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HRTECH Forum 上海站成功举办，现场精彩图集分享（多图）
http://www.hrsalon.org/news/uviewnews532441a0e94d8.html
[HRTECH Forum]阿次谈:技术让HR如此性感
http://www.hrtechchina.com/archives/591
[HRTECH Forum]Arthur谈：HR也要成为“站在风口上的猪”
http://www.hrtechchina.com/archives/587
3月28日（周五） 上海HR管理的“才”与“财”- “人才发展管理”与“财务经营管理”
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction53280f6cc4e8c.html
3月28日（周五）上海 劳务派遣实施解析、劳动关系难点汇总
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5328fe0563b57.html
【9位企业家谈如何用企业文化留人】1）不要停下招聘的脚步；2）鼓励员工以企业家身份思考；3）切记你的员工便是你的生意；4）以身作则；5）性格举足轻重；6）不要低估自由职业者；7）倾听你的内心；8）给予员工所有权和灵活性；9）努力创建并维护企业文化。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews532c0122a5169.html
How To Hire Employees for Less
n our area labor costs are high. I got married last year and my wife and I have a new baby. I need to start saving for college. I'd like to be able to spend time with my wife and little Aidan and it would be advantageous to hire some new Account Managers and customer service people.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1532bfbb459eac.html
应届生嫌企业薪酬待遇不具竞争力 什么是求职关键
尽管从春季招聘会上了解到的信息来看，企业的需求比去年相对旺盛，但在应届生喊着找工作难的同时，企业也喊着招人难。这种“两难”背后的现象是应届生嫌企业开的薪酬待遇不具竞争力，而企业则表示给的起薪已经不低了。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews532b939ee526b.html
北上广汉拟试点以房养老 初次贷款不超500万
千呼万唤，以房养老保险方案终于要成为现实。记者昨日(3月20日)获悉，为贯彻落实国务院《关于加快发展养老服务业的若干意见》有关要求，丰富养老保障方式的新途径，保监会决定开展老年人住房反向抵押养老保险试点。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews532b9496e70a7.html
美国雇员薪酬排名：沃尔玛竟然超过苹果
美国人的平均年薪3.475万美元。但在一些企业中，他们员工的平均年薪可能超过国家平均值的5倍多。平均支付雇员工资最高的企业主要是管理咨询类及科技类企业，这些企业招人的特点也是瞄准那些高学历，有特殊技能的优质人才。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews532bea2484e57.html
这9类人都上了企业招聘黑名单：处女座天蝎座不要
眼看着企业招聘的隐形歧视被批判了这么多年，这一现象却依然存在甚至更“五花八门”了!有的企业“腰板笔直”的拒招央媒人，有的甚至让天蝎、处女座的小伙伴不幸躺枪。究竟是哪些人上了企业招聘的黑名单?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews532b9a42e3e45.html
今年企业薪酬增幅将小幅提升
《2014年最新人力资源趋势》调研结果显示，88%的参调企业将在2014年增加雇员人数，平均增加规模约为现有员工人数的近10%。同时，在2013年实际8.5%的薪酬平均增幅以及实发年终奖为3.4个月基本工资的基础上。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews532beaa14198c.html
员工要求与老板要求冲突，要如何化解
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50个HR常用的计算公式
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互联网思维培训的六个建议
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未签劳动合同概念界定及赔偿
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公司与员工协商解除合同 只能协商2次吗
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职场寓言：四种兔子最易输
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让你受用一生的做人做事36字诀!
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职场丽人饮食几点禁忌
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办公族消除头晕脑胀的简单方法
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职场必备八个黄金句型
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人力资源发展协会：CHRDA—让我们陪你一起走HR的路
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