HR沙龙8.12--8.16(一周精粹) HR经理的十大有所“不为”

2013年08月16日 59803次浏览

HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容,敬请浏览!


沙龙活动推荐

8月22(周四) 上海 如何提高员工的执行力

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8月24日 上海 变革时期的薪酬绩效管理新策略、新方法

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9月12日(周四) 上海 数据分析在人力资源管理中的应用(公开课)

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2013年, 胜任力与人才测评技术在企业中的应用

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9月4日(周三)-5日(周四)上海 2013上海美国商会人力资源系列论坛 - 高层领导力峰会

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业内活动推荐

“第四届智鼎领导力高峰论坛”即将拉开帷幕

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8.16 《上海活动》如何提升策略管理能力

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补贴委培班---第十七期国家《绩效薪酬管理师》岗位证书班

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9.6 北京活动 如何提升策略管理能力

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好消息,DISC解读分析师开始报名啦~~~

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沙龙微语

【绩效辅导最佳做法应该是什么?】1)让被辅导者自己来谈看法,掌握改进意愿; 2)辅导前准备最亟待改进的点,不要超过2个; 3)控制辅导时间,每次以30-45分钟时间为佳; 4)共同制定绩效改进计划及步骤,明确行动计划表; 5)观察、跟踪、辅导、表彰、敦促……使用各种手段尽量确保效果。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52099d5ed84cd.html


HR外文摘选

Unemployment Drops but Slow Job Growth Disappoints


Chalk up the mediocre July jobs report to the dog days of summer. No sector of the economy showed much hiring energy as the Labor Department’s overall count of non-farm employment during the month came in at 162,000 new jobs, well below the 185,000 or so economists were expecting.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15208b68297aa5.html


Too Many Applicants, Too Little Time?


Some organizations are just lucky … they have a huge, Niagara-like, flow of applicants knocking at their front door. They hire teams of people to scan paper resumes.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15209b88e645e3.html


本周热点新闻

劳务派遣再出新规 同工同酬成难啃“骨头”

http://www.hrsalon.org/news/viewnews52098674f1035.html


清华提8个方案改革养老体制:含并轨和延退

http://www.hrsalon.org/news/viewnews520833d38e3ad.html


退休高官扎堆独董 制度完善刻不容缓

http://www.hrsalon.org/news/viewnews520add629a056.html


英国工资涨幅欧洲排名倒数第四 近三年下跌5.5%

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5209bb8597099.html


美媒:中国劳动力市场正显露反弹迹象

http://www.hrsalon.org/news/viewnews520adc0530848.html


一周行业热点新闻(8.12-8.16)


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论坛一周热帖

HR经理的十大有所“不为”

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如何控制部门给离职工员正确的绩效

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企业擅自降薪是否合法?

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企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧

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培训师培训前,准备工作非常重要

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沙龙一周休闲生活

职场禁忌:4种最失败的跳槽类型

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比钱更能激励员工的9件事

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职场交际小技巧 五种人不可深交

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轻松应对“心理罢工”

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告别工作低潮的10法则

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本周每日沙龙精粹 敬请浏览

HR沙龙8月12日精粹 HR如何成为职业经理人?

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HR沙龙8月13日精粹 绩效辅导最佳做法应该是什么?

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HR沙龙8月14日精粹 企业擅自降薪是否合法?

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HR沙龙8月15日精粹 HR经理的十大有所“为”

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HR沙龙8月16日精粹 上级绩效评估时,下属应该做些什么?

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