HR沙龙6月4日精粹如何应对团队中的“坏苹果”？ -HR沙龙

HR沙龙6月4日精粹如何应对团队中的“坏苹果”？

2013年06月04日 62555次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

6月6日（周四）上海企业快速提升与整合HR服务的“新机遇”

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6月9日（周日）下午上海 CHO俱乐部活动：重新想象全员互动式的HR管理世界

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6月15日（周六）上海劳务派遣与外包最新实务案例解析！

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6月19日（周三）下午企业参访：凯业必达芝加哥总部中美招聘趋势研讨会

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6月20日（周四）上海 HR如何打好人才保卫战？

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沙龙微语

【管理的真相】1、激发员工高敬业度的本质不是薪酬、奖金，而是企业文化；2、决定薪酬高低的本质不是位子，而是当下为公司创造价值与未来价值；3、制约个人职业发展的不是公司、上司，而是自己的目标与信念；4、吸引高端人才携手面向未来的不是股权、事业驱动，而是使命与责任经典商业语录。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51a85d1a36d94.html

HR外文摘选

Think You Know Social Recruiting? Take a Lesson From the Military

A recent analysis of who is winning the talent war in social media showed some surprising results. In particular, the strong showing of the military compared to large private sector companies. Who knew the public sector could beat Google at its own game?

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151a855c46123d.html

今日HR资讯

养老金全国统筹遇叶公好龙困局中央地方博弈加剧

根据“十二五”规划的时间表，基础养老金还有两年半的时间就需实现全国统筹。在真正意义上的省级统筹尚未做实的情况下，如此短时间内实现全国统筹考验着决策层的智慧。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51ad3adb0b4af.html

企业偏激管理模式：业绩差员工被发乌龟王八奖

市场竞争压力太大，每个人都盯着业绩看，每一个上任的新领导都希望能通过提高业绩，从而在职业生涯上步步高升。但提高业绩的渠道要么是杀鸡取卵，要么是拔苗助长，但任何一种都会给基层员工造成过大压力。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51ad3e1ad75b5.html

如何应对团队中的“坏苹果”

员工中的超级明星很吸引老板的眼球，不过那些害群之马获得的关注可能更多。越来越多的研究显示，在一个团队中，无论其他员工多么优秀，只要其中有那么几个讨厌的、懒散的或是不称职的家伙，他们就能毁掉团队乃至整个公司的表现。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51ad413819dc3.html

郎酒被曝解约200应届毕业生被纳入招聘黑名单

毕业在即，郎酒突然解约新聘大学生的报道在"最难就业季"里显得格外抢眼。虽然郎酒已经答应以3000元违约金作为对解约大学生的补偿，但补偿金却无法买来企业已然失去的诚信。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51ad73b709171.html

我国城乡养老保险待遇差33倍报告建议延迟退休

“近日，一份由北京大学国家发展研究院发布的名为《中国人口老龄化的挑战》的报告显示，领取不同类型养老金的中国老年人待遇差距巨大，不同的养老保险项目提供的福利水平差异非常大。”

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51ad3f24e63b4.html

热帖集锦

HR成为企业战略伙伴的七个工具

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谈谈目前企业在"三金"计付问题上常见误区

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营造绩效导向的文化

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30多岁的待业男人，找个工作咋就这么难？

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职场升职：从怀才不遇到晋升加薪的3大秘诀

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