HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！

 

“行业动态”

 

男子深圳求职被拒，持砖拍死招聘负责人。。。预测HR即将被列入高危职业

近日一男子求职被拒，向相关招聘负责人索赔未果，手持砖头将该招聘负责人拍死。近日，案件被告人胡文明一审被深圳市中级人民法院判处故意杀人罪成立，但法院认为其有自首情节，可予以从轻处理，对其判处无期徒刑。

http://news.hrsalon.org/58304.html

 

董明珠惊人自曝：格力员工都要住两房一厅 我掏钱！

格力电器董事长董明珠一向口直心快，敢做敢言。今日，她做客人民直播时表示，争取让格力电器员工都享受两房一厅的待遇。主持人惊讶的问道，钱谁出呢？董明珠回答的很干脆“我掏啊！”。

当然，董明珠也表示，只有员工在格力退休，才能得到房子的所有权 ，如果中途离职，房子还要退回的。但，那也很值啊！

http://news.hrsalon.org/58349.html

 

85.5％“北上广深”受访者有“悬”在大城市的感觉

如今，许多生活在大城市的年轻人，都处在工作相对稳定，但缺少固定住房和大城市户口的状态。很多人说，常常有一种“悬空感”，觉得自己是“悬”在大城市。

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，针对2000名生活在“北上广深”的受访者进行的一项调查显示，85.5％的受访者有“悬”在大城市的感觉，44.1％的受访者产生“悬空感”的原因是没有解决户口问题，67.4％的受访者认为“落地”的生活需要有自己的住房，43.6％的受访者希望在30～35岁时实现心目中的“落地”生活。

受访者中，29.6％的人来自北京，43.8％的人来自上海，18.8％的人来自广州，8.0％的人来自深圳。00后占0.6％，90后占28.8％，80后占54.2％，70后占12.7％，60后占3.0％，50后占0.6％。

http://news.hrsalon.org/58386.html

 

顺丰上市：老板王卫给40万员工发红包 最低都是1888元！

顺丰控股于2月24日早10点52分涨停，总市值2309.81亿，超越万科和美的，成为深市第一大市值公司。距离中国首富，也只差5个涨停点。

顺丰老板王卫低调现身并豪气给40万员工发红包，不少网友在微博晒出了获得红包的图片，小编随便那么一看，都是四位数！最低的都是1888元。

一位顺丰中关村站点的快递小哥告诉TechWeb，“这次活动并非所有人，只有在顺丰后台实名认证了的快递小哥才能拿到红包，红包由公司系统随机发放，金额不等。”

根据网上传出的图片显示，此次红包的发放范围是：2017年1月31日以前入职的且2月24日在职的顺丰全日制长期合同制员工。发放标准为，工作一年以内的员工发放1888元，1到3年2888元，3年以上3888元。此外，按照贡献标准，将累计增加奖励红包。

http://news.hrsalon.org/58435.html

 

富士康欲招1.2万大学生：从工人做起 有机会接班

新年伊始，富士康开启新一年人才招募计划，今年招募计划重点扩大了高端人才的招募范围，从往年7000名上升到1.2万名。

据富士康人资部门相关负责人张占武资深协理介绍，此次计划将针对电子商贸、信息技术、工业互联网、人工智能、大数据、机器人、自动化、新材料、机械工程、精密模具等创新领域，在年内招募1.2万名大学生，以及6000名中专技校毕业生，涵盖富士康大陆30余个园区。

http://news.hrsalon.org/58308.html

 

刘强东捅破”窗户纸”：快递业靠克扣员工繁荣

“这几天看到有快递公司停摆的新闻！说实话这就是电商十几年高增长隐藏起来的毒瘤。”这几天，京东商城董事局主席兼首席执行官刘强东在新浪微博上的一番话，又引来不少争论。

有快递公司员工发公开信怒怼刘强东是“端起碗吃肉，放下碗骂娘。忘了京东一半的快递是快递公司送的。”但是，更多的人不得不承认，伴随着电商高速发展繁荣起来的快递业也许真的出问题了。

http://news.hrsalon.org/58212.html

 

25省份出台居住证实施办法 你能享受哪些福利？

电公安部近期公布的消息显示，目前已有25个省区市发布了居住证实施办法。中新网记者注意到，各地居住证福利待遇的“含金量”不一，与国家版的规定相比，不少地区扩大了提供的公共服务和便利的范围。此外，部分地区创新居住证申领方式，极大方便了群众办证，如黑龙江推出了“电子居住证”。

http://news.hrsalon.org/58384.html

 

“管理新知”

 

看了Valve的员工手册，我可能进了一家假公司

在全球游戏圈中，Valve可谓是相当神奇的一家游戏公司。

它创建于1996年，旗下游戏《半条命2》曾风靡全球，《传送门2》和《传送门》分别被IGN评为近十年来第一和第三伟大的游戏，《CS：GO》和《DOTA2》亦都是当今世界上最优秀的竞技游戏之一。

而在这些成就之外，Valve也以其高度扁平自由的管理方式著称，传说中他们没有管理者，没有老板，员工可以自行决定自己的工作内容，堪称许多游戏从业者心中的圣地。

不要被此份员工手册精致的排版所迷惑于她的美，更重要的是仔细阅读员工手册的内容，因为这更像是一份《管理手册》。

http://news.hrsalon.org/58222.html

 

百万人点赞的漫画：简单粗暴提高你的工作能力

职场中的工作能力非常重要，可是工作能力又包括哪些呢？到底该如何提高工作能力呢？对此，大多数人都是毫无头绪的。今天小编跟你分享一组在脸书上百万人点赞的漫画，只要做到这10点，你也能全面快速的提高工作能力！

http://news.hrsalon.org/58289.html

 

据说一个被招聘逼疯的HR是这个鬼样

新年一过，便是招聘旺季

各大公司的HR都在紧张准备着

招！兵！买！马！

据说HR最近为了招人都疯了

跟人聊天三句话离不开招聘

甚至连相亲对象都不放过…

不信，你看

http://news.hrsalon.org/58156.html

 

面试过那么多人的你，面试HR的时候你HOLD住吗？

职场中，HR往往久经沙场、阅人无数，深谙面试之道，既掌握了面试中的各种方法与技巧，对于面试可能被问到的问题也能预测得八九不离十。但是，你知道如何面试自己的同行吗？

所谓知己知彼百战百胜，面试HR比面试其他岗位的职场人士更需要火眼精金，精确判断，单靠传统的结构化面试法远远不足以鉴别面试的真伪，只有精心设计的面试流程、参与性强的面试环节才能筛选出货真价实的HR。

http://news.hrsalon.org/58371.html

 

一个由HR转型的CEO对HR的建议

克海兄对于“HR是否与老板在同一个频道上”的拷问值得思考。从智力层面，这是对CHO战略性思维能力提升的要求。同时，假设所有HR从业者的情商都不是很低，那老板们同样需要反思，如何让CHO与你同心？如果老板们对待CHO如去天上人间找感觉那样，朝三暮四喜新厌旧，却希望CHO有压寨夫人那样的本领和心态，这事儿挺难的。

全球500强企业中，无论是中国企业，还是外国企业，现任CEO中有HR职业背景的人寥寥可数，如果细数来，CEO们一般都是有技术、市场、财务等职业背景，为什么会出现这样的状况呢？是HR总监不具备CEO的胜任力么？还是HR部门的地位和作用没有得到公司的重视？或者，是什么其他原因呢？方正集团董事、总裁兼首席执行官谢克海2016中国人力资源管理年会演讲亲述：一个优秀的HR到CEO之旅。

http://news.hrsalon.org/58390.html

 

聊聊“泛90后员工”的“收入观”……

与朋友小聚，一位做招聘的朋友抱怨，“现在招的这帮学生也是怪了，说加班给他们涨工资吧，人家不干。说入职之前说好的不加班就不加班，说的很有时间观念一样……有时间观念有本事别迟到啊。”

另一位做培训的朋友也“戚戚然”，“你说扣他们工资吧，人家不在乎，他们挣那点儿钱，难道还‘啃老’吗？”……

话题一度陷入了尴尬，口诛笔伐过后，大家又陷入了沉默——这些“泛90后员工”的“收入观”究竟是什么？是谁尴尬了谁？

http://news.hrsalon.org/58377.html

 

8个问题，让你重新思考2017年春季招聘！

2017春季招聘工作已经开始，你家企业准备好了吗?想开展好工作，没有正确的方法是不可能完成的。接下来的8个问题，也许能帮助你重新思考你的招聘流程，取得事半功倍的效果。

http://news.hrsalon.org/58337.html

 

“活动推荐”

 

 

HR沙龙在线学堂：老凌与您聊聊招聘中的那些痛 —— 2.26 晚八点 马上报名吧 

关于招聘，那是HR宝宝心中永远的痛。在即将到来的金三银四招聘季中，负责招聘的HR宝宝们又将迎来一场大战。尤其在面试环节中，时常会面临着候选人不按时到场，甚至放鸽子；而有的一些候选人连通知他来面试的电话都无法打通。甚至如何给候选人良好的体验感，提升公司的雇主品牌。这些都影响着招聘进度，也白白流失了一位位能力优秀的候选人加入公司。
本期，我们有幸邀请来凌震文先生，除了与大家共同诉说我们在招聘面试环节中遇到的困扰，更会分享给大家他职业生涯中切实有效的解决办法，助力大家在新一轮的招聘季中完美完成任务。

http://mp.weixin.qq.com/s/_m9WiL-lIxhME3Hjfy30og

 

公开课《数据驱动人才管理决策》03.17-18 上海 05.19-20深圳  

数据分析是体现人力资源管理的产出与价值的关键手段。行业领先的公司正越来越倾向于用数据说话，为企业管理决策提供“可视化”的“人才报表”，基于业务驱动分析，发现和回答人力资源管理问题，呈现或证明人才管理产出与价值，提升HR管理竞争优势。

从反应性统计（Level1）、高级分析（Level2）、战略分析（Level3）到模拟预测（Level4），从数字统计到信息整合，从逻辑分析到循证思维的转变，从确定分析内容、形式、结论、改进建议直至做到行动计划，用数据驱动见解和创造价值。

• 掌握数据分析的价值四层级、三项要素和四种关键方法；

• 掌握数据分析的关键过程，对接问题发现与解决

• 聚焦数据分析的关键内容，在公司内部，建立周期性的“才报”；

• 从统计到分析，从HR职能分析到业务驱动分析；

• 建立“定义价值-衡量-改善”的新思维常态。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction57ddf50d76d4b.html

【证书】绩效薪酬管理师岗位能力证书 

如何有效合理设置工作岗位，正确评价工作职责及能力水平？

如何有效设计薪酬激励方案，吸引人才、用好人才、留住人才？

如何有效制定绩效管理体系，持续提升公司绩效发展？

《HR顾问》经过四年，对600多家企业的研究数据表明，合理有效的实施绩效管理的企业比原先没有绩效管理的时候，企业的绩效平均可以提升60%；同时具有比较完善的薪酬激励体系的企业，员工的流失率要比原来降低35%。

http://news.hrsalon.org/57331.html

 

【证书】人力资源管理实务岗位能力证书  

人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作，在全国开展人力资源管理实务岗位能力证书招生、培训、考试工作。

凡参加培训并经考试成绩合格者，将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的人力资源管理实务岗位能力证书。证书电子注册、加盖钢印、全国通用、终身有效。

http://news.hrsalon.org/57203.html

 

【证书】心理疏导岗位能力证书  

为加强各企事业单位人力资源管理、工会管理等部门工作人员的心理疏导能力，人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作，在全国开展心理疏导岗位能力证书招生、培训、考试工作。

学员通过系统培训，掌握心理疏导的专业知识和技能，系统构建心理疏导工作体系，有效运用心理疏导方法服务工作对象并提升自我的心理健康水平。

http://news.hrsalon.org/57314.html

 

企业LinkedIn领英使用及社交招聘2017高级培训班—上海  

LinkedIn(领英)于2014年正式进入中国之后，仅两年时间累积中国会员超过2800万人次，社交招聘的重要性和实用性变得越来越重要！ 调查显示，在过去的一年中，大约98%的招聘雇主利用社交媒体来物色所需人才，而此变化的主要因素就是因为雇主们对LinkedIn的使用量正在增加。

在这个世界顶级职业经理人聚集的地方，如何找到他们、接触他们、说服他们？如何用免费、付费的方式吸引他们？如何为公司省下几十万到几百万的猎头费？

明年的招聘预算是否应该把领英招聘考虑进去？ ROI又是如何？

http://news.hrsalon.org/57959.html

欢迎扫描成为HR沙龙VIP会员