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    总结工作时,这3点不要随便说! 定期总结是每个公司,部门,员工都应该做到的事情。一段时间总结工作中的收获与不足,归纳经验,并计划接下来的工作任务。在汇报工作的时候,有些事情要说清楚,但是有的东西却不能随意说。职场中,哪三种话千万不要在总结工作时说呢? 不要说别人短处 总结是对这段时间工作的梳理和汇报,很多职场人在汇报工作的时候会说这段时间的工作情况,并指出自己的不足之处。这是很正常的工作流程。但是在汇报过程中
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    2020年07月08日
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    刷掉十万人的HR:我只要这样的候选人 招聘兄弟会 一到了校招季,让人最想要搞懂却搞不懂的,不再是对象的脑回路,而是各大厂HR的心思! 招聘号下同病相怜的面试者比比皆是,只能感叹一句,HR虐我千百遍,我待大厂如初恋啊~ “神坛”上的各位HR,同学们往往只有一“面”之缘……也不能打电话问问TA,自己的表现到底是哪里出了问题? 想要改进面试表现、成为“面霸”,实在是路遥且艰!不过走进下面这家“面”馆的你,可就
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    2020年07月08日
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    试用期单位不缴纳社保,违法! 人社部总结了五种不缴纳社保费的情形。HR们,你们所在的单位也有这样的情形吗? 试用期不给缴纳社保,不合法! 《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了
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    2020年07月08日
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    华为是如何做干部培养的? 华为在干部管理中强调选拔制,而不是培养制,但是,华为在干部培养上的投入在业界却极为罕见。堪称中国企业界黄埔军校的华为大学、世界级的讲师,以及数不胜数的内部训战班,为华为培养了一批来之能战、战之能胜的干部。都说一将无能,累死三军。大多数企业经常面临缺乏有效的干部培养机制的困境。这篇文章,华为公司原体系人才管理部部长将讲解华为的干部培养案例、理念和方法,相信对中国企业的干部培养实践有所启发。作
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    2020年07月08日
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    工资单、考勤表未经员工签字,后患无穷! 每月员工的工资单、考勤表 没有员工的签字就不算数? 到底是个什么理儿? 这些年来,随着国家对劳动者权益保护的愈发重视,在大量劳动争议案中,由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字,导致这些证据无法被认可,法院依法判决公司败诉的情况时有发生。 01工资单、考勤无员工签字的风险 ► 工资单无员工签字,单位败诉 彭女士在A公司任职,在职期间A公司
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    2020年07月07日
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    99%默默做事的人,永远只被那1%的人所代表 作 者:拾遗 来 源:拾遗  (ID:shiyi201633) 拾遗物语 致命的1%,我们永远不可忽视。  本文转载自“拾遗”(ID:shiyi201633)。一个有趣、有品、有态度的文化生活微刊。
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    2020年07月07日
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    全体注意!今年中秋、国庆假期有变化! 2020年过完一半,你的小目标实现的咋样了? 如果离小目标还比较远,也不必着急 因为下半年的工作时间很充裕 很适合去奋斗 毕竟,今年你要多上一个月的班 而且过完端午节下半年的假期就只剩下8天了...... 与往年相比,今年国庆中秋节有变! 受“闰四月”影响,庚子鼠年内的农历节日,如端午节、七夕节、重阳节等,在阳历中的对应日期相较去年来说,都将向后推
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    2020年07月07日
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    号外!5折!仅限前十位!HRSalon推出2020年超值机构会员​! 号外!号外!人力资源机构的小伙伴看过来!为大家争取到超值福利啦! 为响应大家的需求,也为了回馈各位一路以来的支持与厚爱,HRSalon即日起推出2020年超值机构会员! 5折!为大家争取到了两个套餐最低优惠价,仅限前十位! 让我们一起愉快地继续参加后续的线上线下峰会吧!一起愉快地耍起来吧! 让我们一起来看下,具体有些什么? 线上峰会年度机构会员 原价:39900
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    2020年07月07日
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    搜狗原 CFO 周毅卸任搜狗旗下公司法定代表人 由王小川接任 7 月 7 日上午消息,天眼查数据显示,近日,成都吉易付科技有限公司发生工商变更,搜狗原 CFO 周毅卸任法定代表人、执行董事,由王小川接任 ... 据蓝鲸财经报道,6 月 24 日,搜狗公司宣布,周毅先生因个人原因辞去公司首席财务官(CFO)一职,该人事调动将于 2020 年 6 月 30 日生效 ... 据了解,周毅自 2010 年搜狗独立运营时加入公司,历任财务总监、高级总监、财务部总经
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    2020年07月07日
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    员工上班时间睡觉,可以解除吗? 【导言】根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定,履行劳动义务、遵守劳动纪律是劳动者的基本义务。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同》第三十九条之规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者在上班时间睡觉,是违反劳动纪律的的行为,用人单位是否可以解雇上班时间睡觉的劳动者?通过以下案例的解析,引导企业规范管理,对上班时间睡觉的劳动者处理时,特别
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    2020年07月07日

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