小米员工搬迁至武汉的购房与人才公寓福利同时，愿意搬迁至武汉、南京的小米员工，还将享受立即购房资格和申请一套人才公寓。武汉的人才公寓租金约为1000元/套，南京的租金约为2000—3000元每套。互联网企业为员工提供的丰厚福利乍一看福利待遇令人羡慕不已，但是其实互联网公司福利待遇一直让人称赞。其中，与雷军颇有渊源的格力总裁董明珠小姐也为员工的住房操碎了心。格力：要让格力员工都住上两室一厅

格力集团投资20亿的人才公寓8月24日，董明珠在微博上宣布，格力自费投资20亿建设的人才公寓，将于次日开土动工。据了解，格力自费建设的人才公寓，占地面积约8万平方米，位置位于格力集团总部所在的珠海市香洲区前山鞍莲路与翠屏路交叉口西侧的“格力明珠广场”旁。当然，只有员工在格力退休的时候，这套房子才真正属于他。如果是中途走人的，那么房子就要收回，不过相比于小米集团员工搬迁提供的福利，格力为员工提供的住房福利，也是要好上不少的。携程：关爱女性生育，提供冻卵福利除了住房问题，生育问题也是女性朋友在职场上一直难以突破的瓶颈，在事业上升期时同样也要面临生育问题，选择继续奋斗事业意味着将要面临后期高风险生育，选择生育则意味着暂时放下上升期的事业，以前好几年的奋斗可能都会化为泡影，如何选择成为了女性朋友迈不过去的坎。

携程为女性员工提供的冻卵福利2018年7月，携程宣布将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围，为中高级女性管理者提供10万~200万不等的费用，以及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。携程创始人梁建章表示：这样做是为了解决女员工的后顾之忧，帮助她们在事业的黄金期能充分享受投入工作的过程，同时也不耽误她们对下一代的培育。而据了解，目前世界上愿意为女员工提供这项福利的，仅有三家公司：美国的Facebook和苹果，以及中国的携程。根据科学研究表明：女性在正常的生理情况下，35岁以上开始会有明显的生育力衰退的表现。携程为女性员工提供的“冻卵”福利，无疑缓解了女性朋友在职业生涯中事业与生育的两难抉择问题。而携程提供的“冻卵”福利也并不只是说说而已，今年“十一”国庆期间，首位享受该高科技辅助生育福利的女性员工已于今年“十一”黄金周期间完成赴美冻卵，并已回国。阿里巴巴：为解决员工置业问题，提供30万无息贷款格力为员工提供“两室一厅”的员工房，身为电商行业的龙头老大，阿里巴巴自然也不会落后。

阿里集团推出30亿元的“iHome”置业贷款计划2014年，阿里集团推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工，这部分员工如需购置工作地首套住房(以家庭为单位)可向公司申请置业贷款，获得最高额度上限为30万的无息贷款。而在2016年，阿里巴巴还送给了员工380套被内部员工称之为“亲橙里”的福利房，在阿里巴巴集团任职的资深专家、高级经理及以下层级员工可以参与申请摇房，摇到的员工可以以市面价格的 60% 购买房子，房子的产权完全归购房员工个人所有。通过上述的格力员工房、携程的冻卵计划、阿里巴巴的父母关爱计划和购房置业福利，我们可以看出，不仅仅是小米为员工提供了不错的搬迁福利，许多互联网企业公司针对员工的福利也都越来越好了，不仅仅是针对员工自身，还涉及到了员工家属与亲人。京东：解决员工子女教育问题，提供了免费上学的福利解决了住房问题，那么教育问题怎么办呢？长期在外拼搏的你无暇顾及子女教育问题，一定为上学等麻烦问题伤透了心吧？作为电商界的二号大哥，京东集团为了能够让员工能够全身心投入工作中，为员工子女提供了免费上学的福利。

京东集团为员工提供的子女免费入学的京东总部幼儿园2017年4月13日，京东集团创始人刘强东在微头条上发消息声：“很多同事都说这是儿时记忆，每天可以跟着父母上下班。京东总部幼儿园正式开张，宝贝们有福了……”根据京华日报消息，京东总部幼儿园用国际最先进的婴儿看护环境设置标准，育婴室设置了七个区域，满足宝宝全方位的发展需要。据了解，在京东总部幼儿园中，京东员工子女可免费入学，同时为宝宝们提供的母婴产品也都是免费的。小米员工搬迁除了福利还得到什么我们再回顾一下北京、武汉、南京三地互联网公司的分布情况吧。

2017年TOP100中国互联网企业总部分布情况根据2017中国互联网企业价值榜TOP100公布的数据来看，在TOP100互联网分布的19个城市中，其中北京就有46家企业云集，占据近一半，而剩下的54家则分散在其他城市中，武汉只有1家，南京则未上榜单。这意味着，小米员工选择从北京迁回武汉、南京后，后续一旦选择从小米离职，重新寻找一份满意的工作，将不会有在北京时的多重选择，极有可能将会面临从小米武汉分部离职后重回北上广等一线城市寻找工作的尴尬境地。另一方面，北京与武汉、南京等二线城市的工资收入水平也存在一定的差距。

智能招聘公布的《2018年秋季求职期平均薪酬城市分布》根据智能招聘公布的《2018年秋季求职期平均薪酬城市分布》来看，北京以10670的平均薪酬位于榜首，而小米员工将要搬迁的武汉，则只有7267的平均薪资，南京同样未上榜单，这同样意味着小米员工如果选择搬迁至武汉或者南京，后期享受的薪资水准可能比在北京从事互联网行业的薪资有近30%的差距。

中国新闻网统计的《2018上半年消费榜全国各省数据及排名》另一方面，根据中国新闻网统计的《2018上半年消费榜全国各省数据及排名》中我们也可以发现，北京人均消费水平为19670，位于全国各省消费水平榜单第二，南京所在的江苏省以12391位于榜单第六名，武汉则以人均9770的消费水平，略低于全国居民人均消费支出的9609 元。结合《互联网公司总部分部情况》、《2018年秋季求职平均薪酬城市》以及《2018上半年消费榜全国各省数据及排名》的数据，不难看出，武汉、南京等二线城市与北京无论是发展前景、薪资待遇还是消费情况都还是存在一定的差距。所以，小米员工选择从北京搬迁至南京、武汉，明面上来看是获得了一些较为直观的福利待遇，但是从未来的发展前景而言，他们或许也失去了一些东西。