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国庆加班多发19天工资，但这5种加班不算工资！（加班工资计算标准）国庆长假又要到了，激动的7天长假倒计时3天。但HR们最在意的，应该是加班工资应该怎么算。小编又来科普了。国庆加班的小伙伴也不用沮丧，失去了假期，挣到了钱，毕竟国庆加班7天可以多拿17天工资。（标题算错啦，在此更正╥﹏╥）一、国庆加班工资计算公式休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（六个月内可调休）；法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

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2021年09月29日
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每周上6天班到底算不算加班？每周上6天班到底算不算加班？别人双休我单休，周一至周五每天七小时，周六五个小时，虽说周六不用上那么长，可总感觉被坑了，我是不是有个加班费可以跟公司要啊？目前，大多数公司都是做五休二的双休制，但也有部分公司是单休的，周六也要上班。这种的到底算不算加班呢？今天HR从菜鸟到精英就给大家详细解释一下：在标准工时制和特殊工时制下，周六上班到底算不算加班。标准工时制先来

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2021年09月06日
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员工不愿加班，用人单位能否扣奖金？因工作原因经常需要加班的员工不在少数，那么，关于加班与加班工资这些问题，作为HR的你真的了解吗？“什么是加班？所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。 “加班有时间限制吗？我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和

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2021年08月06日
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HR必备！入离职、绩效、加班、奖金等50条劳动法要点·上篇（建议收藏）还记得一位腾讯前员工因“每天在岗不足8小时”被辞退吗？他反诉加班费等500余万，两度败诉，引发网友热议，在我们的HR社群中也掀起了不少的讨论。总结起来，就这件事有两种声音：一种是欢欣雀跃，终于打赢了一回劳资纠纷的案子；但更多人发出的是一种比较消极的声音。有HR说： “看完这个新闻，我作为HR居然吓出一身冷汗。这次腾讯赢了，是因为它有“南山必胜客”之称的法务团队坐镇。这事放到其他小公司结果

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2020年12月22日
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明年五一休5天，加班工资怎么算？2021全年加班工资日历版权威出炉国务院发布了2021年部分节假日安排的通知，涉及元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。当遇到这些假期却要加班，加班工资怎么算呢？一起来看一下吧↓ 计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 更多说明1. 21.75天为平均每月计薪天数。 2.

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2020年12月07日

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深圳：明年1月1日起加班太多将被强制休假 10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。带薪休假制度由来已久，但是落实率并不高，许多员工表示“想休，但不让休、不

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2020年11月11日
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“996”加班文化违法？工时管理常见的4个问题，HR必看不久前，网上出现一条新闻，某互联网公司员工工位旁支起了帐篷，旁边甚至还写着“不畏加班，不念下班”的标语，有网友调侃“这是直接鼓励员工住公司不用回家了”。虽然后来涉事公司声明帐篷是午休时用的，标语则是员工开玩笑的个人行为，但依然引发了网友对于工作时间相关问题的热烈讨论。 01、从“996”到“007 通常，大多数人理解的工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40个小时，劳动者每周

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2020年10月29日
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刚刚！ 2020年国庆中秋加班工资计算办法正式出台！据国务院办公厅通知，中秋及国庆假期放假时间为： 10月1日（星期四）至8日（星期四）放假，共8天。 9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。 01人社部正式明确国庆中秋假期加班工资人力资源和社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日

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2020年09月21日
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放假通知！中秋国庆是同一天，加班有6倍工资吗？放假通知来啦！大家期待的“双节合一”终于要来了！今年的国庆节和中秋节这两个节日将会在同一天哦这个中秋国庆假期可以连休8天哦由于闰月的缘故2020年中秋节和国庆节“双节合一”共连休8天▼今天，“国庆中秋连休8天”高挂热搜前列，引发关注。据国务院办公厅通知，中秋及国庆假期放假时间为： 10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。 9月2

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2020年09月07日
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对过度加班说不，强制休假这次要来真的了吗？加班忙不停？注意了你可能会被“强制休假” 用人单位应当严格执行员工带薪休假制度、不少于20%的工会经费用于员工健康管理、推进用人单位实行工间健身制度……近日，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）公布，广泛征求社会各方面的意见，其中对规范职工健康管理方面提出诸多明确要求。来一起了解下~ 1对过度加班说不提出强制休假制度● 《征求意见稿

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2020年07月31日

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