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7月17日(周三) 北京 HR沙龙10周年庆典高峰论坛
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51c15997b13b2.html
7月19日 上海 学习全脑优势思维模型及四种思维偏好模式
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51d2372d36ef5.html
7.20-7.21 上海 HR沙龙10周年庆典大型论坛
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51d0e9be065ac.html
【领导力培育:让魅力“辐射”】要真正让员工心甘情愿地认同你,要靠你自身的“软性要素”:能力、人格、对员工的关怀等等。于是:一要凭借卓越的能力让员工心悦诚服。二要凭借超凡的人格魅力让员工心存敬仰。三是通过心系员工、共谋福祉的理念与行为而获得员工的拥戴与追随。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51d2974621d09.html
Read This Roundup and Be Fab, or Jason Will Fire You
Like Rube Goldberg, whose name is a synonym for unnecessarily complex systems, Jason Goldberg appears destined to have his name linked to business startup controversy.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151d29f55bbb53.html
人社部称劳务派遣工参保情况差 小微企业压力大
小微企业、劳动密集型企业利润低,参保压力大。社会保险扩面的重点在私营小微企业,而调查发现,绝大部分私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险,无心或无力考虑普通职工的参保问题。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews51d380536ec9c.html
中国18省区市“涨工资” 显现“用工荒”常态化
除保障和改善民生的出发点外,在新一轮最低工资标准提高的背后,是后金融危机时代企业面临常态化“用工荒”压力,以及政府推动产业结构调整的现实需求。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews51d37cc572c49.html
微软高管跳槽总结:多受命危难之时出任救火队员
在马特里克之前,已有多位微软高管离职并担任其它公司的首席执行官。他们中的许多人在出任其它公司首席执行官之时,都面临着非常困难的局面。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews51d37bc8baa8b.html
“金手铐”难阻高管离职潮
上市后,高管所持股份的价值变成几百万、数千万甚至上亿元,股权激励短期化的弊端开始显现,造成了个别高管出现辞职减持的动机,上市公司高管的离职事件不断,多家上市公司和高管之间发生了纠纷。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews51d37782e396a.html
90后新丁离职率高达三成“闪辞族”讲述初入职场辛酸史
今年6月,《2013中国大学生就业报告》指出,33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职。同时,该研究还指出,2012届毕业生在半年内发生离职的人群中,98%系主动离职,其最主要原因是觉得个人发展空间不够。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews51d37b09d08cc.html
员工薪酬论:如何用二流薪资吸引一流人才
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招聘如何做到文化第一,技能第二
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十年同工不同酬,他把单位“告”了
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遇到过员工拒绝缴纳社保的么?
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中小企业薪酬管理中的主要问题
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5个错误方式搞砸员工激励
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6种口头禅透视你的潜在性格
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CEO继任者与元老的磨合
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美女职场生存之十二忌
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职场人际关系十大智慧
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