HR沙龙1月7日精粹 如何避免因培训导致人才流失?

2014年01月07日 54303次浏览

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沙龙活动推荐

1月9日-10 上海 2013中国人力资源年度评选暨CHO高端峰会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52afe3769ff13.html


1月10日 上海 新媒体形式下的企业学习与E-learning应用报告

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1月18日 上海 年度绩效实施难点解析

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2月22日 深圳 中国人力资源CHO高端峰会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52cb9ed73a531.html


沙龙微语

【HR的3条进阶道路】1)“I”型,把某一模块做到专业极致,然后做其他模块,适合在HR较细分公司的发展路径;2)“T”型,先宽泛,然后逐一将各领域做到精深,适合在创业型、成长型公司;3)“H”型,即从其他领域中途转岗,熟悉业务和业务对HR的关键需求,适合HR成熟度较高企业。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52b956600caf9.html


HR外文摘选

Calculating the Dollar Costs of a Bad or Weak-performing Employee


Almost every manager, when asked, readily agrees that weak employees underperform average employees by a significant amount. We certainly know from sports teams, where performance is easily measured, that there is a huge performance differential (often double or triple) between the below average, average, and top performers in the same position.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152cbd630c8263.html


今日HR资讯

国企薪酬酝酿中长期激励机制 业绩考核看三方面


国资委副主任黄淑和表示,考虑到中长期激励的复杂性和国有企业收入分配的敏感性,国资委按照先易后难、稳妥推进的原则,正在研究基于经济增加值的任期激励方案,待时机成熟后推出。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb5d4dc8858.html


崔广福否认将加盟苏宁易购:暂无打算离开艺龙


针对近日“艺龙网CEO崔广福将离职加入苏宁易购”的传闻,崔广福发出邮件予以澄清,表示离职加入苏宁易购是媒体杜撰,自己并无离开艺龙的打算。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb5beeddfcd.html


年底“用工荒” 大学生为何兼职难?


虽离春节还有近一月的时间,但年底“招工大战”已悄然打响,不少用人单位已提前招兵买马。“一工难求”窘境让不少用工方使出浑身解数。与此同时,大学生却在扎堆找兼职工作。一边是“招工难”一边是“求职难”,用工矛盾为何难解?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb5bc265a19.html


专家:延退不抢年轻人就业饭碗 还会增加青年就业


即使中国的退休年龄已经50多年没有做过调整,即使“未富先老”已经成为中国可以预见的未来,但决策部门仍然对延迟退休年龄“投鼠忌器”——最大顾虑是担心对青年就业形成“挤出效应”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb5710d70aa.html


最低工资上调倒逼微利企业升级


人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,2013年全国共有27个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线,基准线普遍在14%左右。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金,调整后月人均基本养老金近1900元。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52cb5b39dd8d6.html


热帖集锦

如何避免因培训导致人才流失?

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招聘面试过程中如何提问?

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请问各位HR都用什么样的招聘渠道啊?

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参与企业文化讲座三点感受

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生产型企业如何做绩效考核

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休闲生活

打造属于你的“差异化”

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11招赢取上司最佳印象

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10个秘诀让你从拖延者变成行动派

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8个动人细节提升职场女人味

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办公室政治:职场巧干又得人心的五大法则

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