近五成受访学生对暑期兼职表示“不满意”

2013年06月18日 61469次浏览

  暑期将至,许多在校大学生又将投身于暑假兼职。暑期兼职是学生踏入社会的第一课,然而记者近期调查发现,近五成在校生对暑期兼职满意度评价为“不满意”,只有不到两成表示“基本满意”。兼职与就业关联度低、薪酬贬低劳动价值,甚至遭遇找兼职被骗钱等,都是造成学生满意度低的主要原因。面对即将到来的暑期兼职热潮,业内人士表示,暑期兼职者的心态决定收获,心态上要有两个转变,一是从被动到主动的转变,二是从关注现在到关注未来的转变


  调查


  半数人表示不满 “缺乏尊重”是主因


  从6月初开始,南国早报记者在南宁几所高校随机选取了50名做过暑期兼职的在校大学生进行跟踪调查,了解他们做暑期兼职的情况。调查内容涵盖兼职工种、找工方式、薪金报酬以及工作满意度四方面。


  调查反馈数据显示,15%的受访者对用人单位感到“基本满意”,38%的人感觉“一般”,47%的人对用人单位表示“不满意”。“缺乏尊重”是大学生最不满用人单位的原因,超过2/3的受访者对此难以接受。“缺乏尊重”具体体现:41%的人批评用人单位“不能提供适合的暑期兼职岗位”,38%的人抱怨“报酬低”,另有17%的人说“工作环境不好”。


  从兼职工种的调查数据来看,暑期兼职岗位多集中于销售类和服务类。50%的受访者做过家教;20%的学生做过推销工作;10%的学生做过清洁工或在饭店端盘子;15%的学生发过宣传单。绝大多数受访者有过两次以上的兼职经历,如既做过家教也发送过宣传单,还做过饭店服务员等。


  在找兼职的渠道上,除了学校给贫困生安排的勤工助学岗位外,80%的受访者通过各种街头或校园招聘广告找工作,10%的学生通过中介,剩下的通过熟人推荐等方式找工作。由此可见,在校生找暑期兼职的渠道相对狭窄。


  镜头一


  技术活不让干 体力活不想干


  近六成的受访学生把暑期兼职视为就业的“热身”,超过两成的人表示以后只会选择“对就业有直接影响”的暑期兼职,两成左右的大学生认为“一两次的暑期兼职经历已经足够,应该花更多时间在提高专业能力和英语水平上”。用人单位提供的兼职岗位单一,体力活居多,能实践专业知识的岗位非常少,令不少受访者感到沮丧和不满。


  小杨是广西财经学院财务专业的学生,去年他干的第一份兼职工作是上街发传单。他有些不屑:“发传单谁都能干,只要站在商场前、马路口,见人给一份,也用不着跟人说话。我看不出这样的兼职和我以后的职业有任何关系。”


  “大学生兼职就是廉价劳动力,根本没机会学以致用。”小何在广西大学学计算机专业,今年大四。家在外地的他从大二开始,连续两年暑假都留南宁做兼职。家教、促销员、送外卖、收银员等,他都干过。他表示:“去年暑假好不容易找到一家公司做兼职,以为能用上自己的专业知识。但派给我们的活居然是顶着高温,上街摆摊推广。自从我们去兼职,经理可高兴了,本来他也有份"练摊",有我们后他们就不用出力了,业绩也算他的。”


  [ 雇主有话说 ]


  对于在校生对兼职岗位是体力活的抱怨,许多雇主也有自己的看法。南宁某大型电子卖场人力资源部经理李坤生直言不讳,公司提供的兼职机会首先是出于经营的需要,而不是社会责任感。招聘兼职人员的目的是来帮助公司解决问题,而不是专门培养人才。在没有系统培训的前提下,公司会拿什么工作给在校大学生做呢?可想而知。


  “在企业里,最累、最苦、最没有技术含量的活基本都是给新人做的。”广西一家连锁物流企业人力总监徐广海认为:“学计算机的去送外卖、读财务的上街发传单很正常。他们应该用脑子和本事让自己送的外卖比别人多,发传单比别人效果好,这才是价值体现。要技术的活干不了,要力气的活干不动,不要技术和力气的活又能有多少留给大学生?”


  镜头二


  薪酬给得太少 贬低劳动价值


  去年暑期,就读广西师范学院的大二学生小赖,在南宁某洋快餐店里做兼职收银员,每天在柜台上要站六七个小时,收入却很微薄。“工钱按小时计算,每小时大约3到4元,每天最多30元。钱虽然赚得少,但我很喜欢那里的工作氛围,也认识了许多朋友,坚持做了两个月。”她粗略算了一下,两个月下来,平均每月能领到800元左右。


  大学生小顾为南宁一家市场调查公司兼职做翻译,一个月除了4个双休日外,她都要坐在电脑前翻译一堆资料,而月底公司却只给了她600元钱。“太不值了。本来是想锻炼英语能力,没想到却成了廉价劳动力。如此浪费时间,报酬又少,不如把时间花在读书上。”她说。


  调查显示,暑期兼职的酬劳通常是按小时或按天计算,例如促销、发传单每天忙碌8小时,报酬为50~100元/天不等;家教每小时报酬有10元左右,艺术专业的家教可高达20元每小时。换算成月薪,56%人的收入在600~1000元,32%的人低于600元,8%的人收入在1000~1500元之间,超过1500元收入的主要集中在广告设计、计算机编程和钢琴演奏等岗位。


  [ 雇主有话说 ]


  徐广海一针见血地指出:“这样的薪酬只是略低于应届毕业生第一份工作的水平,不算太离谱。可是对大多数从小衣食无忧的大学生而言,这样的薪酬很难成为工作的动力。一些大学生甚至开小车去兼职实习,停车费的支付超过了收入。”


  “去年暑假,我们公司请了60名大学生从事市场促销,在60天的兼职期内,只有14名学生坚持到最后。”南宁市某商贸公司人事主管董栋梁表示,现在做兼职的大学生多数是90后,当中有两类人让他觉得“伤不起”:一类是身体不舒服不敢讲,要父母代替请假的;一类是今天来了,明天不来连招呼都不打,还得几番请求他来公司办理“退工”手续的。


  采访中,不少人力主管不约而同提到了“职业态度”这个问题。他们认为,职业态度不仅是要求工作认真,还包括以工作职责为导向,自觉工作,解决问题,达成目标的态度。“大学生现在最缺的就是这种和个人喜好无关、和收入高低无关,按照岗位要求履行职责的职业态度”。


  建议


  暑期兼职短暂


  心态决定收获


  广西某高校招生就业处处长黄志强表示,大学生的就业竞争从兼职实习竞争开始。随着机会的增多和信息的透明,大学生暑期兼职实习越来越容易和普遍,没有兼职实习经历将没有就业竞争力。


  “结构性矛盾在兼职市场越来越突出,机会增多但选择空间不大。”广西一职业院校招生办主任何先生分析,大学生必须在越来越多简单、低技术含量、重复劳动的兼职实习工作中,学习如何从中提高能力和职业素养,以获得竞争优势。同时,他也强调,客观面对大学生的现状和职业能力,企业需要调整甚至改变既有的培训和管理方式,善待和善用大学生,才能获得持续增长的动力。


  担任人力主管多年的李坤生介绍,正式员工和兼职的招聘,不同的是,正式员工有工作经验的要求,有胜任力测试等;兼职只需面试,对专业看得不是很重要,个性与态度更重要,兼职的心态不同,结果也不一样。大学生在兼职时,要放下大学时的光环,进入职场,心态比其他重要。为什么有的学生感觉没学到东西,就是心态没有调整好。为此,他认为,实习生要有两个转变,一是从被动到主动的转变,二是从关注现在到关注未来的转变。

您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136