远程办公还是一种比较新奇的工作方式，但是据报道称，到2020年，大约50%的技术公司中将会有超过30%的员工使用远程办公，而这个观点乍听上去有些不可思议。但不管是员工还是公司，他们都能从远程办公这一趋势中获益。

http://www.hrtechchina.com/archives/8758

 

 
招聘软件Greenhouse获3500万美元C轮融资
这轮融资由 Thrive Capital 领投。这笔资金将为Greenhouse 走向全球市场提供动力，并为 Greenhouse 继续完善其软件提供资金支持。

http://www.hrtechchina.com/archives/8746
 
复星昆仲资本卢山：我们如何猎捕企业服务的独角兽？
毫无疑问，企业服务是 2015年 最火爆的风口之一，复星昆仲作为长期关注该领域的投资人，最近最深刻的体会就是项目多了、估值涨了：过去每年冒出来的企业服务项目也就几十家，今年每天都会收到十几份商业计划书；相同运营数据的项目，今年的估值是前几年的 4-6 倍。

http://www.hrtechchina.com/archives/8719
 
HRTech一周：你所应该知道的2015全球人力资本趋势
HRTechChina一周说：以下是HRTechChina为您整理的上周（8.17–8.23）人力资源科技行业精彩动态。人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块，分别为一周热文、一周融资/收购报道、以及一周产品报道。

http://www.hrtechchina.com/archives/8710
 
2015年Q1中国网络招聘行业发展报告
《2015年Q1中国网络招聘行业发展报告》为艾瑞行业报告，该报告深入分析中国网络招聘行业发展现状、行业典型模式、核心企业运营情况，并适分析了行业发展趋势，希望此份报告能够为市场各方对网络招聘行业进行深入分析提供参考。

http://www.hrtechchina.com/archives/8672
 
 

 
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黑马-华为特训营创始人班邀请您与华为前EMT成员深度对话

创始人班是由黑马-华为特训营精心搭建的与华为历任核心高管无保留深度沟通的私密交流平台，每期限30人参加，仅面向企业创始人开放，以华为真实案例分享与创始人帮创始人开拓思路为两大特色。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55cabd304a320.html

 

2015年人力资源管理高端学习沙龙 ——转型时期的年度人力资源规划策略

从2015到2016，新一轮的HR规划和预算季即将来临，全新理念与业界趋势，最佳实践与案例素材，你，准备好了吗？

——本次学习沙龙为企业HR负责人建立2016新年度HR规划、策略，编制年度HR预算提供务实建议，鼓励参与、交流和分享。

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