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    互联网+时代 有什么技能才算人才? 在已经到来的“互联网+”时代,很多正在转型的传统行业也加入到人才争夺战中。   近日,一则“我佛要你”的寺庙招聘文案在微信朋友圈爆红,该寺庙通过生动有趣的方式在网上发出多个岗位邀请,其中包括产品运营、新媒体传播等岗位。有不少人惊呼,古寺都开始玩转“互联网+”啦!   “互联网+&rdqu
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    2015年04月28日
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    钱不是很重要,职场中的80,90后到底看重什么? 80后和90后即将成为职场主力军。加薪已不再是雇主吸引人才的杀手锏。他们更加看重灵活的工作时间和个人成就感,除此之外,他们还希望雇主提供一种足以激发其兴趣和热情的学习体验,从而让他们掌握个人和职业发展所需的各种知识和技能。   要想让一名80后或90后给你,而不是你的竞争对手打工,你能给出的最大的激励是什么?如果你的回答是“多给钱”,你就需要反思你的策略。原因
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    2015年04月28日
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    HR沙龙4月28日精粹:互联网+时代 有什么技能才算人才? HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,敬请浏览!   沙龙活动推荐   5.08 上海 薪酬调整操作方法实务 年度调薪已经成为一个公司每年的常规工作,调薪的方法有复杂的也有简单的,有激励性强的也有激励性弱的,甚至操作不当还有负向激励的。掌握多种调薪方法已经成为HR专业人士必备的操作工具。常见的调薪方式有为普调、职位调整调薪和绩
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    2015年04月28日
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    马云员工大会演讲:今年冻结新增员工  4月28日上午消息,4月23日下午,阿里巴巴集团在北京国家体育馆举行在京员工大会,分布全球各地的高管团队几乎悉数到京,包括董事局主席马云、副主席蔡崇信、CEO陆兆禧、CPO彭蕾等。   马云提出更新阿里集团十周年时确立的目标,“2009年,我们提出为一千万家企业提供生存、成长和发展的平台,为全世界创造一亿就业机会,为全世界十亿消费者服务。今天我们把十亿消费者改为二十亿。&
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    2015年04月28日
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    习近平:不断增加一线劳动者劳动报酬 昨日,庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会在京举行,习近平等党和国家领导人向全国劳动模范和先进工作者颁发荣誉证书。   “五一”国际劳动节即将来临之际,2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会28日在京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在会上发表重要讲
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    2015年04月29日
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    “五一”三天都加班不调休 加班工资至少为650元  “五一”三天小长假即将来临,加班工资应该怎么算?记者昨日从市人社部门了解到,如果三天都加班,不调休,加班工资至少为650元。   根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按
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    2015年04月29日
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    职工公积金不翼而飞 单位回应:没钱没缴存 工作了一辈子,临退休的老陈想把一直扣缴的公积金取出来,装修一下,迎接晚年生活。可公积金管理中心的人说,老陈根本就没有公积金账户。   在老陈的单位海南乐东黎族自治县水务局,像老陈一样多年扣缴公积金、却连账户都没有的职工,一共有14位,平均工龄都在20年以上。   14名职工:   公积金不翼而飞   老陈出示了一份工资发放花名册,公章盖的是乐
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    2015年04月29日
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    HR沙龙4月29日精粹:企业薪酬体系建设的七个步骤 HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,敬请浏览!   沙龙活动推荐   5.08 上海 薪酬调整操作方法实务 年度调薪已经成为一个公司每年的常规工作,调薪的方法有复杂的也有简单的,有激励性强的也有激励性弱的,甚至操作不当还有负向激励的。掌握多种调薪方法已经成为HR专业人士必备的操作工具。常见的调薪方式有为普调、职位调整调薪和绩
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    2015年04月29日
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    噩梦成真?机器人到底会不会抢你饭碗?     在波士顿北部的一个大集散中心,一个机器人抬起载有商品的货架,指引货架穿过仓库,接着工作站上的雇员从货架上挑出商品装到发货箱。发到这里来的订单由一台电脑处理,电脑将传送商品的指令发给69个机器人。然后,机器人将存储的商品传递给约一百个工人,让工人不必在仓库里寻找。在其他一些集散中心,这是仓库工人的工作。   像科幻小说里一样,机器人来抢工作了 &n
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    2015年04月30日
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    HR沙龙4月30日精粹:以技术与专业为导向的知识员工该如何管理? HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,敬请浏览!   沙龙活动推荐   5.08 上海 薪酬调整操作方法实务 年度调薪已经成为一个公司每年的常规工作,调薪的方法有复杂的也有简单的,有激励性强的也有激励性弱的,甚至操作不当还有负向激励的。掌握多种调薪方法已经成为HR专业人士必备的操作工具。常见的调薪方式有为普调、职位调整调薪和绩
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    2015年04月30日

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