HR沙龙11月22日精粹留人必须从留核心员工做起！ -HR沙龙

HR沙龙11月22日精粹留人必须从留核心员工做起！

2013年11月22日 57050次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

11月29日劳动法精品培训--劳动合同签订、履行与变更、解除与终止操作实务

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction526a1d55edae7.html

12月6日（周五）上海 2013快消行业人力资源高端峰会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction527771fa5bf84.html

沙龙微语

【麦肯锡：留人必须从留核心员工做起】一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值！用待遇留人，用情感留人，用事业留人，用文化留人。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews528c85f2d7b4d.html

HR外文摘选

Dell to Move Large Numbers of Employees to Flexible and Home Work

For those keeping score on the work-from-home issue: there are those who believe making people get to the office can increase innovation and can even help turn a company around.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1528f2be519195.html

今日HR资讯

“中国员工最不敬业”背后的真问题

全球员工的敬业比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%，其中办公室员工的敬业程度更是仅为3%.敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews528eeed3b5f6a.html

留学生回国工作：职业发展胜过薪金期望

据相关专家预计，今年的留学回国人数还会增加。一边是海归找工作喊“难”，另一边却是用人单位招不到合适的人才，这样的局面可以说已是一些留学人才招聘会的常见现象。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews528eb36d272d5.html

大病医保政策执行跑偏：利益藩篱加剧纸上谈病

多位专家建议，各级政府相关部门应统一思想，打破部门利益的狭隘观念，积极推动城镇职工医保、城镇居民医保、新农合“三保合一”，消除大病保险的先天不足，促进大病保险事业健康可持续发展。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews528eaf3e7dfdc.html

2014年就业调查：女研究生求职薪资只敢要3000元

近几年，不少单位都把“985、211院校毕业”作为招聘的硬性条件。今年教育部发通知，严禁这种设置门槛的招聘行为，坚决反对任何形式的就业歧视。然而，不少大学生仍因此碰了“软钉子”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews528eb3fe17a7c.html

透视快递员生存状况:月薪过万背后存过劳死风险

“双11”刚过，“双12”已箭在弦上。全民网购狂欢的背后，是千万快递“小哥”在辛苦连线商家客户。他们月薪过万元不再是神话，代价却是过劳猝死的风险。记日走访发现快递行业发展、员工保障等方面存在诸多问题。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews528eafa3af684.html

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面试技巧：透视几种流行面试法

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做“三不”老板：看不见、听不到、做不到

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