HR沙龙12月20日精粹 HR面试时如果求职者要求薪资过高怎么办？ -HR沙龙

HR沙龙12月20日精粹 HR面试时如果求职者要求薪资过高怎么办？

2013年12月20日 55234次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

12月27日上海 2013年四季度薪资数据分析与控制、应对离职阶段的劳动人事争议

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction529c05d57593c.html

1月9日上海 2013中国人力资源年度评选暨CHO高端峰会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52afe3769ff13.html

1月10日上海 2014年中国人力资源学习论坛

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52b2554c1b8e2.html

1月10日上海 2013HR行业《e-learning指南》发布及巡展论坛

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沙龙微语

【员工忠诚度低的原因】1.企业重承诺,轻兑现；2.薪酬设计不合理，难以彰显公平性；3.员工在企业内缺乏安全感,伤害员工权利,胁迫员工；4.缺乏完善的用人机制,仅利用基于关系所建立起来的内部信任；5.沟通渠道不畅通，不知道自己的员工心里有什么意见,有什么需求,不公布企业的经营状况。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52b021f63b52a.html

HR外文摘选

On Becoming a Better Recruiter

Improvement begins with I. – Arnold Glasow Congratulations to the great recruiters out there who work hard day after day to find the people required to build great companies.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote152b3f7e993041.html

今日HR资讯

中青报：城市的吸引力不只取决于薪酬高低

一个城市要提供多少公共品消费量，才会有足够大的非物质吸引力，让毕业生们愿意放弃其他城市的更高薪资职位呢?各城市的非物质吸引力是否可以被衡量，甚至进行排名?

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52b3a07065ecf.html

图片报告：年底招聘市场再升温

年底将至，人才市场也开始火热起来，各大招聘网站网上发布职位数与去年同期相比涨幅均超过20%。除了招聘职位数量的攀升，因为年底留人效应，不少职位的薪酬也在攀升。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52b3d9d9823d6.html

中国每年3千万人断缴养老保险部分因政策缺陷

时至年底，又是一年一度流动人口返乡过年的高峰期。“一年累计3800万人中断缴纳养老保险”的消息挑动人们敏感的神经，让人们想起了前些年每到12月份就涌现的“退保潮”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52b39ab8b2b0d.html

国资委回应国企员工薪酬：将探索建立差异化薪酬制度

《决定》提出来要合理确定并且严格规范国有企业管理人员的薪酬水平、职务待遇、职务消费，还有业务消费，我们国资委将坚决按照中央三中全会的精神来贯彻落实，下一步我们主要有这么三点考虑。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52b39e3916c34.html

优秀薪酬设计方案的五大“招”

薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此，薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52b39cfdccf78.html

热帖集锦

怎么用法律法规解决劳动合同纠纷

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绅士课堂：袖扣的用法

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