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沙龙活动推荐

10月22日-23日|精准选才 – 招聘面试技巧培训

资深人力资源专家Kevin开课，20年人力资源实践经验和管理理念，将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容结合，带给学员非常好的课程体验和收获。

课程目标
1. 掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。
2. 学会观察和获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。
3. 掌握阅读简历、设计面试题目，电话面试以及进行面试问话的技巧。
4. 能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ff96a7bdd83.html

 

 

沙龙微语

【绩效面谈的4大内容】1）工作目标/任务的完成情况（结果：质量和数量）；2）完成工作过程中的行为表现（过程：工作态度）；3）对过去的工作进行总结，提出需要改进的地方及努力方向，提出下一周期的目标（进行业绩指导）；4）针对客户的满意度或周围的看法、意见，与员工进行沟通，寻求改进措施。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1633e24a1c.html

 

HR外文摘选

 

Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss

While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.

http://news.hrsalon.org/41973

 

 

今日HR资讯

 
激励的迷途：从“上帝为什么不奖励好人”谈起
在网络上曾广泛流传一则故事，标题是“上帝为什么不奖励好人”，故事的起因是一位叫玛莉·班尼的女孩写信给《芝加哥论坛报》儿童版栏目的主持人西勒·库斯特，想问一问无所不知的西勒·库斯特先生：上帝真的是公平的吗？因为她实在搞不明白：为什么她帮妈妈把烤好的甜饼送到餐桌上，得到的只是一句“好孩子”的夸奖，而那个什么都不干、只知捣蛋的戴维（她的弟弟）得到的却是一个甜饼。

http://news.hrsalon.org/44927

 

 
为什么给的待遇很丰厚，我的90后员工还是要走？
90后的员工和富二代、娱乐圈，并称朋友圈三宝，因为他们总是说走就走了，老板们哭着喊着给他们加薪升职，却也只能看到他们的背影和扬起的尘土。

http://news.hrsalon.org/44924

 

 
绩效合约在行动学习项目中的应用
衡量以绩效为导向的行动学习项目的成功与否，除了绩效结果之外，更重要的是个人的成长与突破。在行动学习众多成功要素中，我们惊喜地发现，有一种神秘而强大的力量，能将人们头脑中美丽的项目愿景催生成为现实，那就是绩效合约。

http://news.hrsalon.org/44921

 

 
百年福特的HR管理：做“企业公民”的领导者
在福特工作了20多年的福特汽车（中国）有限公司副总裁安德鲁·杰克逊(Andrew Jackson)在接受采访时表示，人力资源管理（HR）在公司中极为重要，福特的百年历史极好地证明了这一点。

http://news.hrsalon.org/44918

 

 
Twitter裁员336人 占全球总员工数8%
Twitter向美国证券交易委员会递交的文件显示，该公司正在裁减336名员工，约占该公司全球总工数量的8%。

此次裁员正值Twitter公司联合创始人杰克·多西（Jack Dorsey）被任命为公司正式首席执行官之后约一周之际。

杰克·多西在一周前被任命为公司正式首席执行官之际，曾承诺将对公司进行重大调整。

http://news.hrsalon.org/44930

 

 
银行员工赚钱能力排行榜 北京银行人均利润最高
2015年上半年，上市银行累计实现利润7086.4亿元，按照目前已披露的经营数据来粗略估计，上市银行人均创造利润33.75万元。从2015年半年报的数来来看，A股上银行薪酬排行榜排名前十的银行人均薪酬超过15万元，排名前五的银行人均薪酬则超过20万元。但是上市银行人均创造利润的能力相比较又如何呢？

http://news.hrsalon.org/44936

 

 
还在用邮件沟通吗 说话比文字更能帮你达到目的
你或许会觉得，自己口笨嘴拙不如文字来得交流顺畅，但可能事实并非如此。

一项由芝加哥大学布斯商学院行为科学教授Nicolas Epley和加州大学伯克利分校哈斯商学院副教授Juliana Schroeder发起的研究表明，言语（或者更确切地说是，你的声音）是让听者了解你能力所在的秘诀，而不在于你的口才有多好。说话这种交流方式能够最清楚地展示你的想法及你的思考能力。

http://news.hrsalon.org/44940

 

 

HRTech China精选

 
硅谷悄然而起的流行：在管理上干掉CEO！
关于Holacracy，之前有的媒体翻译为“合弄制”、或者“无领导管理方式”，其本质是一种基于公司任务的管理模式，而不是传统公司采取的标准的层层报告的管理模式，它强调更加民主、相互交集且自我管理。从这篇来自Medium员工的分享里，我们惊讶地发现当他们长篇累牍地谈论公司管理与增长时，“CEO”这个词没有出现一次。这或许也是“无差异自治”的一个重要特点——从某种程度上，是要在管理上消灭CEO，或者让TA变得不再那么必要、不再无处不在。

http://www.hrtechchina.com/archives/9612

 

 
远程办公正在改变公司的运作 61家企业的经验告诉你它的关键所在
远程办公的优点自不必说，更值得学习的是这背后的运作方式和理念。

智能手机、平板电脑等电子产品的普及让网络协同与远程办公在职场中发挥越来越大的作用，想想你的各种微信工作群或QQ工作群吧，你就能明白我们在说什么。

http://www.hrtechchina.com/archives/9601

 

 
AWS年收益达73亿美元，推出 QuichSight、Kinesis Firehose、Inspector等云服务工具
这一次的 Amazon re: invent，悉数围绕 AWS 展开。

大会上，AWS 的高级副总裁 Andy Jassy 提到，在云服务领域，AWS 仍处于领先地位，目前已有超过 100 万的活跃用户，而且特别指出这 100 万是企业而非个人用户，AWS 总体年收益达 73 亿美元，另外仅数据库业务目前也已达到 10 亿美元的年收益。

http://www.hrtechchina.com/archives/9615

 

 

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