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HR沙龙1月23日精粹如何做好新员工培训？

2014年01月23日 53834次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

2月22日深圳中国人力资源CHO高端--社交化创新论坛

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52cb9ed73a531.html

3月14日中国人力资源科技论坛上海站

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3月20-21日上海 2014中国人力资源外包产业高峰论坛

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3月21日公开课《数据分析在人力资源管理中应用》

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沙龙微语

【如何做好新员工培训】1、讲故事：让入职1年和3年的员工代表亲自来现场，不用讲什么职业生涯规划；2、讲流程：比如财务报销流程(现场贴发票)，人事的请假流程等；3、讲案例：公司能容忍的职业底线和不能碰的红线；4、讲权利：作为员工，跟上司发生冲突怎么办？代表公司对外有什么权利和义务。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52df91e9423d3.html

HR外文摘选

Why You Can't Outsource HR

Today's word is dosh. Dosh is money. When your kid says "I need some dosh to get jeans and a hoodie" the kid wants money. You could say "Clean the garage and I'll give you some dosh."

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152e0d36e2c203.html

今日HR资讯

春节后迎招聘高峰关键岗位人才薪酬显增

报告显示，2014年春节后将迎来招聘高峰。85.3%的受访雇主表示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇员，2013年四季度增加社会招聘的雇主80.9%。约半数的雇主说增加招聘的最主要原因是“业务扩大”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52e06ad1a264f.html

险企年终奖：高管最高七位数员工最低仅一个U盘

从管理激励角度来看年终奖被赋予更多使命。一方面险企希望借年终奖留住更多的人才。另一方面也希望通过层次感分明的年终奖来激励士气。某上市险企员工表示，“由于今年业绩较好公司部分高管年终奖肯定在七位数以上。”

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52e06633b6537.html

中央禁令致隐性收入减少或引发公务员辞职潮

当下公务员的牢骚已远不止薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声到辞职下海的个体行动，囊括700万成员的中国“金饭碗”一族，正经历着五味杂陈的痛与痒。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52e06b3de35b5.html

上调最低工资标准：谁享红利谁担压力

26个省份最低工资平均调增幅度近18%，增幅基本持平于2012年水平，但低于2011年平均22%的增幅。历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，已经连续3年放缓。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52e0a6471c291.html

一个行业的尴尬是一群人的尴尬奢侈品Sales年关“跳槽忙”

一到年关，各行各业总难免涌动着一阵“跳槽风”，这个本就不宜声张的话题，却在奢侈品圈里显得理所当然。跳槽的消息几乎每周都会成为大牌Sales讨论的话题，而今年圈子里跳槽的频率，似乎更快了。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52e06b1c448ce.html

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漫画中国式项目管理：项目需求分析是“业务导向”的

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马云2014年春节前向员工发出的邮件

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人力资源外包管理系列：如何防范信息不对称风险

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6个养生穴缓解腰背酸疼

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职场里的八个好习惯

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如何HOLD住职场“抱团餐”？

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