风起的日子笑看落花

雪舞的时节举杯向月

这样的心情

这样的路

我们一起走过

希望你能爱我到地老到天荒

希望你能陪我到海角到天涯

就算一切从来我也不会改变决定

我选择了你你选择了我喔

 

我一定会爱你到地老到天长

我一定会陪你到海枯到石烂

就算回到从前这仍是我唯一决定

我选择了你

你选择了我

这就是我们的选择

 

走过了春天走过秋天

送走了今天又是明天

一天又一天

月月年年

我们的心不变

…….

 

我很喜欢这首歌，因为这首歌不但提醒我要对自己所爱的人“爱到地老到天长，陪她到海枯到石烂”；而且还提醒我在“风起日子怎样选择”。

如今这社会，变化相当快，一会“天晴”，一会“刮风下雨”是常有的事。一个人要不受环境影响，要做到“一天又一天，月月年年，我们的心不变”真的也是挺难的。

前段时间，看到报道说王菲与谢霆锋又“合”了，这虽不是坏事，但我看后真的无限感慨。在我们可爱的娱乐圈，有些人已经把结婚、离婚、复婚不当一回事，而他们却会唱着“我一定会爱你到地久到天长，我一定会陪你到海枯到石烂”，在我看来，这实属“假唱”。

除了有些歌手会“假唱”外，一些企业也会“假唱”。比如，最近企业界就有这样的事情发生，一些之前被称为“受尊敬的企业”、“最佳雇主”、“世界500强企业”却连连发生裁员事件。今年2月，IBM因业绩下滑，开始了其内部代号为“阿波罗计划”的裁员计划，裁员人数至少为1.3万人；海尔集团董事局主席兼CEO张瑞敏在一个公开场合称，海尔去年已完成裁员1.6万人，今年还要再裁1万人；连微软也在今年7月宣布，预计在本财年内裁员1.8万人，占全体员工总数的14%。

为何这些被称为“受尊敬的企业”、“最佳雇主”、“世界500强企业”也会裁员？其实，在我看来，这里面至少有三个问题值得思考:

一、企业将员工视为什么？

员工究竟是“本”？还是“财”？一个企业用什么的思维来看待员工，就会有什么样的结果。

如果你将员工看成是“本”，而这个“本”是“成本”的话，那当企业效益不佳时，就会千方百计地在“人”的方面去压缩成本。因为，在不少企业的运营成本中，“人”的费用是最大的成本，裁员就可缩减成本，企业裁了员，成本负担就会减轻。但你如果将员工看成是“财”的话，那就会想怎么样去爱惜“她”，开发利用“她”。因为员工被开发利用好了，就会源源不断地为企业带来财富。

二、企业裁员对员工来说意味着什么？

我曾经见过一个应聘者，我问他为何离开某家公司，他就很坦诚地跟我交流过他自己遇到的情况，他说，他在一个企业工作了十几年，后来公司遇到了经营困难，就将他所在部门裁了，为此，他就很有感慨，“我忠诚了，我敬业了，我在一家公司工作了十几年，却被‘炒’了，美好的理想从此结束了，所以我不相信员工需要对企业‘忠诚’！”

确确实实说，企业裁员对员工的影响是很大的。特别是有些企业还曾一直要求员工“Loyalty”(忠诚)、“Engagement”(敬业)，但当企业困难的时候、其实也是员工困难的时候，却毫不犹豫地向“Loyalty”(忠诚)、“Engagement”(敬业)的员工动起了“刀子”。那对员工来说，这意味着什么是不言而喻的。坦白说，我作为一个人力资源总监，如果我遇到这样的情况，我真的会无地自容。

三、企业在“风起的日子”应该怎样选择？

我们都明白，企业就是一个需要有“盈利”的组织，当企业没有盈利或盈利少的时候，缩减成本，甚至倒闭是正常事；但问题是，企业的遇到困难时应该怎么做。

千百年来，潮起潮落，不但气候会有周期性变化，企业发展也会高峰与低谷。按理来说，企业经营本来就要审慎行事，风险控制、不断创新等这是企业必须要考虑的事；企业也应该想到当遇到“低谷”时应该怎么办；事实上，有不少企业在遇到经营困境时，不但不裁员，而且很好地利用员工的潜力、动员员工与企业共度难关、从而走出了。甚至还有员工在企业遇到困难、甚至倒闭后，不离不弃跟着老板重新奋斗成功的，比如像史玉柱及其团队。

所以，在企业遇到“风起的日子”时候，企业的选择不仅会影响到企业的未来，也会影响到员工的未来，作为一个高瞻远瞩的企业，需要思考和关注的是怎样保持企业“基业长青”？

当然，除了企业要思考在遇到“风起的日子”该怎么选择，员工也应该思考。

实事求是地讲，大多数企业裁员，总是先裁不太重要的部门、岗位和不太重要的人员。

为此，对员工来讲，最重要的是怎样才能不被人家抛弃？或者即使有人要抛弃我，我怎样也能找到更好的工作或发挥地方？

在我看来，答案很简单，就是自己要有足够的“本事”，要有足够的能力。大家想想，如果员工要让企业“希望爱我到地老到天荒，希望能陪我到海角到天涯，就算一切从来也不会改变决定”，你没有能耐、没有价值行吗？

比如说，我太太跟我讲过她们女人圈里曾有交流过“女人怎么独立，怎么不靠男人”，我虽然不赞成这样的交流，但我却赞成不管是女人还是男人都应该要有“独立自主”的精神。因为，你不够独立，到后来被抛弃就会无比冤枉；我虽不赞成不要在“一棵树上吊死”这样的话，但我也赞成，一个人要多一点“可以走的路”。不是吗？像IBM、微软、海尔这样裁员，如果被裁员工有自己的一技之长、有自己的能力，那被裁员怕什么呢？

 

人生时时刻刻在做选择，正确的选择会带来正确的结果，当然，不正确的选择会带来恶果。

为此，不管是谁，我们一定要清楚，人生重要的选择不在于“风平浪静”的时候，而在于“风起的日子”。