正在找实习和已经在实习的同学们，有很多都在面临着毕业这一道坎，那么，
“三方协议”这个字眼，大家一定都不会陌生的。
一旦你因为没有签三方而被公司爽约放鸽子
今天小编就为大家献上一份比塔克拉玛干还干的干货，关于三方协议的科普和避雷，统统告诉你！
介个三方协议到底是什么东东？
我们常常提到offer，但是offer只是公司的一个录用意向，你可以不去，公司也可以不要你，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
如果你真的毕业后想要去一家公司工作，一定要和他们“扯证”——签三方协议！定下来，他就不能抛弃你，你们的关系是有保障的啦！
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你。要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，通常也会跟你签署一个这样的offer。然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
（1）offer的作用
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大。同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
（2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金，但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
（1）待遇
签约前必然要谈的部分，这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
（2）工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些。当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
（3）加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外就是出差补贴。
一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。
（4）培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才。对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
（5）发展机会
这也是非常关键的一个因素。小编认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素。试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务。或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？
（6）签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
（7）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
（8）公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。
违约金好贵，怎么放心飞
毕业于某财经类大学，身边的朋友有很多都选择了去银行工作，小编经过一番对于市场行情的打听后了解到，某些银行的三方协议违约金居然高达10000人民币，OMG！
作为刚刚毕业的少年鹅，如果违约金数目超过你的承受范围（简言之，qiong），那么你还可以：
1、明确你的协议书上是否有说明违约后需要缴纳违约金的具体条款，咨询一下该公司之前是否有这一方面的案例，违约金一般不会超过5000，如果违约金过高，一定要在签订三方的时候就向HR了解清楚，看看是否可以调整；
2、考公和考研成功后，三方协议是会自动失效的，眼神暗示~
3、和企业签完三方协议后，可以不用急着上交学校，毕竟三方协议中学校也占一方，学校没有正式签订，这份协议也是不作数的，万一有更好的offer，可以向学校重新申请一份新的三方协议；
4、如果已经签订完成，可以和公司的HR商议减少或者免除违约金，开具退函，这时需要使出你的千层套路（QAQ和嘤嘤嘤什么的随便你），动之以情，晓之以理！
5、和新单位商量不签三方，发offer后毕业入职，三方协议在你去单位报道并且单位接收了你之后就自动失效啦，之后的行为不存在违约，比如入职后火速辞职去新单位（微笑狗头.jpg）；
也祝大家都能收获满意的offer！
来源：中国人力资源
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