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沙龙活动推荐

公开课《渎职行为的预防与处置》 12.17 北京 12.18 上海

从近几年所听说的渎职或合规案件来看，“信任”在人力资源管理中是一种非常“奇异”的资源，一方面，其非常稀缺，难以获得；但，另一方面，其似乎又被大量滥用，时常造成巨额经济或声誉损害，这经常致使中国总部乃至海外的管理层茫然无措。

上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5644315a7208e.html

北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56442e6074dcd.html

 

 

沙龙微语

【职场沟通小贴士】1、注意倾听，而不是想象或猜测别人的看法；2、要反馈，而不是等待反馈；3、承认错误，而不是考虑个人脸面；4、积极求得利益上的 平衡，而不是隐瞒利益上的冲突；5、对事不对人，而不是对人不对事；6、尽量减少非正常的越级沟通；7、不忽略非正式沟通。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews533a948c01a53.html

 

HR外文摘选

 

Becoming A Leader

Becoming a successful leader in the workplace takes a lot of skill. During the 2009 recession U.S. companies spent $12 billion on leadership development by training executives to lead in a new era of business. To move up, you have to shape up. There are 56% of company leaders that say they will soon face a shortage of qualified exclusive talent.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15513b75bd8096.html

 

 

今日HR资讯

 

在苹果工作感受如何 来听听离职员工吐的什么槽吧

近期Business Insider报道了苹果内部严苛的保密制度，包括员工被禁止与外界讨论公司。另外还有不少离职员工开始在各类社交媒体上吐槽苹果的企业文化。

http://news.hrsalon.org/45880

 

年龄歧视问题再现硅谷 甚至还是双重歧视

“年轻人更聪明。”早在2007年，Facebook的首席执行官马克·扎克伯格就在斯坦福大学留下了这句名言。如今在科技领域，只有20来岁的小鲜肉才最得宠，而那些年过5旬的科技人士正在担心失业或失去职场尊重。

http://news.hrsalon.org/45877

 

都说自信让你更具领导力 调查结果却建议你最好低估自我

人们总是以为最具魅力的企业领导者应该是那种自视甚高、性格强势的人，但领导力咨询机构Zenger Folkman的两位联合创始人Jack Zenger和Joseph Folkman近日在《哈佛商业评论》撰文指出，优秀的领导者最需要具备的素质是——谦逊。

http://news.hrsalon.org/45874

 

全球性别差距报告：男女收入平等还要118年

世界经济论坛11月18日发布2015年版本的《全球性别差距报告》（World Economic Forum’s Global Gender Gap report for 2015），显示北欧各国男女社会地位和收入待遇的差距较小，全球男女收入差还需要118年才能持平。

http://news.hrsalon.org/45871

 

如何让客户喜欢你？一直喜欢你？而且只喜欢你？学习以下50个客户体验数据

未来行业竞争中能让你脱颖而出的关键，就是客户体验。——Tiffani Bova，全球知名IT研究与顾问咨询公司Garnter副总裁兼高级分析师

http://news.hrsalon.org/45883

 

 

HRTechChina精选

 

6件事帮你从执行者到领导者完美转身

很多创业者都会有这样的顾虑：“现在我是一个领导者，我担心很多人会认为我是一个骗子”，因为他们从具有专门知识的 “实干家” 摇身一变成为 “负责战略的领袖”。在不同的公司里这种转变的难易程度也不同。

http://www.hrtechchina.com/archives/10293

 

当VC问你打算怎么招贤纳士的时候，你该这么答

“扩建团队”往往是初创公司拿到投资之后的一大用途。不论是为现有项目增加资金，还是为团队招募新的人才，掩盖筹资讲稿背后的真实目的是不对的。我所感兴趣的不仅仅是招募的人员将来会完成什么工作，更多的是在于他们将在什么时候、以什么方式被招聘。所以当Homebrew问及你的招聘计划时，以下是我想要了解的信息。

http://www.hrtechchina.com/archives/10297

 

为企业连接个人技能，“紫洋葱”反以威客为本

如今，利用互联网来进行知识管理已经成为一种趋势，越来越多的人或企业愿意为“专业”买单，知识免费分享的时代已经过去。在这样的时代背景下，个人价值的体现需要物质来满足。威客其实就是知识价值化的一种解决途径。

http://www.hrtechchina.com/archives/10296

 

 

 
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其他精彩活动推荐

 

公开课《渎职行为的预防与处置》 12.17 北京 12.18 上海

从近几年所听说的渎职或合规案件来看，“信任”在人力资源管理中是一种非常“奇异”的资源，一方面，其非常稀缺，难以获得；但，另一方面，其似乎又被大量滥用，时常造成巨额经济或声誉损害，这经常致使中国总部乃至海外的管理层茫然无措。

为什么在已经建立申报及审查机制的情况下仍然会发生利益冲突？为什么在三令五申之后仍然存在来自于采购部门或质检部门的贪腐案件？又为什么在多年持续培训之后仍然在展业过程中存在擅作主张的不正当商业实践（例如商业贿赂，合谋取得垄断地位或泄露商业秘密）？此外，日常管理中，在层层财务审批情况下仍然存在的虚假报销、账外账，及管理人员滥用职权或不作为的行为仍然屡见不鲜，我们不禁要问，公司们究竟怎么了？到底是人有问题，还是制度有问题？用人单位到底应该做些什么或者可以做些什么？

为此，我们特地邀请到了北京大成律师事务所的罗欣律师，由其从职务、职权及职责的视角为我们解读建立人力资源管理内控及授权机制的重要性，同时，结合其丰富的案件办理经验，为我们抽丝剥茧地揭露那些隐藏在阴暗角落中的“不宣之秘”。

上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5644315a7208e.html

北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56442e6074dcd.html

 

 
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