HR沙龙6月13日精粹如何确定招聘的有效性？ -HR沙龙

HR沙龙6月13日精粹如何确定招聘的有效性？

2013年06月13日 62325次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

6月15日（周六）上海劳务派遣与外包最新实务案例解析！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction51a300922ad4e.html

6月19日（周三）下午企业参访：凯业必达芝加哥总部中美招聘趋势研讨会

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6月20日（周四）上海 HR如何打好人才保卫战？

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沙龙微语

【如何确定招聘的有效性？】1）及时招聘到满足企业所需的人员；2）被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求；3）招聘成本符合最小化原则；4）人岗匹配、人事相宜；5）离职率低。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51b9800da829c.html

HR外文摘选

On Energy: 5 Tips on Staying Energetic as a Founder

I am approached a lot by curious people who wonder how I'm always able to stay "energetic". That my energy is contagious - that I'm constantly smiling. They almost don't believe it. People think I'm always on the go and that I never sleep.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151b4350f47f9e.html

今日HR资讯

谁解中小企业发展之困：“小老头”多过“小巨人”

负担重、创新不足、经营能力差、专业化不够等，是国内不少中小企业的通病，也是中国中小企业中“小巨人”不多、“小老头”不少的根本原因。如何突破当前困境，为中小企业减负增能，成为经济焦点问题。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51b91a9ca07f8.html

分析称劳动力成本上涨是大势所趋对通胀影响有限

劳动力成本上升，终端产品和服务价格不一定上涨。劳动力成本向终端价格传导要经过四层过滤：劳动力成本占生产成本比重、劳动生产率变化、供给者利润弹性、流通环节利润弹性。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51b91af9465c0.html

报道称发改委研究提高劳动报酬首先考虑基层员工

在十八大报告中明确提出国民收入倍增计划超过半年之后，发改委已经牵头组织相关部门，制定出台合理提高劳动报酬的配套方案以及实施细则。参与此项工作的部门除发改委之外，还包括人力资源和社会保障部、全国总工会等。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51b91a6448031.html

调查称大学生就业偏爱大企业小公司加薪难招人

随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51b94f2bcd809.html

传IBM在美裁员：全球裁员总数或达8000人

一名熟知内情的消息人士称，作为今年4月宣布的在全球范围内支出10亿美元以裁减员工计划的部分内容，IBM已于周三开始在美国裁员。此次裁员的目标包括各种级别的员工，从普通员工到公司高管均被覆盖在内。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51b91865d8184.html

热帖集锦

工伤保险的“真空期”问题

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关于《劳动合同法》中的“工作地点”

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员工归属感是决定企业凝聚力的核心要素

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不可不知的管理七个常识

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关于放假期间员工出车祸死亡的处理问题

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休闲生活

职场心理：12个自毁前途的职场心理

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健康女人的每日七件事

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