三星大规模裁员：被裁虽然残酷，但绝非坏事 -HR沙龙

三星大规模裁员：被裁虽然残酷，但绝非坏事

2019年11月18日 1376次浏览

裁员年年有，今年特别多。

日前突传三星中国大裁员，把中国11个分公司和办事处合并成5个，裁员总人数达到三分之一，主要涉及销售和市场部门。

后来三星也官方实锤，说作为正常经营活动的一部分，此次调整提升了三星电子在中国市场的竞争力，也为企业的长期发展提供了必要的动力。

三星裁员：

“有良心”的撤退

说白了这就是一次结构性裁员，通过裁员使企业留下符合新方向的人才，让企业重新获得生机。

然而这并非是三星中国首次大规模裁员，就在今年国庆，三星最后一个中国惠州的工厂也关了，裁了3000人。

对比惠州裁员的补偿方案，相信此次裁员补偿也不会太差：

不止补偿到位，三星还提前把裁员事项告知员工，让大家心理有所准备：

从今年3月份的时候，惠州三星就已经停止招工；

6月份的时候，“自愿、主动报名”的裁员开始；

期间三星还引入外部企业进厂招聘，同时为员工提供各种工作技能的培训课程；

……

人们都说，三星进行了一次“有良心”的撤退，劳资双方都给对方留下一个优雅的转身背影。

话又说回来，作为全球手机巨头的三星，在中国如此规模的裁员，到底遭遇了什么？

究其原因，一言概括，是被国内的华为、小米们打败了。

三星手机在中国的市场份额，真的已经不多了。

短短几年间，三星从苹果唯一的对手，到被一众国产手机超越，在中国一路颓势，令人唏嘘不已。

裁员、关闭中国最后一家工厂，于是不少人开始产生疑问，三星在中国经营不下去了？三星是要撤出中国了吗？

那倒也不至于。

毕竟三星的LED面板、半导体等业务在中国的产能仍有增加，三星手机仍然在中国市场销售、售后等，另外有趣的是，三星手机虽然在国内不受待见，在全球市场仍然如日中天。

企业就是这样，盈亏乃是常事。而要赚钱，无外乎开源和节流，营收难以做大，开源受阻，节流就显得尤为重要。

正如三星所回应的：针对内外部经营环境的不确定性以及竞争激烈的市场环境，三星电子调整相关业务，以推动在中国5G市场中的快速增长。

既然常规手机市场遇冷，何不跟上时代潮流抓住5G这个新领域放手一搏？

像三星这样裁掉部分体量，集中精力轻装前行，能够救命。

我们有个成语叫“壮士断腕”，有时候，活下去才是王道。

于是就有了最近一年多来，各大厂家陆陆续续，无穷无尽的部门重组优化裁员。从滴滴，到美团，到京东，到网易，这个名单很长，所以，企业优化裁员，是为了活下去。

也正如某些网友所讲：裁员，优化、调整什么时候都存在。

裁员

最能看出一个企业的良心

企业裁员，无论因为经营不善，资金链断裂，倒闭破产清算，还是战略调整，整业务线整部门裁撤，亦或是末位淘汰，坦然接受后，要依法争取自己的利益。

像三星这样，只要能足额赔付补偿金，就算尽到了义务，好合好散，既然不合适，不能一同奋进，那就相忘于江湖，没有必要像怨妇一样让自己变得苦大仇深。

年初滴滴裁员，就做得很不错，一些业务关停并转，程维光明正大地宣布裁员，且赔偿标准高于法定规律。

无论是被裁当事员工，还是其他行业人员，都普通认可，有些人甚至被裁出了幸福感。

总之，赢得了口碑，不亚于一次良好的品宣。

再如华为，任正非说过，华为不养闲人。而华为的员工也都明白，公司用高薪来购买你的超长劳动时间。适者生存，不接受就走，公司和员工就是简单的雇佣关系。

只要不违反公司规定，不管是主动还是被动离开，华为都会赔偿N，因此在华为工作多年的前员工，基本都对华为心存感激。

而有些公司就没那么厚道了，明明每年常规性裁员10%，美名其曰末位淘汰，还让员工产生自己做得不够好的负罪感，逼迫员工主动离职。

更甚者，由公司资金链断裂老板跑路，别说什么离职补偿，拖欠的工资、社保都不会给你补上，在崩盘之前逃脱，真的很重要。

所以，恭喜那些拿到离职补偿金的朋友，能不和一家公司共同走向消亡，不被拖欠工资、能成功逃离，也是一种万幸，也最能看出这些企业的良心。

裁员对职场人未必是坏事

也可能是一次涅槃重生

虽然被裁看上去一点都不美，但在我看来，裁员，对职场人而言未必是坏事，也可能是一次涅槃重生。

像三星此次裁员，在三星颓势尽显的时候，被动离开，对员工来说，亦是一次“及时止损”。不去彼此消耗，懂得跳出来及时止损，才不会被企业拖住脚步，才能走得更快更远。

更何况有三星这个世界500强的背书，自有华米OV的HR伸出橄榄枝。

再如像下面这位曾被末尾淘汰的网友，虽然最后拿到谷歌L4 offer，年薪28万美元。只要自身能力过硬，爬起来，重整旗鼓，重新开始，前路一片坦途。

其实不管什么原因，有一天我们不得不离开公司，无论被动主动，没有什么大不了的，被裁员之后的痛苦期，是最好的自我反省期：

我们既然改变不了企业的决策，但是我们可以通过不断内省，不断提升，不断学习，使自己具备超凡价值拥有强大的能量，不仅会赢得公司的尊重，也具备某一天随时转身离开的能力。

一只站在树上的鸟，从来不会害怕树枝断裂，因为他相信的不是树枝，而是自己的翅膀。

最后

没有哪个企业愿意走向裁员，被动离开也不是员工的职场黑点。

企业只有活下去才能“救人”，企业只有活下去社会才能进入良性发展，否则，会有更多的人失业。

而作为员工的我们，不论是被动接受，还是主动选择，都要永远保持随时可以离开的勇气和底气。

毕竟我们相信的不是树枝，而是自己的翅膀。

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