HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！
 
 
沙龙活动推荐
 

 9月18日  深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！

这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：

1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；

2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；

3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。

让我们共同开启一段全新的学习旅程！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6ea5d723e4.html

 

 

 

 
沙龙微语
【如何让薪酬走向良性持续增长】1、建立主动加薪机制；2、建设价值流，开放产值通道，为员工提供更多付出创造能力的机会；3、先将加薪部分实现价值化；4、强化职业目标管理与人才训练计划，令员工快速成长达到更高工作标准；5、丰富激励模型，员工可从不同价值贡献中获得收入。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53844ed52349f.html

 
 
HR外文摘选
7 warning signs a great employee’s about to quit

We all want to hold onto our best, brightest employees. And sometimes, a key component of that retention effort is being able to recognize when they’re trying to locate greener pastures and finding ways to increase their loyalty.But what you need to know first are the red flags that indicate an employee is conducting such a search.Training software company Mindflash recently compiled a list of the red flags employers should be on the lookout for:

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e4408858f1.html

 

The Seasoned Professional - To Hire or Not To Hire, That Is The Question

What is a seasoned professional?  If you ask 5 people you will get 5 different answers to your question.  That same rule of thumb rings true for employees and their hiring practices.  If you are dealing with a company who has a senior management team made up mostly of individuals in their twenties and thirties, more times than not their hiring practices will be geared towards individuals close to their age and mind set.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551cec7b4c527.html

 

 

Dear CEO: Is Recruiting even a "HR function" at all?

61% of CEO’s admit they haven’t yet taken the first step to fixing their talent attraction problems – and 63% recognize that they DO have a problem.My first job was in IT shared services, as a software procurement analyst. My second was in 6Sigma as a Black Belt for corporate functions. These jobs felt “normal” – about what I expected. You have projects, teams, deadlines, budget. Oh – and way too many meetings.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551a4c690c3a5.html

 

 
本周热点新闻
 
一亩田回应裁员：被辞员工涉嫌违规 VC未撤资
昨日市场传言，一亩田大规模辞退销售员工，裁员人数高达1500人，而之前一亩田曾向媒体公开承认员工总数3000余人。在被辞退的员工中，还存在被拖欠工资及绩效奖金的情况。

http://news.hrsalon.org/43971

 

 
TCL高管大换岗多人出走 华星光电CEO换人
2015年6月，TCL宣布由薄连明正式出任TCL多媒体CEO，郝义改任多媒体总裁，这一原先没有的职位被认为是挂名虚职。当时TCL内部就在风传，郝义即将离开。

http://news.hrsalon.org/43974
 
高层重组持续 PayPal顶级高管希尔-弗格森离职
今年初，PayPal对公司高层进行了大幅重组，如今，此重组影响仍在发酵，并导致部分高管相继离职，其中不乏一些顶级高管。例如，PayPal的产品和工程业务的顶级高管希尔·弗格森（Hill Ferguson）就从该公司离职。

http://news.hrsalon.org/44011

 

 
YY旗下100教育情况不妙 核心高管被免职
欢聚时代YY旗下100教育曾大张旗鼓地宣称，收购了郑仁强教育团队，这也是去年在线教育行业内最大一笔交易。但还不到一年的时间，100教育就免除了郑仁强的职位。

http://news.hrsalon.org/44017
 
凤凰裁员，谁将上位？
网媒的寒冬再次降临，今天，凤凰网宣布裁员并转型。大量无法被移动客户端复用的编辑人员要被裁员，对流量、影响力和变现没有贡献的PC内容产品将被放弃。

http://news.hrsalon.org/44055
 
印象笔记中国区总经理谷懿离职
9月1日，印象笔记(Evernote)中国区总经理谷懿今日发微博称，将辞去印象笔记中国去总经理的职务，但她未透露去向。

谷懿在长微博中称，印象笔记中国注册用户已达到1500万，在中国的发展改变了硅谷对美国科技公司在中国只有失败教训的认知。

http://news.hrsalon.org/44067
 
除了微软谷歌 Twitter也将迎来一个印度裔CEO
在移动互联网这波技术浪潮中，印度人和印度裔高管正在全面接管美国和全世界的大型科技公司，诺基亚、微软、谷歌(微博)、Adobe、日本软银集团（未来接班人) 都已经被印度裔高管所掌控。而据外媒最新报道，社交网络巨头推特（Twitter），很有可能也成为印度裔高管的管理对象。

http://news.hrsalon.org/44104

 

 
重庆移动董事长或被免职 中移动再掀整肃风暴
重庆移动总部一号综合楼十五层的董事长办公室已经关闭十多天了，秦大斌有些瘦弱的身影再未出现。

“集团公司已经对秦大斌做出了免职决定。”重庆移动一位知情人士对记者透露，“秦大斌是重庆移动董事长兼总经理，目前公司内部极小范围内传达了免职决定，重庆移动暂时由党委书记王国刚主持工作。”

http://news.hrsalon.org/44101

 

 

 

 
HRTechChina周资讯
 
变革来临，摧枯拉朽：为什么说 Dropbox 会是第一家死掉的“独角兽”？
今天股市的喧闹，在“我们现在是泡沫”的论调这把火上，浇了不少油——尤其是有一种说法：某些独角兽创业公司很快就要完蛋了。持这种“独角兽必死”(Doomicorn) 立场的风投比尔 (Bill Gurley) 有许多话要说，毫无疑问今天科技圈午餐讨论的话题围绕在这样一个令人困扰的问题——哪一个估值超过 10 亿美元的创业公司会死掉？什么时候？第一家估值超过 100 亿美元的超级独角兽 (Decacorn) 又如何呢？

http://www.hrtechchina.com/archives/8832
 
HRTech一周：白领招聘已饱和，蓝领招聘还空着呢！你认为呢？
HRTechChina一周说：

以下是HRTechChina为您整理的上周（8.24–8.30）人力资源科技行业精彩动态。此次的人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块，分为一周热文、一周融资/收购报道、以及一周产品报道。

http://www.hrtechchina.com/archives/8879
 
下一代BAT将诞生在B2B中？听投资人怎么说！
这两年在企业级服务市场中，涌现出了大量SaaS创业型企业。据了解，移动销售服务提供商纷享销客在一年的时间内拿了三轮近2亿美元投资；人力资源及人才管理的服务商北森在今年4月份获融1.1亿元C轮融资；此外，还有专注于企业客服服务的环信、专注企业销售的销售易都纷纷获得融资。

http://www.hrtechchina.com/archives/8798
 
在线招聘从1.0进入2.0 如何转型？
纵观整个在线招聘行业，从最初的智联招聘提出在线招聘的概念到现在行业逐步成熟且更加细分，仅仅经历17年的时间。而就在这短短的17年的时间里，可以看出行业从一枝独秀的局势，逐步发展到三股势力划分市场。

http://www.hrtechchina.com/archives/8910

 

 

 

 
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黑马-华为特训营创始人班邀请您与华为前EMT成员深度对话

创始人班是由黑马-华为特训营精心搭建的与华为历任核心高管无保留深度沟通的私密交流平台，每期限30人参加，仅面向企业创始人开放，以华为真实案例分享与创始人帮创始人开拓思路为两大特色。

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2015年人力资源管理高端学习沙龙 ——转型时期的年度人力资源规划策略

从2015到2016，新一轮的HR规划和预算季即将来临，全新理念与业界趋势，最佳实践与案例素材，你，准备好了吗？

——本次学习沙龙为企业HR负责人建立2016新年度HR规划、策略，编制年度HR预算提供务实建议，鼓励参与、交流和分享。

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