2018Q2，华为手机全球销量正式超越苹果、成为全球第二，成绩斐然。成立于2003年、2012年以P1正式进入智能手机市场的华为手机业务部，仅用了6年。随着业务的扩张，华为手机也放眼国外市场，不仅成为欧洲第三、还在今年正式进入日本市场。

华为日本分公司2005年便成立，去年又在日本东京成立研发中心，作为华为全球化部署的一环。此前有消息称，华为日本员工起薪为40万日元（约2.5万元），待遇还是相当不错的，那么事实是怎样的？不妨听听华为日本员工怎么说。

应届毕业生员工：起薪40万日元 经常加班

斋藤在2013年大学研究生毕业就加入了华为日本分公司，起薪是40万日元/月，在日本应届毕业生中是相当高的（通常为20万日元）。他表示，一开始加入华为会有各种各样的担心，但由于高薪、华为手机在世界上知名度越来越高，同时自己的职业规划是搞研究，华为最终成为他的选择。

培训一个月后，斋藤正式投入到工作中，他发现华为日本分公司中60%的员工为85后，相比传统日本公司更年轻、灵活，但压力也不小，负责5G技术开发的他经常需要加班至半夜。然而，他却很享受这种生活，“我经常做末班车回家，但为了自己喜欢的事是值得的”斋藤说。

40岁女性职员：经常出差 挑战不小

滨岛此前在一家游戏公司担任公共经理7年，于2012年加入华为日本分公司公共关系部门，那年她40岁，也是一个孩子的母亲。公关工作需要经常开会和出差，今年她就去德国出差一星期，所以日常照顾孩子的工作基本上是丈夫承担的。

滨岛表示，随着华为手机业务高速增长，公司在日本越来越有名、同时也越来越忙，但自己也乐于与华为一起面临挑战。“虽然在一家公司工作5年左右就会出现疲倦感，但我很乐于接受新的挑战，与公司一同成长”她笑着说。

50岁高管：努力适应中日文化差异

樱井今年50岁，是华为日本分公司IT设备制造副总裁。有着美国留学经历的他资历傲人，职业生涯遍布日本、欧洲、美国、中国等国家。在1994年加入一家北欧电信公司、并工作了16年之后，他回到日本，然而却不适应日本公司保守的节奏。在第一次接到华为Offer之后，他拒绝了，但却在几年后选择加入。

加入华为之后，樱井表示华为是“欧美和亚洲文化的结合体”，但可以明显感受到华为与日本公司运营方式的差异：“中国公司更注重效率，需要快速得出结论，而日本公司则注重一层层地分析和上报”樱井表示，不过他也认为，在全球一体化的趋势下，需要适应变化。