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这两类HR，加起班来最为凶猛。

2021年04月08日 636次浏览

“谁能想到，我爬个长城，爬到一半还得加班呢？”

最近，微博上的一张照片引发了热议：在长城景区的垃圾桶边，一位小哥正在聚精会神地看着电脑，加着班。

外面是历史古迹、林海涛涛，这里却只有电脑屏幕，加班群聊。

一次放松心情的旅行，就这样被一个突如其来的加班给破坏了。换成是谁，对于这样的加班，估计都会抓狂。

而这种情况，对于打工人来说，其实只是家常便饭而已。

这两类HR

加班最为凶猛

HR群体，就是一个加班重灾区。

不仅薪水低，而且还多事儿，加班也早就成了家常便饭，其中有两类HR，加班最为凶猛。

一种就是负责校招的HR。

设想一下，全公司的校招，光策划环节，就要确定主题和方向、确定高校和专业、确定人数和岗位、确定试题和面试、确定物料和经费... ...这些就足够HR忙碌的了。

更不要说后期去高校现场真正实施的时候，你晚上光接听学生电话都来不及，连喝口水的时间都没有。

一场招聘会下来，最少也要忙上7、8个小时，如果是晚上开宣讲会，那甚至连睡觉的时间都没有。

还好校招并非全年，只有两个季度，不然这一连串的工作下来，真是让人吃不消。

另一种，就得说到业务部门的HRBP了。

相比起校招的季度性加班，业务部门的HRBP的加班就是日常。

他们可以说是和时间赛跑的一群人，重头戏更是往往安排在晚上。不仅要整理白天业务的数据，伴随着业务部门当天的业绩总结会，HRBP还要观察所有人的状况，为明天的工作做好准备。

相应的，各种数据、报表、客户信息拉锯战可谓是分秒必争。大HRBP聆听问题给方法，小HRBP创造环境，营造氛围。当业务处于低谷的时候，更有可能成为众人出气的目标。

所以说，加班时的HRBP，不管男女，都是钢铁战士。

需要假装加班的公司

不如趁早离开

其实，讨论加班，绝大部分人都是屁股决定脑袋的。

有人会吐槽加班都是那些会画饼、会忽悠员工老板的独特爱好，是老板们压榨员工的工。这类老板确实有，也不少。

越来越多的公司，正在把加班变得“无赖化”，意思就是明明我加了班，公司不给加班费，领导居然还换着花样来要求员工加班。

据调查显示：仅有 10.6% 的职场人不加班，而另外 9 成的人，都难逃加班的命运。

可扪心自问，这 9 成里面，又有多少是无效加班呢？

很多人都明白一个事实，就是自己其实有拒绝加班的权利，但没有拒绝加班的勇气。

但又要为了迎合公司的加班文化和领导的青睐，于是就会故意营造出加班奋斗的假象，但其实背地里都在浑水摸鱼，一会儿网上购个物，一会和朋友聊会天，一会出去抽个烟… …相信你也见过，这样的员工也不在少数。

对于我们大多数普通人来说，一边无法忍受加班，一边又无法摆脱加班。

但如果真的遇到那种公司没有前途，加班多也没有什么意义和收获，大家都是迫于老板的压力在假装加班，耗在公司又无所事事，到点了就拍张照片发朋友圈，然后却看不到任何长进。

这样的公司，我劝你趁早离开。

每一件事情

都有一个关键目标

加班最大的问题在哪呢？

有研究调查出最大的问题在于：工作和生活完全失衡，无法调节。

之前有一位同事私下经常跟我抱怨：

“好累啊，老板的方案明天要交，孩子还要辅导作业，老公明天出差，还要帮他准备行李… … 我要撑不下去了。”

想必很多人都会有同感，面对生活中的各种必做事项，自己好像别无选择。但认真想想，你真的别无选择吗？

从小的教育告诉我们，要想得到称赞，就要将事情做到让人满意，达到期望的程度。

然而，当试卷慢慢变成了工作，生活中也多了柴米油盐、家庭孩子。渐渐地，精力和时间已经不能放在一件事情上，那这时做出选择，找准目标，就显示的尤为重要。

工作不是零和游戏，非黑即白，而是有一个可接受的范围，在这个范围内，你可以选择只是达到标准，不必追求完美。

德扑高手的训练课中，关于高手菜鸟的区别，第一条就是：“赢家总在找概率，菜鸟每盘都想赢。”

意思就是，每盘都想赢是不可能的，只有将决定胜负的20%做到完美，那就拥有了80%赢的概率。

反观那80%的零碎小事，做到达标即可，做多了不会太好，做少了也不会太坏，在这里节省时间才是重点。

比如有的任务，顺手达标就行，主要是节省时间；那个任务不算重要，认真完成就可以；还有的任务需要全身心投入，得让老板看到完美的结果，这样才能对升职加薪有帮助。

在每项任务中找准目标，节省时间和精力，才能更好地把握平衡。

写在最后

因为这条热搜，还顺便看到了很多加班的场景。

有在悬崖边蹲着加班的、也有坐在公园长椅加班的，当然最多的还是在垃圾桶旁边，忍着味儿，抓紧时间做完跑路的。

对于加班，你可以表示反对，工作之外的时间被别人支配，谁都不好受，但不可否认的是，每个人都有自己的目标，也有自己的实现方式。

在这条路上，有人投入很多，像雷军就曾保持7x16的工作强度，被人称为“劳模”。也有像莉莉丝CEO王信文曾强调的，莉莉丝从不强制加班的企业文化。

加班，或许不是唯一的路。

但摆在很多人眼前的，只有这条出路，而自己能做的，就是尽力平衡好工作和生活，照顾好自己，坚持走到那个想要的未来。

最后，共勉。

另外，远离加班的硬核方法永远只有一个，那就是提升自己的能力。

行业动态 HR 加起班凶猛

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