HR沙龙8月20日精粹培训师培训新员工的法则是什么？ -HR沙龙

HR沙龙8月20日精粹培训师培训新员工的法则是什么？

2013年08月20日 60568次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

8月24日上海变革时期的薪酬绩效管理新策略、新方法

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51f5ca6fe3559.html

9月5日（周四）北京 HR运用E-Learning推进领导力梯队建设?

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5211c64e361c7.html

9月12日（周四）上海数据分析在人力资源管理中的应用（公开课）

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51fb2356c6dda.html

沙龙微语

【HR：筛选简历的7个技巧】1）基本情况（年龄、性别等）；2）薪资要求：连续性、匹配度；3）服务公司行业、任职；4）工作内容：匹配度、上下级关系、跳槽频率、职业连续性；5）教育和培训背景；6）简历的总体印象：文字表达、有否低级错误；7）进一步筛选：通过私人关系或者网络了解曾经的任职公司。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5213279fb397b.html

HR外文摘选

Turns Out It’s Shoes That Make the Man

News flash: Men, it isn’t just your feet that bad shoes are killing. Who knew that choosing your shoes unwisely could kill your chance at getting a great job?

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1520f2de469808.html

今日HR资讯

社科院学者反对延迟退休年龄:“清华方案”有硬伤

反对延迟退休年龄，最基本的原因有二：一是中国人70%都不可能工作到65岁。二是今后对于中国，压力最大的是就业问题。由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5212c15fc048d.html

富士康遭遇“涨薪”风波：代工航母频现隐忧？

一场“停工”风波和正在谈判中的员工“分流”风波让富士康内部的劳资深层矛盾愈发凸显;更让人担忧的是，自2010年6月富士康发生系列“坠楼”案后，富士康的人力资源政策调整正让这艘代工航母遭遇史无前例的“系统危机”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5212c5d393ac2.html

实现“同工同酬”须引进第三方力量

就以近年来几近泛滥的劳务派遣而论，其之所以广遭诟病的真实原因，无非在于用人单位每每借此“同工不同酬”。当下中国更需要补足的短板是通过引入第三方力量，尽可能平衡劳资双方力量对比。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5212f7aa0f950.html

谷歌“员工排序”绩效管理被指侵蚀创新文化

上周末一名Google工程师接受采访时说，Google员工不再像以前那样可以“用20%的时间从事创新活动”。那么，这项曾孕育出Gmail、AdSense等服务，并让外界效仿学习的开放文化，难道要随着Google的发展壮大而逐步消失？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5212f781b261f.html

广东移动总经理被调查中移动四年内14高管落马

继中移动多名高管被“双规”后，又一名中移动地方大员被调查。据媒体披露，广东移动总经理徐龙夫妇已被广东省纪委带走调查。昨日，广东省纪委官网发布消息称，徐龙“涉嫌严重违纪问题，正在接受组织调查。”

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5212c1f9968a9.html

热帖集锦

培训师培训新员工的法则

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新上任人力资源总监到新成立公司上班需建立那些制度？哪些工作？

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法官释法：暑期打工小心风险

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关于同事间的友情

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工资发放采用哪种方式？大家讨论一下

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休闲生活

职场攻略：千万别给迟到找借口

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李嘉诚14句经典财富格言

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巧妙运用表情语言打赢求职战

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让你增值的职场小细节

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女白领咋做职场永远的玫瑰

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