HR沙龙8月16日精粹上级绩效评估时，下属应该做些什么？ -HR沙龙

HR沙龙8月16日精粹上级绩效评估时，下属应该做些什么？

2013年08月16日 59702次浏览

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沙龙活动推荐

8月22（周四）上海如何提高员工的执行力

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8月24日上海变革时期的薪酬绩效管理新策略、新方法

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9月12日（周四）上海数据分析在人力资源管理中的应用（公开课）

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沙龙微语

【上级绩效评估时，下属应该做的6件事】1）事前客观总结一下自己的成绩与不足（具体事实）；2）准备一两个事例，说明自己不仅完成了职责内工作，还超出了这一范围，额外贡献；3）承认自己的不足，并准备一个提高计划；4）记下上级的批评；5）不要闲扯其他同事的表现；6）与上级就你的表现达成共识。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews52099d5ed84cd.html

HR外文摘选

Career Fair Tips for Employers

Career fairs can be great opportunities for businesses to find prospective employees, but these venues can quickly become quite hectic without proper preparation. Lack of screening, tons of resumes, and the chaos of the day can take a super productive idea and make it a hot mess.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1520c8efab5ad4.html

今日HR资讯

美报：亚洲女性难登高管职位改变更要靠自身

外媒称，在亚洲，跨国公司高管职位一般都由西方人把持着。但也并不是什么西方人都能做到高管职位——担任地区主管和首席执行官的主要都是男性。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews520d849910f33.html

险企招兵买马备战大资管基金面临人才流失压力

大资管时代的到来，险企资金也将拥有更广阔的投资空间，但在加速投资步伐之前，招揽人才就显得尤为重要。8月合众人寿资产管理公司和国寿安保基金管理有限公司就双双挂出了招聘文书，备战未来的资产管理业务。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews520d807419499.html

多公司独董接连祼辞两市独董一年领4.6亿薪酬

独董，这一资本市场中的特殊群体再度落入各界的审视目光之中。WIND数据统计显示，以2012年年报为准，两市公司共聘请8065位独董，多位独董身兼数家公司独董职务，这些独董一年内领取了总计4.6亿元的薪酬。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews520d7e15e312a.html

“用工荒”和“大学生就业难”将长期并存

人们从来就没有想到，作为第一人口大国的中国会出现劳动力短缺的问题。大学生不是回农村当农民，不是当普通工人，而主要在城市从事第三产业，少部分当技术工人。如果城市化进程跟不上大学扩招的进程，必然导致大学生就业难。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews520dbd5297f20.html

MBA就业遭挑战顶级商学院“薪情”看好

就业结果某种意义上是MBA含金量的度量衡。虽然最新的就业报告已经发布，北大国际(B iMB A )职业发展部主任房莹在接受南都专访时并没有如释重负的感觉，因为整个经济“水落石出”的过程仍没有结束。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews520d85b7b734f.html

热帖集锦

HR经理的十大有所“不为”

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