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1月9日-10 上海 2013中国人力资源年度评选暨CHO高端峰会
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52afe3769ff13.html
1月10日 上海 2014年中国人力资源学习论坛
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52b2554c1b8e2.html
1月10日 上海 新媒体形式下的企业学习与E-learning应用报告
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52b2563b6c27a.html
【HR薪酬谈判的次序】 1、问：面试情况，对手情况，个人底线 2、讲：企业评价、个人优势劣势及面临挑战、职业规划、企业发展机会，加薪机会， 3、提：机会价值认同、心态积极、灵活性、自信度 4、压：薪酬。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52b956600caf9.html
Top 10 New Year’s Resolutions for Strategic Talent Leaders
The New Year is the perfect time to reexamine and refocus your talent efforts. The coming year will see a surge in economic growth, but it will occur in a business environment with continued volatility. Succeeding in this environment will require a new approach.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152c5367765395.html
多地上调最低工资 微利企业叹日子更难过
几家欢喜几家愁。最低工资标准上调之后，多以当地最低工资为底薪的一线工人每月能多拿一两百元，但制造业的企业主们，尤其是附加值不高的工厂，则在发愁人力成本也要随之上涨，本就不多的利润空间会进一步被挤压。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52c4bf5b8b857.html
2013年劳动力市场数据：小微企业招聘职位增61%
2013年两个行业的招聘需求发展非常迅猛，金融行业是招聘职位增长最多的行业，2013年头10个月招聘职位较去年同期增长91%。房地产行业的就业机会增长也非常强劲，增幅达到53%。在另一端，制造业新增招聘职位仅增长了9%。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52c4bff5c9887.html
三问年终奖：发不发究竟谁说了算
到了岁末年初，不少劳动者翘首以盼的重头戏就是年终奖。围绕着年终奖产生的争议也逐渐增多。就到底什么情况下能拿年终奖?年终奖分3次发可不可以?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52c4c36bed9ce.html
露华浓宣布将撤离中国并裁员千人 失败离场
早早布局，却不愿“屈尊”适应中国市场的露华浓，终于无奈撤离。美国当地时间本周二，化妆品巨头露华浓宣布，作为其重构方案的一部分，将撤离中国并裁员千人，此举将为公司每年节省1100万美元。
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今年就业总体压力不大：服务业成就业增长点
国家信息中心首席经济师祝宝良日前表示，预计2014年新增就业人数可超过1000万人，登记失业率在4.1%左右，总体就业压力不大。专家认为，2013年，我国大力实施就业优先战略和更加积极的就业政策，就业局势总体稳定。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews52c4c3b7765ee.html
管理故事：该谁去扫雪？
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企业培训要满足需求
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上24休48，元旦怎么计算加班？
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上海外企制造行业福利调查
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漫画中国式项目管理：关于项目文档
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人际沟通：人际交往的4大关键点
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影响白领升职的12种心理因素
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度过职业危机的4个策略
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12星座2014年新年展望
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职场如何让自己人见人爱
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