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1月10日 上海 新媒体形式下的企业学习与E-learning应用报告
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52b2563b6c27a.html
1月18日 上海 年度绩效实施难点解析
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52cbb6cf6e34d.html
2月22日 深圳 中国人力资源CHO高端峰会
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52cb9ed73a531.html
【如何设计富有激励的薪酬机制?】1、逐步打破固定薪酬制;2、薪酬与绩效充分融合;3、倡导共赢与创造;4、实现薪酬的产值化(公司与个人产值)与价值化(工作分割定价、增值);5、目标管理、团队建设为助力绩效文化;6、一切用数据说话、明确各项标准与要求;7、当前价值与未来价值的大薪酬包计划。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52cd1ba7266ee.html
When We Connect the ‘Global Integration’ Dots, Recruiters Risk Being Defined Here by Their Practices
Perhaps intuitively we know that people who think of themselves as recruiters (or enjoy being seen as successful recruiters by others), are highly individualistic and, if occasionally a line is crossed, it’s easy enough to distance the professionals on the right side from those who fall outside that broad norm.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152cd18c440ee7.html
2014或迎来史上最大海归潮 新生代海归就业难
一边是企业纷纷对海归设置“3-5年工作经验”的门槛,另一边却是大量“零经验”的年轻海归涌入国内就业市场。据预测,今年就业季,全国将有超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cce6c3a7b3d.html
人民日报:拉平养老金待遇对公务员不公平
养老待遇差了,队伍可不好带,积极性和清廉度都会受影响。而且,一般来说,能考上公务员的,文化程度也较高,读书时间长、教育投资大。非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样,对寒窗苦读十几载的公务员来说,是否也不公平?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cca82619bc2.html
报告显示我国企业管理成熟度总体偏低
报告显示,2013年,中国企业平均管理成熟度(竞争力发展指数)为48.83%,比2012年降低3.42%;2013年中国企业管理成熟度的最佳实践为66.38%,比2012年上升1.41%,和世界先进企业相比仍有较大的差距。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cca8926b0dc.html
2014年薪资涨多少?你才打算跳槽?
对于近两年物价上涨情况潜意识刺激员工加薪的欲望,企业若想长久留住人才,一定幅度的薪水提升是必要的,因为薪酬是企业对于员工价值认可的一种最直接的体现。此外,薪酬的增长某种程度上能增加员工的安全感和对于自我价值的肯定。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ccec1f3c387.html
职场心理学 如何激励个性分明的90后员工?
要想在以后激烈的竞争中夺得先机,必须占领人才的制高点。哈佛大学心理学家威廉詹母士在对职工的激励研究中发现,缺乏充分激励的职工仅能发挥其实际工作能力的20%-30%,受到充分激励的职工,潜力可以发挥到80-90%。那么如何激励个性分明的90后呢?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52ccac42a5705.html
迟发年终奖真能留住优秀员工吗?
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在职培训需要现代化
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浅谈如何做好企业文化建设
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招聘面试过程中如何提问?
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如何保证项目的过程更加可控
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成大事者的气质与风范
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五招宫心计带来白领好人缘
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职场人士的十个读书建议
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与领导吃饭必知6大餐桌礼仪
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10个秘诀让你从拖延者变成行动派
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