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沙龙活动推荐
 

10月22日-23日|精准选才 – 招聘面试技巧培训

资深人力资源专家Kevin开课，20年人力资源实践经验和管理理念，将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容结合，带给学员非常好的课程体验和收获。

课程目标
1. 掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。
2. 学会观察和获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。
3. 掌握阅读简历、设计面试题目，电话面试以及进行面试问话的技巧。
4. 能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ff96a7bdd83.html

 

 
沙龙微语
【CEO们期望HR做好的4件事】1）人才管理：没有人才，企业做什么都很难落地；2）数据报告，目前只有很少CEO看到了HR提供完整的数据分析报告；3）人才保留：招聘跟保留，CEO更注重后者,稳定的团队能够让企业发挥更大的价值；4）人才培养：CEO更愿意花精力去培养熟悉业务的人，而不是空降。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews532c0122a5169.html

 
 
HR外文摘选
7 warning signs a great employee’s about to quit

We all want to hold onto our best, brightest employees. And sometimes, a key component of that retention effort is being able to recognize when they’re trying to locate greener pastures and finding ways to increase their loyalty.But what you need to know first are the red flags that indicate an employee is conducting such a search.Training software company Mindflash recently compiled a list of the red flags employers should be on the lookout for:

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e4408858f1.html

 

The Seasoned Professional - To Hire or Not To Hire, That Is The Question

What is a seasoned professional?  If you ask 5 people you will get 5 different answers to your question.  That same rule of thumb rings true for employees and their hiring practices.  If you are dealing with a company who has a senior management team made up mostly of individuals in their twenties and thirties, more times than not their hiring practices will be geared towards individuals close to their age and mind set.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551cec7b4c527.html

 

 

Dear CEO: Is Recruiting even a "HR function" at all?

61% of CEO’s admit they haven’t yet taken the first step to fixing their talent attraction problems – and 63% recognize that they DO have a problem.My first job was in IT shared services, as a software procurement analyst. My second was in 6Sigma as a Black Belt for corporate functions. These jobs felt “normal” – about what I expected. You have projects, teams, deadlines, budget. Oh – and way too many meetings.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551a4c690c3a5.html

 

 
本周热点新闻
 
没错，Hay被收购了，但不代表什么
这个新闻在昨天晚上忽然被业内人士不断转载，并赋予一些特殊的含义，标题被写成：“Hay被贱卖，一个时代可能因此而结束了”。提到“一个时代”，是指以能力素质模型为中心的人力资源管理时代。

收购本身我不予置评，Hay并没有关门停业，就如同Mercer被威达信，Hewitt被Aon，Watson wyatt和Towers perrin合并一样。除了必须要做的高管调整之外，业务在短期内不会有重大变化。

http://news.hrsalon.org/44608

 
 
两节加班费怎么算：两节9天假 4天加班按3倍工资发
今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一天实际上放到了国庆节假期的补休中，这使得加班费的计算有些把握不清。就此，昨日，市人力社保局给出官方解读，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如加班应按3倍工资发放加班费。而两节中其余的5天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付200%加班费。

http://news.hrsalon.org/44602

 
 
沪上新退休人员养老金补发到账 10月起将每月一并发放
据《劳动报》报道，昨日，市人社局表示，今年1-8月按企业办法办理退休的人员及按小城镇社保办理养老手续的人员，养老金增加额昨日补发到存折内，10月起随每月养老金一并发放。

http://news.hrsalon.org/44577
 
 
跑不赢摩尔定律 联想等一大波IT企业要裁员
日前，裁员风潮波及了许多科技巨头与手机厂商。日前有新消息显示，三星电子也计划裁员，裁员幅度可能超过10%。但三星公司官方目前已对裁员消息予以否认，尽管如此，裁员潮已经袭击了众多科技巨头。日前，目前也有未经确认的消息透露指出，华为将迎来一波裁员，爆料称，华为裁员潮将波及到华为B＋员工，也有称华为裁员将暂时不涉及到终端部门，但目前该消息并未得到华为官方层面的确认。

http://news.hrsalon.org/44574
 
 
惠普裁员规模很可怕？不，在十大裁员公司中它只排最末
惠普上周宣布将裁员28000至33000人，这个数量约占其员工总人数的10%，相当于一个消减掉一个小型城市。对此，惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）表示，裁员主要目的是缩减企业成本，公司将在今年11月重组为两家独立实体：Hewlett Packard Enterprise面向企业，专注于服务器和软件；个人电脑和打印机业务剥离出来，成立HP Inc.。

不管理由如何，实际的裁员规模都是巨大的，而这已经不是惠普第一次裁员行动了。自从惠特曼2011年上任以来，惠普已经累计裁撤83000至88000名员工。但是纵观近21年，跟惠普一样大规模裁员的公司并不少。

http://news.hrsalon.org/44546
 
 
Groupon台湾9月底结束运营 已裁员百人
2010年，Groupon进入台湾，一度成为台湾团购界一哥，后被本地团购网站超越。9月22日，台湾媒体报道称，团购网站Groupon将在9月22 日12:00 结束台湾地区的业务、退出台湾，但网站仍会营运到9月底，员工则遭全面遣散，据悉昨日已先裁100人，但公司管理层尚未回应。

http://news.hrsalon.org/44540

 
 
贷款起纠纷员工离职 兰亭集势遇资金困境
在纽交所上市的“中国外贸电商第一股”兰亭集势近日有了麻烦。据《中国经营报》称，兰亭集势北京一位在线销售表示，兰亭集势从今年6月~8月开始，大部分员工都是只发底薪，已有近500人离职，员工对公司前景的悲观情绪正在加重。

http://news.hrsalon.org/44496

 

 
恒天然大裁员 中国区也不能幸免
9月21日，新西兰乳制品企业恒天然（Fonterra Co-operative Group Limited）宣布，再次裁减227个工作岗位。这是继今年7月宣布裁员后的第二波，至此裁员总数达到750人，约占雇员总数的3%。

目前，恒天然旗下拥有1.15万名新西兰本土员工和1.8万名海外员工。此次裁掉的岗位包括销售、行政、市场营销、研究、质检、采购等部门，涉及的雇员将在本月陆续办理离职遣散手续。据知情人士透露，恒天然中国区也将受到裁员影响。这家公司是中国原料奶粉的最大供应商。

http://news.hrsalon.org/44493

 
 
高通启动大裁员 美国总部1300人丢饭碗
高通虽然成为智能手机芯片的霸主，但是市场竞争加剧导致其业绩下滑。七月份，高通宣布将全球裁员15%。而据美国当地媒体报道，本周，高通已经开始实施裁员，在加州圣迭戈的总部，将有1300多人丢掉饭碗。

http://news.hrsalon.org/44469

 
  
HR，请换个思路来做招聘吧！
众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。

尽管招聘对一家企业是如此重要，但是，很多企业还是感到招聘“难”。博主“程建岗”认为，多数时候，企业常常把“招聘难”归因于外，而很少意识到，这种“难”也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。

哪些招聘思路把人才挡在了门外？该如何调整？博主总结如下：

http://news.hrsalon.org/44463

 

 

 
HRTech China周资讯
 
ZenPayroll改名为Gusto，向福利业务拓展，追Zenefits 的节奏？
人工处理工资单很容易犯错，这一直以来都是企业者的心头痛，ZenPayroll这家创业公司要帮业主做好这一业务。然而ZenPayroll突然宣布其将改名，并把其业务向福利方向拓展。

http://www.hrtechchina.com/archives/9355
  
招聘市场七大创新商业模式盘点：市场早已过饱和，还是创新乏力？
笔者原来在淘宝担任资深技术专家，偶然的机会加入招聘类产品创业的行列，经过一年多的打磨，略有感悟。虽然跟招聘界的资深前辈相比经验不足，但互联网有个规律：行业总被外行人颠覆。从十几年做互联网平台的经验看招聘，也许有别样风景。

http://www.hrtechchina.com/archives/9309
 
升职岛： 基于移动互联网应用的超级职场社交和升职服务平台
招聘软件推陈出新，前有以51job、中华英才网、智联招聘为代表的PC端的传统招聘网站，后有以细分市场做垂直特殊定位的网站，如而实习僧、职业梦…今又推出了一款以社交为主，PC端+移动端的招聘软件——升职岛。

http://www.hrtechchina.com/archives/9297
 
HRTech一周：创业者应该这样招募自己的员工
以下是HRTechChina为您整理的上周（9.14–9.20）人力资源科技行业精彩动态。上周的人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块，分为一周热文、一周融资/收购报道、以及一周产品报道。

http://www.hrtechchina.com/archives/9280
 
招聘网站 Hired 有了新掌门
Hired 管理层近期做了一些调整：公司总裁梅胡尔·帕特尔（Mehul Patel）已被晋升为首席执行官，而前任首席执行官、创始人马特·米基维兹（Matt Mickiewicz）则出任首席产品官。

http://www.hrtechchina.com/archives/9257
 
 
其他精彩活动推荐
 

 

10月13日 上海 公开课《办公利器——Excel的商务运用》

如何快速有效地提升工作效率？

这个问题如果说要从培训里找答案的话，一定非办公技能类莫属了！

“办公利器”系列课程是J&S特别为职场人士所设计的简短实用的办公技能类课程，包括——《办公利器——Excel的商务运用》、《办公利器——PPT的商务运用》、《办公利器——思维导图的商务运用》和《办公利器——巧用OUTLOOK进行工作任务管理》四篇；从两类办公常用且实用的工具着手，帮助职场人士学习和掌握这些实用工具及软件，快速有效地提升自己的办公效率。

《办公利器——Excel的商务运用》，即是从Excel这门最常用的办公软件入手，为大家梳理这个软件的一些实用要点和工作运用；以及最重要的是，在使用办公软件的同时，自己原始素材和数据的收集和管理方法。

有好的开始，一切都会变得简单、高效。本课程将带您进入神奇的Excel当中，让您体会高效办公的神奇——数据处理、专业图表、精美图形…不再是高手专利，菜鸟一样轻易上手！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55eea1bd6575a.html

 


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