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HR沙龙5月6日精粹企业内部应该如何沟通？

2014年05月06日 49987次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

5月9日（周五）上海培训管理的全脑思维

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5月15日（周四）北京公开课《数据分析在人力资源管理中应用》

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5月16日（周五） HRTech city Forum 北京站

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5月23日（周五）量化薪酬体系设计——对接实践，采用量化方法，一步步教你设计薪酬体系

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5月30日（周五）上海工资支付及风险控制

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6月12日（周四）2014年中国人力资源年度峰会

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沙龙微语

【趣说HR必备技能】1）招聘经理:忍耐力；2）薪酬经理:EXCEL能力；3）绩效经理:抗击打能力；4）培训经理:颠倒黑白的能力；5）员工关系经理:超强人际关系；6）企业文化经理:超强自我安慰能力；7）HR实习生:最少要有一技之长；8）HR专员:强健的体魄；9）HR主管:过人的监督能力；10）HRD:超强判断力。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5360ad5aa240f.html

HR外文摘选

Why Your Company Shouldn't Have Employees

Two years ago, the chief operating officer of a major financial services firm asked me to help solve a dilemma: his company's average employee compensation program was recently increased to be above industry average, yet employee turnover was also above previous years' levels.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15368cd32892e6.html

今日HR资讯

中基层群体为“薪”而“愁” 工作更迭频繁

由于社保缴费年限必须达到15年才能在法定退休年龄时才能按月领取退休金的规定，因此15年成为外来务工者给一座城市的“保鲜年限”。在缴满15年社保的中基层岗位群体中，49%的人决定未来会回到家乡。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5368391ce902f.html

央企高管薪酬榜引关注专家呼吁薪酬回归激励本质

怎样制定一套合理薪酬制度体系，在每个企业管理过程中都是很难的一部分，拥有复杂身份和人员构成的央企则更是如此。不过，多劳多得是众所周知的原则。只有市场化、高管的薪酬与公司业绩挂钩，才能真正产生出激励效应。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews53683722c22fe.html

2537家上市公司去年雇员1646万人均薪酬12.6万元

数据显示上市公司总体上增加了就业岗位，交运设备及房地产业员工数量增加明显，轻工制造和纺织服装的雇员则出现下滑;上市公司人均薪酬整体实现一定幅度增长，但交运设备出现雇员大量增加而人均薪酬下滑的现象。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5368366aa5f41.html

警惕招工难就业难演变为人才短缺

一方面农民工招工难，另一方面大学生却出现就业难。为防止一些产业因缺乏具备合格技能的劳动力陷入困境，我们必须要重新调整就业结构，把更多的劳动力调整到有助于经济扩张的部门。而这又需要政府及时增加教育投入。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews536873cc83bb6.html

沪人社局详解试用期工资：到手不得低于1820元

昨日，上海市人力资源和社会保障局官方微博通过案例分析方式，详解试用期工资，试用期间到手月工资不得低于最低工资1820元，其中不包括加班工资，也不包括上下班的交通补贴等。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews536836c10515a.html

热帖集锦

企业内部应该如何沟通？

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为什么“头衔好”比“薪水高”更重要？

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有工作没生活，竟成职场人常态？

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想成功学20招自我激励

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人际沟通：合理拒绝要遵循4原则

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