作者：布莱恩·贝克尔等译者：曾佳，康至军湛庐文化·浙江人民出版社2016年3月版引言HR转型突破工作室翻译的《The Differentiated Workforce》最新中译版《重新定义人才》面世了！这是一本得到戴维·尤里奇、马歇尔·戈德史密斯等大师高度赞誉的书，三位作者布莱恩·贝克尔、马克·休斯里德、理查德·贝蒂均是人力资源领域的资深教授（布莱恩·贝克尔、马克·休斯里德曾与戴维·尤里奇合著《The HR Scorecard》一书）。《重新定义人才》书中“根据战略对人才进行差异化管理”的观点极具冲击力，可一读为先：“企业需要摒弃传统的评估职位价值的方法，而要基于执行战略所需的战略能力来决定职位价值。然后企业需要对战略性的关键职位进行重点投资，目的是确保把A级人才配置在A类职位上、为A类客户创造价值。”同时，我们要重点感谢以下朋友，他们在译稿完成后，成为我们的第一批“通读并找茬”的读者，为