HR沙龙7月31日精粹企业做培训前如何选择培训师？ -HR沙龙

HR沙龙7月31日精粹企业做培训前如何选择培训师？

2013年07月31日 60417次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

8月16日（周五）上海免费 2013年中国人力资源日庆典高峰论坛

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8月24日上海变革时期的薪酬绩效管理新策略、新方法

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沙龙微语

【像煮饺子一样培养新员工】1）起始水温需要适中应在新员工培训上建立正确态度：符合实际，不宜过火;亦不能过于冷淡，把握适中的态度和氛围；2）要给“饺子”留一定空间给新员工工作一定自由度，新员工的工作之间保持一定距离；3）开锅后加凉水反复煮随时关注新员工成长过程。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51f77b1f5d42f.html

HR外文摘选

Generation U: Too Many Underemployed College Grads

Recent college grads today face some of the worst job prospects since the great depression. A survey by the Associated Press found that over 50 percent — about 1.5 million — are either unemployed or in jobs that don’t require a college degree.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151f777df3cfa3.html

今日HR资讯

最难就业季求职成本：北漂求职花费1.5万元

面对愈加严峻的就业形势，求职成本也在不断攀升。来自中华英才网的调查数据显示，今年大学毕业生的平均求职成本是5年前的5倍，在高昂的求职成本中，近九成的求职者认为房租是最大支出，其次分别是交通、培训等。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51f865f279815.html

解密西门子换帅：换个CEO就能拯救中国市场吗？

对中国如此厚爱的罗旭德，并没有让西门子中国的增长速度被总部认可。相反地，面对盈利难达预期、中国区业务增长陷入停滞的困境，西门子不得不用换帅的方式，回应来自股东和管理层的压力。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51f8692fa8785.html

探寻：当企业薪酬处于劣势下的人才招聘策略

在很多时候，即使薪酬不能满足要求，我们仍然能够吸引和争取优秀人才加盟。是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51f8a1e358714.html

传富士康招聘9万员工：为iPhone 5S做准备

北京时间7月30日下午消息，据台湾中央社报道，知情人士透露，富士康深圳工厂将新增约9万名员工，为iPhone 5S的大订单做好准备。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51f866a80ec1d.html

葛兰素史克否认因“行贿门”裁员百人

昨日，就公司裁员一事，葛兰素史克公司公关部官方回应上证报记者称，2012年，葛兰素史克公司全球共有312名员工因违规行为被解雇，其中56人来自中国。不过，公司并未对“违规行为”作出具体解释。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51f8686b3e011.html

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企业如何规避8年以上工龄职工混100%病假工资？

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“人与组织匹配”在招聘选拔中的应用

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上班族十招赶走昏头昏脑

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