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2月22日 深圳 中国人力资源CHO高端峰会
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3月14日 中国人力资源科技论坛上海站
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3月20-21日 上海 2014中国人力资源外包产业高峰论坛
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3月21日 公开课《数据分析在人力资源管理中应用》
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【韦尔奇:绩效比与忠诚度更重要】1.中国公司不应以文化不同为借口,在公司管理中过于注重所谓的大家庭氛围;2.一个伟大的公司应该培养鹰击长空的团队,通过开诚布公定期评估,让每个员工都清楚自己的角色,并提供他们充分的提升空间,而不是创造一个让人感觉可以在这里安逸工作一辈子的地方。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52d7a82edf35d.html
One Degree Wants to Match People Based on Corporate Culture
In its infancy is a startup hoping to match job candidates up with companies based not on resumes but on the type of culture where the candidate would best fit.
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服务外包:赢在全球服务价值链中
在“平的世界”里,谁再做“全能型”选手已经不是一个最优甚至是次优的选择。如何通过服务外包使企业利益最大化、风险最小化,不仅是微观企业的问题,也是一个宏观问题。如今,服务业开放和服务外包已成为全球关注的热点。中国在这个过程中将扮演什么角色,与经济转型高度相关,值得持续关注。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52d8859e41501.html
年底跳槽季 HR应摆正心态
无论是年终奖测算、新年度预算、述职、还是新一年的升职加薪计划,又或者是准备年后的招聘事宜,国内HR们普遍对每年这个时候几乎已经形成定式的连续加班感到习以为常,更让HR头疼的是年后措手不及的进入跳槽季。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52d8cd51ab02e.html
人民日报聚焦靠什么养老:养老金涨幅追不上物价
“未富先老”的中国,靠什么来实现“老有所养”?“养儿防老”已跟不上时代发展步伐,应对老龄化,需要进一步扩大基本养老保险制度的覆盖面,提高保障水平,让老年人的手头更宽裕、生活更踏实。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52d888570076e.html
调查称4成打工者过年不回老家 \"混得不好\"是主因
和传统观念认为“一到年关,打工者就开始大规模返乡不同”,新生代的年轻打工者中,过年不回家的占了很大比例。调查显示有40%的受访者称,今年过年不会回老家。打工者们为什么过年不选择回家?“混得不好”是主要因素。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52d88804409d0.html
车市回暖 部分车企年终奖仅涨一成
在车市全线飘红的大背景下,车企的年终奖也成为业界关注的焦点。记者采访了解到,汽车行业年终奖以及收入取决于汽车行业的整体表现以及车企自身的销量和净利润,外资品牌车企都远远超过自主品牌车企。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52d882e7a3d44.html
请来改错,很有趣:一家单位种种劳动关系违法
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80% 的企业培训是没有用的
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企业培训计划步骤流程
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劳动合同续签考核
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公司重组后,工作条件对原公司员工不利怎么办
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彻底治愈职场疲倦的七个处方
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女性职业场合制怒四方法
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扫清升职的5大绊脚石
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揭秘职场四法则:轻松应对各色同事
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让你集中精力工作的十八种方法
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人力资源发展协会:CHRDA—让我们陪你一起走HR的路
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