HR沙龙9月3日精粹管理：在“理”不在“管” -HR沙龙

HR沙龙9月3日精粹管理：在“理”不在“管”

2013年09月03日 59072次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

9月12日（周四）上海数据分析在人力资源管理中的应用（公开课）

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51fb2356c6dda.html

9月14日（周六）上海 HR如何从游戏玩家的角度来分析与团队合作？

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5216d65955949.html

9月26日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛杭州站

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction521eb1035692d.html

9月27日（周五）上海人力资源如何突破战略规划瓶颈

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52257ff8bc7ac.html

11月22日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛南京站

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction521eb4b059163.html

沙龙微语

【管理：在“理”不在“管”】1、管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则。2、管理平台责任、权利、利益缺一不可。没责任，公司就产生腐败。没权利，执行就成废纸；没利益，积极性就下降。3、只有把责、权、利的平台搭建好，员工才能八仙过海，各显其能。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews522597ffb26e4.html

HR外文摘选

Are Your Emotions Preventing You From Making Great Hiring Decisions?

Hiring is like meeting a new guy or girl you like for the first time. This wonderful person walks into your office and the two of you make a perfect connection right off the bat. You like the other person’s vibe, how the person looks, and he or she seems to fit all your necessary requirements.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15221b2d0e3735.html

今日HR资讯

上市银行16万派遣工出路：身份转正为小概率事件

无论收视率多么火爆的电视剧，片中人物的命运都不取决于自身，而只能取决于导演和编剧。同样，在备受关注的上市银行的职场大片中，劳务派遣工的前途也很难由自己决定，而是在法律与利益的博弈中寻找答案。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews522539b829130.html

全球企业女高管：在困境中发展

相关数据表明：在全球范围内女性担当高级管理者的比例为24%，较2011年增长了3个百分点;CEO中女性比例从2011年的9%增至14%;在中国，女性高管的数量更是领先全球，51%的管理岗位由女性担当。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52253cb21372e.html

不足三成人留港就业尖子生叹无用武之地

香港政府非常奇怪，输入内地人才的计划处于无人驾驶的状态，也欠缺全面的人才政策，没有对准香港的人才需求，几百个课程招来满街的内地学生，但最后无用武之地，有的港漂只好黯然离开”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52253dc76de18.html

广州城镇低保金\"微涨\"10元下半年可能再次\"调标\"

从今年7月1日起广州市城镇低保标准从530元提高至540元，城镇低收入困难家庭认定标准也将从800元提高到810元。如今踏入9月，记者获悉，7、8月份新增部分的低保金将通过银行账户随9月的低保金一同发放至低保户手中。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52253ea6e76d9.html

葛兰素默许员工行贿人力资源部招聘总监亦未能幸免

事实上，在葛兰素史克中国公司，利用职务便利、接受他人贿赂、谋取个人私利早已是一种普遍现象。事实上，在葛兰素史克中国公司，利用职务便利、接受他人贿赂、谋取个人私利早已是一种普遍现象。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52256b49c0f35.html

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提高员工内部推荐五步法之一：打造丰富的企业文化

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法定节假日的工资倍数

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哺乳期劳动合同续延是自动续延还是需签订新的书面合同？

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不大不小，却也足以要人难堪

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关于加班工资以及病假工资基数的问题

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休闲生活

心情花园：10种想法让你难快乐

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职场心理：职场忌有的8个心理

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心情花园：小心10种常见心理病毒

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