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沙龙活动推荐

11月20日 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

HR Metrics and Analytics：数据分析在人力资源管理中的应用——通过HR数据分析、逻辑与相关性探索，寻找HR效能倍增杠杆

课程目标
1. 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上。
2. 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3. 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56249867876ae.html

 

 

沙龙微语

【HR的7个“不要”】1）不要等到工作无序才想起HR规划；2）不要等到四处招聘才想起人员流失；3）不要等到人浮于事才想起定编定员；4）不要等到骨干离职才想起人才梯队建设和长期激励；5）不要等到众叛亲离才想起企业文化；6）不要等局面失控才想起绩效管理；7）不要等到你争我斗才想起团队建设。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1633e24a1c.html

 

 

HR外文摘选

 

7 warning signs a great employee’s about to quit

We all want to hold onto our best, brightest employees. And sometimes, a key component of that retention effort is being able to recognize when they’re trying to locate greener pastures and finding ways to increase their loyalty.But what you need to know first are the red flags that indicate an employee is conducting such a search.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e4408858f1.html

 

 

 

今日HR资讯

 

创业，就是对既有规则的反叛

时值炎夏，美国得州沃思堡，Abe Issa疲惫地沿通道走向郊区一个小区的前门，汗水顺着他的脊背滑落。他对自己该以什么样的形象出现在杂志上很有想法：“我不喜欢这张。”“那张不好。”“别浪费时间了。”——你还是自己选吧。

http://news.hrsalon.org/45382

 

华人科学家多年来遍布全球 而如今科研人才正回归中国

数十年来，造诣深厚的科研人才为避开天花板而奔走海外的现象并不少见，但如今，越来越多的华人科研人员为寻求更广阔的发展空间而选择回国。

http://news.hrsalon.org/45378

 

这些办公桌让你站着、躺着、跑着、骑着都能工作

谁都不想久坐成病，但成堆的案头工作让你欲罢不能。

这款名为Altwork Station的设备，就是专门针对“重度电脑使用者”的。

http://news.hrsalon.org/45375

 

中国企业到底应该向硅谷学什么

硅谷是近代人类历史上的一个奇迹。在过去40多年中，硅谷吸引了上千亿美元的投资，创造了无数高科技创新公司，为全世界商学院提供了丰富的教学案例。惠普、英特尔、思科、eBay、微软、雅虎、谷歌、苹果、脸谱、Uber等创新公司家喻户晓，誉满全球。如果说企业存在的唯一目的就是创造顾客（德鲁克语），这些硅谷企业不但在全球创造了难以计数的顾客，还为顾客创造出巨大的价值，彻底改变了传统的管理模式和人的工作及生活方式，大大降低了劳动成本，提高了劳动生产率，为社会和人类进步立下了丰功伟绩。

http://news.hrsalon.org/45369

 

黑科技兴起 北上深迎来新创业潮？

在今天这个全民创业、万众创新的时代，创业尤为受关注。互联网的发展经历了PC互联网、移动互联网、再到今天的物联网时代，O2O、智能硬件等创业浪潮一波高过一波。时至近日，黑科技又开始流行，一股有关黑科技的创业浪潮又开始在北京、上海、深圳这类一线城市兴起。物流界开始无人机送货、餐饮界开始机器人送餐，娱乐界汪峰用无人接求婚，深圳国际工业设计大展甚至还开启了无人机和机器人的新玩法，用无人机和机器人送大展门票。

http://news.hrsalon.org/45363

 

 

HRTechChina精选

 

用友畅捷通发布小微企业的财务及管理服务平台，PK 快法务等

畅捷通财务及管理服务平台，为针对小微企业提供财务专业化服务及信息化服务的平台，致力于建立“小微企业服务生态体系”，广泛建立与各种专业服务机构及个人，以及ISV的合作关系，共同为小微企业提供良好的服务。

http://www.hrtechchina.com/archives/9905

 

glassdoor计划在爱尔兰都柏林立脚，开展新业务

Glassdoor、最透明公开的就业与招聘信息平台之一，今天宣布其在欧洲扩张计划–在爱尔兰的都柏林开设一个办事处并推出本地化的爱尔兰网站 (https://www.glassdoor.ie) 和移动应用程序。业务扩张之际，Glassdoor 上面的评论也增加了不少，全球超过 1000 万的员工提供有关445,000多家公司的点评、 评级、 薪酬报告和其他工作场所的评价。

http://www.hrtechchina.com/archives/9899

 

 

 
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其他精彩活动推荐

 

公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》  11.20 上海

 

从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。

让我们共同开启一段全新的学习旅程！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56249867876ae.html

 

 

《如何界定与处理不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规的员工》11.19 北京 11.20 上海

你知道
——如何解读“试用期间被证明不符合录用条件”
——何谓明示的录用条件和默示的条件约定
——“录用条件”与“试用条件”和“转正条件”的区别与联系
——防止出现试用期违法解除的三条基本措施吗
——法律上如何界定劳动者“不能胜任工作”
——如何通过绩效考核或试用期考核来证明劳动者“不能胜任工作”
——如何将“营私舞弊”的情形进行定义和列举，并对“重大损害”进行定义
——如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益吗
——如何认定“重大损害”？法律有无具体规定？司法实践中有无统一标准可供参考
——如何将“严重”这个抽象概念变成可操作性条款
——“严重失职”与“营私舞弊”的区别是什么
——处理违纪违规员工的最佳时段是什么
——企业能否在规章制度中制定对劳动者进行处罚的条款，法律依据是什么

以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。

上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56273deff0e76.html

北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56273d7b708e6.html

 

 

 
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