HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等,敬请浏览!
3月14日 中国人力资源科技论坛上海站
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52d639b2a2aac.html
3月20-21日 上海 2014中国人力资源外包产业高峰论坛
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52d63b2e68fdf.html
3月21日 公开课《数据分析在人力资源管理中应用》
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52d7752837b15.html
【总裁自省之道】1、知识,经验是障碍,进步,行动,优化才是结果。2、只有偏执狂才能生存,偏执是方向,固执是无知。3、承担责任才能转移责任,转移责任需要监督。4、优秀总裁都疯狂正面影响客户与员工进步。5、矛盾来源于沟通太少,最大成本是沟通。6、以客户为中心来经营与绩效考核。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews530c552e10c09.html
Moneyball and Recruiting: The Future of Hiring or Pie in the Sky?
Moneyball is getting to be the new buzzword in recruiting. We’re supposedly on the cusp of a data-driven revolution in hiring. And it seems one is sorely needed, judging by the state of hiring practices today.
http://www.ere.net/2014/01/31/how-to-solve-your-recruiting-problems-and-where-you-should-go-to-do-it/#more-35992
基金电商“抢人”的温情牌
2014年,什么人才最“赚钱”?来势汹汹的互联网金融,无疑是最热门。最近,基金行业的电商部门就陷入了“挖角”混战,各家基金公司简直是在“抢人”了。目标一致的招聘要求,直接导致基金公司之间相互“挖角”。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5313d775dd547.html
大学毕业生转向蓝领岗位 大专以上蓝领求职者占比45%
虽然今年的就业环境有所改善,但仍有不少大学生没有找到工作。近日,有网站发布的数据显示,白领岗位需求饱和,越来越多的大学毕业生需要到蓝领岗位求职。目前,蓝领求职者中,45%具有专科以上学历。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5313d6a9d035a.html
人民日报:现行个税沦为工薪税 不能见鹅就拔毛
完善税收制度是经济改革的重点,其中,关系百姓切身利益的个人所得税改革尤为引人关注。日前,财政部部长楼继伟表示,加快房地产税改革立法进程及个人所得税改革,逐步建立综合与分类相结合的个人所得税制。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5313d57e38803.html
图解公务员工资:1997到2003年上调最频繁
三年经济困难时期,国内出现饥荒。毛泽东、周恩来主动把工资降到三级,统一调整为404.8元;2007年,记者梳理发现,公务员收入历经数次上调,以1997年到2003年最为频繁。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews53141cbbe75fc.html
人社部称或在2020年正式开始实施延迟退休
截至目前,多家主流机构的研究结果在以下问题上达成一致:延迟退休应分步走,先从退休年龄最低的群体开始,例如先推迟女性退休年龄,再逐步扩展到各类群体;在延迟退休政策实施前,应先规范提前退休的现象。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews53141a6b2c955.html
见识决定前途!你同意吗?
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关于无固定期限劳动合同及后续的调岗调薪问题
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钢结构企业劳动合同如何制定
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中层管理人员绩效考核中人才管理这项考核指标,如何制定考核标准?
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你的工资有安全感了吗?
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【管理故事】老人与孩子
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相马、赛马,还是养马?
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比尔·盖茨留给职场人的十句警告
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领导必备素质的6句信条
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职场心理:快速升职7大沟通原则
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人力资源发展协会:CHRDA—让我们陪你一起走HR的路
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科石咨询:领先的专业人力资源管理咨询服务机构,是“战略性人力资源管理变革的推动者”
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