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沙龙微语
【HR面试分工】1）人力资源部评估范围：外表、谈吐举止、学历、理解力、应聘动机；2）用人部门评估范围：资历经验、发展潜力、对应聘职位的认识、能否完成预期绩效、外语水平。【建议】1）HR不可去考察求职者的专业技术；2）初试一定是HR，不是用人部门；3）在用人权上，HR只有否定权，没有决定权。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5318337435123.html

 
 
HR外文摘选
7 warning signs a great employee’s about to quit

We all want to hold onto our best, brightest employees. And sometimes, a key component of that retention effort is being able to recognize when they’re trying to locate greener pastures and finding ways to increase their loyalty.But what you need to know first are the red flags that indicate an employee is conducting such a search.Training software company Mindflash recently compiled a list of the red flags employers should be on the lookout for:

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e4408858f1.html

 

The Seasoned Professional - To Hire or Not To Hire, That Is The Question

What is a seasoned professional?  If you ask 5 people you will get 5 different answers to your question.  That same rule of thumb rings true for employees and their hiring practices.  If you are dealing with a company who has a senior management team made up mostly of individuals in their twenties and thirties, more times than not their hiring practices will be geared towards individuals close to their age and mind set.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551cec7b4c527.html

 

 

Dear CEO: Is Recruiting even a "HR function" at all?

61% of CEO’s admit they haven’t yet taken the first step to fixing their talent attraction problems – and 63% recognize that they DO have a problem.My first job was in IT shared services, as a software procurement analyst. My second was in 6Sigma as a Black Belt for corporate functions. These jobs felt “normal” – about what I expected. You have projects, teams, deadlines, budget. Oh – and way too many meetings.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551a4c690c3a5.html

 

 
本周热点新闻
 
京东被举报派员工“入驻”工商局 不止一领导免费购物
知名打假人王海近日在其微博曝出：“京东商城职员冒充工商局公务员在工商局办公处理消费者举报投诉”，更有甚者，王海还举报有相关领导在京东商城免费购物约7万元。

作为维护市场秩序、保护消费者权益的主管部门，工商局为何会允许利益相关方——京东工作人员“入驻”？消费者的投诉是否直接交到了“被告”手中？公务员在京东免费购物，究竟是怎么回事？

http://news.hrsalon.org/44992

 
 
人民日报：“延迟退休”是为了大家的根本利益
我国已经步入老龄化社会，养老问题日甚一日。事实明摆着，年轻人越来越少，老年人越来越多；挣钱的越来越少，花钱的越来越多。这一减一加，让养老金支付压力也是日甚一日。

从国家层面看，延迟退休增加了经济发展的劳动力供给；从社会层面说，为未来的养老增强了支付能力。

http://news.hrsalon.org/44989

 
苹果推新员工持股计划 每位员工可获限制性股票
根据苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）周三向全体员工发送内部备忘录，宣布将通过新股权激励计划向更多员工授予股票期权。此前，苹果只会向特定部门的员工提供限制性股票。

库克在备忘录中表示，苹果通常仅会挑选特定员工，有资格获得公司的限制性股票，以激励他们继续在公司留任。通常苹果只会向产品团队提供受限股票单位，但是如今苹果扩大了规则，让更多的苹果员工能够有资格获得限制性股票。AppleCare和苹果零售店的员工同样也有资格获得限制性股票。

http://news.hrsalon.org/44969

 
 
人社部回应企业“大规模裁员潮”：无依据
中国一年需要安排多少人就业呢？中国一年有多少人在找工作？昨日下午，人社部长尹蔚民在作“十二五”以来就业社保工作报告时表示，“十三五”期间，我国每年需要在城镇安排就业的人数仍然维持在2500万，就业压力非常大。

http://news.hrsalon.org/44966

 
 
Twitter裁员336人 占全球总员工数8%
Twitter向美国证券交易委员会递交的文件显示，该公司正在裁减336名员工，约占该公司全球总工数量的8%。

此次裁员正值Twitter公司联合创始人杰克·多西（Jack Dorsey）被任命为公司正式首席执行官之后约一周之际。

杰克·多西在一周前被任命为公司正式首席执行官之际，曾承诺将对公司进行重大调整。

http://news.hrsalon.org/44930
 
激励的迷途：从“上帝为什么不奖励好人”谈起
小女孩的疑问同样困惑了很多人，而且这种疑问似乎已经穿越古今中外。元代关汉卿的《窦娥冤》中就借着主人公窦娥发出了“为善的受贫穷更命短，造恶的享富贵又寿延”的感叹和疑问。小女孩对“上帝”的疑问和窦娥对“天地”的质疑，尽管其间不满与悲愤程度差异巨大，但两个疑问的本质如出一辙。

这样的问题让当时的西勒·库斯特也很为难。不过机缘巧合下，他找到了“完美”的回答。他的结论是：上帝让善人成为善人，就是对善人的最高奖赏。

http://news.hrsalon.org/44927

 
 
硅谷悄然而起的流行：在管理上干掉CEO！
关于Holacracy，之前有的媒体翻译为“合弄制”、或者“无领导管理方式”，其本质是一种基于公司任务的管理模式，而不是传统公司采取的标准的层层报告的管理模式，它强调更加民主、相互交集且自我管理。从这篇来自Medium员工的分享里，我们惊讶地发现当他们长篇累牍地谈论公司管理与增长时，“CEO”这个词没有出现一次。这或许也是“无差异自治”的一个重要特点——从某种程度上，是要在管理上消灭CEO，或者让TA变得不再那么必要、不再无处不在。

http://news.hrsalon.org/44885
 
 
惠普CEO发公开信安抚员工：收购让戴尔分心
10月13日消息，据外电报道，戴尔周一宣布将以约670亿美元收购数据存储厂商EMC。这笔交易也成为全球科技市场最大规模的并购交易。在该交易宣布之后，戴尔在PC市场的竞争对手惠普股价应声逆市下跌。至美国东部时间13时10分（北京时间10月13日1时10分），惠普股价下跌0.46美元，跌幅为1.57%，股价为28.84美元。

按照惠普的计划，这家公司将于下月分拆成为两家独立的上市公司。其中一家保留原来的PC和打印机业务，称为“惠普公司”；另一家则与戴尔和EMC组建而成的新公司一样，销售服务器、存储设备和网络设备产品。

http://news.hrsalon.org/44873
 
 
领英将实行新休假制度：员工可自主休假
领英（LinkedIn）将很快实现新的休假制度，员工休假没有最低和最高天数限制，何时休假只需亲自跟上级商定。

领英还将把美国国庆变成一个超长的假期。总之，该公司将从15天累计假期和13天带薪假期转向“自主休假”（DTO）模式和17天带薪假期，新的休假制度将从11月1日生效。

这种“无限制”休假模式并非领英原创。这是几年来一直在科技初创公司流行的休假制度。

http://news.hrsalon.org/44835
 
 
网络鞋店Zappos的管理制度：取消所有管理者
这家公司的办公地点位于拉斯维加斯的一个拖车公园里，办公室当然也设在拖车里，工作的地方满是毛绒动物、玩具，墙上到处是壁画。

在这里，每一个新入职的员工都要先去呼叫中心至少工作一周（当然，呼叫中心的名字也很特别，叫“消费者忠诚团队”）。接受培训之后，如果你不想接受这份工作，马上就能无条件得到3000美元。

这家公司的企业文化很怪，公司高管的头衔是“猴子”，反而助理被叫做“忍者”。大约3年前，公司创始人，台湾裔美国人谢家华（Tony Hsieh）又引入了一种新的管理制度——Holacracy（合弄制），它的核心是取消所有的管理者，根据每个人的天赋和创造力自由组建小组。

http://news.hrsalon.org/44823

 

 
HRTech China周资讯
 
利用大数据自动匹配内部人才和职位的法国公司 Clustree，再获 290 万美金融资
Clustree是一家利用大数据，为大公司中合适的职位自动匹配合适人选的法国创业公司。它刚宣布，获得了来自Alven Capital 和其他天使投资的 290 万美金融资。值得一提的是，2014年7月，Clustree 获得的 76 万美金的种子融资也是来自他们。那时，产品还没有开发出来。同时，在产品开发出来前，Clustree 就把产品销售出去了。

http://www.hrtechchina.com/archives/9658

 

背景审查公司Checkr B轮融资3000万美元，由Y Combinator领投
去年十月时曾报道，Checkr 获得 900 万美元的 A 轮融资。最近，有消息称，Checkr 获得 B 轮融资 3000 万美元，由 Y Combinator 领投，估值 2.5 亿美元。

http://www.hrtechchina.com/archives/9631
 
 
远程办公正在改变公司的运作 61家企业的经验告诉你它的关键所在
远程办公的优点自不必说，更值得学习的是这背后的运作方式和理念。

智能手机、平板电脑等电子产品的普及让网络协同与远程办公在职场中发挥越来越大的作用，想想你的各种微信工作群或QQ工作群吧，你就能明白我们在说什么。

http://www.hrtechchina.com/archives/9601

 

【HRTechChina专稿】2015年9月人力资源科技行业投融资小结
2015年8月，HRTechChina共收录了19家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为：国内10家，国外9家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；CRM；在线教育；大数据；协同办公；法律等几大类。

http://www.hrtechchina.com/archives/9592
 
 
企业实时在线客服SaaS平台“美洽网”获得500万美元A轮投资
近日，企业实时在线客服平台美洽网宣布完成 500 万美元 A 轮融资，由晨兴创投领投，Infinity Venture Partners 跟投。

美洽网是一个为企业提供整合多渠道信息并进行实时在线客服服务的平台，主要面向客服方面对实时性要求比较高的企业，让企业以类似阿里旺旺的形式开展客服工作。这与 36kr 也曾经报道过的从语音切入的天润融通，从机器应答结合人工客服切入的智齿科技和提供完整多渠道整合和知识库的基于工单的Udesk等 SaaS 客服平台有所不同。

http://www.hrtechchina.com/archives/9578

 

 
 
 

 
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其他精彩活动推荐

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http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ff96a7bdd83.html

 

 

 

 
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